勞資糾紛的防范與應(yīng)對策略(參考版)
2025-06-30 01:25本頁面
【正文】 21 / 21。以上是本人多年來處理勞資糾紛的一些經(jīng)驗總結(jié)，當(dāng)然還很不成熟，希望能對臺商會員企業(yè)有一定幫助，這也就達到我的目的了。按規(guī)定，買了保險的工傷，所發(fā)生的醫(yī)療費的70%、一次性傷殘補償金、殘廢退休金等由社保局承擔(dān)，企業(yè)僅僅是承擔(dān)醫(yī)療費的30%、醫(yī)療期間工資、工傷辭退費等，應(yīng)該說，這類工傷主要是員工和社保局之間的事，但是如果傷殘等級鑒定為5—10級傷殘，那就直接涉及到企業(yè)的利益了。因為，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》的規(guī)定，顯失公平的民事法律行為屬于可撤銷的民事行為，當(dāng)事人一方可以向人民法院起訴要求撤銷。 工受傷后，及時送往醫(yī)院治療，避免傷勢加重，使其早日康復(fù)，以縮短治療期間和減少醫(yī)療費； 治療終結(jié)后，立即做傷殘等級鑒定，如果企業(yè)認為傷殘等級鑒定由問題的，應(yīng)在法定時間內(nèi)申請重新鑒定； 對于勞動部門作出的員工屬于因工受傷的認定，如有異議，應(yīng)當(dāng)在收到認定書之日起六十日內(nèi)申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，在收到之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，對一審法院判決不服，還可以上訴； 員工被確定為工傷且有傷殘等級的，企業(yè)不要主動辭退該員工，如果員工要求辭工的，必須在雙方協(xié)商好工傷待遇問題后才能準(zhǔn)予辭工。首先，沒有買保險的工傷應(yīng)對。（六）工傷待遇糾紛的應(yīng)對 工傷待遇糾紛主要體現(xiàn)在兩個方面：一是沒有買工傷保險的賠償，包括醫(yī)療費、醫(yī)療期間工資、一次性傷殘補償金、工傷辭退費等；二是買了工傷保險的工傷辭退費。（五）患病醫(yī)療糾紛的應(yīng)對 患病醫(yī)療糾紛主要涉及的是員工患病后住院治療的醫(yī)療費用的承擔(dān)，以及其因為患病不能從是原來的工作或新安排的工作而導(dǎo)致解除合同后的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的承擔(dān)。（四）加班糾紛的應(yīng)對 加班糾紛官司是企業(yè)最難應(yīng)對的官司，較少有企業(yè)勝訴的，畢竟，目前，大多數(shù)企業(yè)還未能完全按照國家規(guī)定支付加班工資。所以，企業(yè)對證據(jù)的收集整理尤為重要。只要企業(yè)對員工的解雇（辭退）正確，相信會得到仲裁委員會和人民法院的支持的。了解勞動爭議的處理程序后，在具體操作當(dāng)中，應(yīng)注意行使訴訟權(quán)利，對裁決、判決不服的，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)起訴或者上訴?！ ?裁決書或者判決書發(fā)生法律效力后，負有義務(wù)的一方不履行義務(wù)的，對方在一年內(nèi)可以申請人民法院強制執(zhí)行?！ ?當(dāng)事人在收到一審法院判決后不服的，可在15日內(nèi)向其上級人民法院提出上訴（寶安、龍崗區(qū)的案件上訴法院為深圳市中級人民法院），上訴法院在36個月作出終審判決?！ ?不服仲裁裁決的一方當(dāng)事人在收到裁決書之日起15日內(nèi)向所在地人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)在36個月內(nèi)作出一審判決。仲裁機關(guān)立案后應(yīng)當(dāng)在2個月內(nèi)作出裁決，最長不得超過3個月。 勞動爭議仲裁委員會仲裁?！ ?勞動管理部門（勞動站）調(diào)解。要想解決好勞資糾紛，首先要了解勞資糾紛處理的程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，勞動爭議案件（勞資糾紛）的處理程序是： 資雙方協(xié)商。所以，任何一個精明的投資者、經(jīng)營者都應(yīng)當(dāng)對勞資糾紛有足夠的重視，除開盡量避免勞資糾紛的發(fā)生外，并力圖處理好每一樁已經(jīng)發(fā)生的勞資糾紛，不要讓勞資糾紛影響到企業(yè)正常的管理和生產(chǎn)經(jīng)營。 三、勞資糾紛發(fā)生后的應(yīng)對 從表面上看，勞資糾紛所涉及的金額都不大（工傷賠償除外），是小案子，不像經(jīng)濟糾紛案件那樣，動輒幾十萬、幾百萬甚至上千萬元，以至不少企業(yè)經(jīng)營者認為對企業(yè)影響不大而不引起重視?！ ≠徺I工傷保險，減少企業(yè)在受傷員工住院治療費和一次性傷殘補償金方面的開支。 提高員工的素質(zhì)，使其視廠為家、愛廠如家，減少勞資間的對立?！ ∫獪p少這類糾紛的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好以下工作： 注意更新、維護設(shè)備，使之符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)，降低乃至杜絕機器設(shè)施本身的安全隱患。寶安、龍崗因工傷辭退費引發(fā)的勞動爭議之多，在全國都是絕無僅有的，這不能說不是一種悲哀。巨大的誘惑直接導(dǎo)致了心態(tài)的極度扭曲，不少素質(zhì)較低的員工不愛惜自己的身體，放任工傷事故的發(fā)生甚至是故意受傷，以期得到高額賠償?！ 」o退費規(guī)定的傾斜 按照《廣東省社會工傷保險條例》的規(guī)定，員工因工受傷后只要鑒定有傷殘等級
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