【正文】 工傷處理程序 ? 工傷待遇（由工傷保險(xiǎn)基金支付） ? 一次性傷殘補(bǔ)助金（ 110級） ? 1—4級傷殘的推出工作崗位，保留勞動關(guān)系，傷殘津貼按月支付 ? 56級適當(dāng)安排工作，難以安排的，按月支付傷殘津貼 ? 710級的繼續(xù)履行勞動合同 沒有參加工傷保險(xiǎn)的后果 ? 工傷保險(xiǎn)條例 60：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的 工傷保險(xiǎn)待遇 項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用 總結(jié)：有關(guān)人力資源、勞動合同管理的綜合建議 ? 系統(tǒng)工程角度，建立完善人力資源管理系統(tǒng) ? 員工征信調(diào)查，把握錄用關(guān) ? 建立完整的檔案系統(tǒng) ? 設(shè)計(jì)與自身企業(yè)相適應(yīng)的合同條款 ? 建立完整詳細(xì)的崗位描述以及崗位標(biāo)準(zhǔn) ? 建立商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)禁止機(jī)制 ? 建立績效考核機(jī)制、獎勵(lì)機(jī)制、懲戒機(jī)制 ? 建立合同、崗位的變更機(jī)制、解除制度 ? 明確勞動合同的違約責(zé)任和賠償責(zé)任 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 條例 23，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 – 疑惑：處于自身利益，超過 30日并無特殊情況的，單位是否還能提出工傷認(rèn)定請求？ 工傷處理程序 ? 條例 17：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 ? 《 廣東工傷保險(xiǎn)條例 》 11條：因工陪酒致病不算工傷 工傷處理程序 ? 工傷認(rèn)定申請 – 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 17， 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 有爭議的工傷 ? 不是工傷的行為：工傷條例１６條 ? 犯罪、違反治安管理傷亡的 ? 醉酒導(dǎo)致傷亡的 ? 自殘或者自殺的 ? 案例 1：某工廠職工酒后（ 沒有過量 ）用腳操作設(shè)備，導(dǎo)致腳傷殘，能否認(rèn)定工傷？ ? 案例 2：某職工上班途中 繞路辦私事 并 闖紅燈搶過斑馬線 中被自行車撞倒，骨折，是否是工傷？ ? 案例 3：酒廠業(yè)務(wù)員因 工作需要 ，經(jīng)常陪客戶喝酒，最后患肝部疾病，是否是工傷？ ? 案例 4：單位駕駛員開車上班途中 違章 ，主要責(zé)任，殘疾，是否工傷？ 法律規(guī)定 ? 原 《 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法 》 第 9條 ： 酗酒導(dǎo)致傷亡，不是工傷 ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 16條： 醉 酒導(dǎo)致傷亡的，不是工傷 ? 《 關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函 》 六：給與職工工傷待遇并不影響企業(yè)按規(guī)定對違章操作的職工給與行政處分。 ? 舉證責(zé)任：根據(jù)最高院勞動爭議有關(guān)問題的解釋，用人單位與勞動者發(fā)生工資等方面的爭議，由用人單位負(fù) 舉證責(zé)任 。趙某對公司的說法表示異議，雙方于是發(fā)生爭議 焦點(diǎn) ? 主動自愿加班算加班么？ ? 趙某認(rèn)為：自己在履行合同期間經(jīng)常超時(shí)工作，具體超時(shí)工作時(shí)間有據(jù)可查，按照 《 勞動法 》 的有關(guān)規(guī)定，超時(shí)工作應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但單位從未支付過自己加班費(fèi)。但她提出，公司應(yīng)支付自己一年來延長工作時(shí)間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長工作時(shí)間的考勤記錄。公司按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付趙某工資。（與上層法規(guī)有沖突） 案例 ? 趙某是一外貿(mào)公司的辦公室文員，與公司簽訂一年期的勞動合同。（無補(bǔ)休） 加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ? 《 工資支付暫行規(guī)定 》 ：工資標(biāo)準(zhǔn) ? 勞動部辦公廳 《 關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函 》 第二款：標(biāo)準(zhǔn)工資是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中約定的勞動者所在崗位 /職務(wù)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 不定時(shí)工時(shí)工作制 ,根據(jù)工時(shí)制度合理確定勞動定額 加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 ? 《 勞動法 》 44條 ? 安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的報(bào)酬 ? 安排勞動者工作，休息日不能補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬 ? 法定休假日安排工作的，支付不低于 300%的工資報(bào)酬。 ? 法庭裁決：按照 2023元計(jì)發(fā)補(bǔ)償金。 二審法庭認(rèn)為 ? 停產(chǎn)不屬于“正常生產(chǎn)情況下”，則不應(yīng)當(dāng)按照停產(chǎn)時(shí)候的工資計(jì)算補(bǔ)償金。 ? 《 青島市勞動合同管理規(guī)定 》 第三十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前 12個(gè)月的月 實(shí)得平均工資 計(jì)算，不滿 12個(gè)月的按勞動合同者實(shí)際工作月數(shù)的月實(shí)得平均工資計(jì)算。 ? 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 《 中華人民共和國勞動法 》 若干問題的意見 》 93條：“ 生活補(bǔ)助費(fèi) ”是勞動法第二十八條所指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w化，與 481號文中的“ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ”可視為同一概念。 有關(guān)法規(guī) 企業(yè)主張 ? （勞辦發(fā)［１９９６］２４３號 《 關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函 》 ：按照 《 國營 企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定 》 （ ）企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人工資一個(gè)月的 生活補(bǔ)助費(fèi) ；但是，最多不超過１２個(gè)月的本人 標(biāo)準(zhǔn)工資”。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有關(guān)法規(guī) 勞動者主張 ? 關(guān)于貫徹執(zhí)行 《 中華人民共和國勞動法 》 若干問題的意見：36．用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動部 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 （勞部發(fā) 〔 1994〕 481號） 支付 勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 孰是孰非？ 企業(yè) 職工 本案的爭議焦點(diǎn) ? 補(bǔ)償金的計(jì)算基準(zhǔn)是什么 ？ 工資總額還是標(biāo)準(zhǔn)工資 工資總額 ? 國家統(tǒng)計(jì)局 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 對工資總額的規(guī)定是：“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。停產(chǎn)期間單位只發(fā)給李某每月 600元。 第二節(jié) 工資爭議 工資爭議類型 ? 工資總額爭議 ? 克扣工資爭議 ? 最低工資爭議 ? 加班費(fèi)爭議 ? 醫(yī)療期工資、保險(xiǎn)、女職工三期工資爭議等 051015202530354045總額爭議克扣工資最低工資爭議加班費(fèi) 其他工資爭議形成的客觀原因 ? 對概念理解偏差 ? 經(jīng)營困難 ? 惡意拖欠 ? 提成爭議 ? 法律規(guī)定模糊、沖突 與工資有關(guān)的爭議 ? 案例 1： 2023年 3月，青島某國營企業(yè)因經(jīng)營困難停產(chǎn)已一年并與部分職工解除合同，職工李某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題與單位發(fā)生爭議，訴至人民法院，李某的原工資是由標(biāo)準(zhǔn)工資 +加班工資 +崗位津貼 +住房補(bǔ)貼組成。 工資對加班費(fèi)的影響 ? 《 對 〈 工資支付暫行規(guī)定 〉 有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定 》 第十三條：符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動合同確定的正常工作時(shí)間 工資標(biāo)準(zhǔn) 的一定倍數(shù)所支付的勞動報(bào)酬。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 ? 失業(yè)保險(xiǎn)： 《 失業(yè)保險(xiǎn)條例 》第六條城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照 本單位工資總額 的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 ?生育保險(xiǎn)： 《 青島市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則 》 ：按規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位以養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù) 作為生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位以國家、省、市規(guī)定的上月在職職工工資總額為基數(shù)，按 ％的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人以本人工資收入為基數(shù)，按 2％的比例由所在單位代扣代繳。 ? 醫(yī)療保險(xiǎn)： 《 青島市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定 》 第七條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。 工資對保險(xiǎn)的影響 ? 社會保險(xiǎn) ? 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位企業(yè)以本企業(yè)上年度職工 月平均工資總額 （按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的口徑）為繳費(fèi)工資基數(shù)，按照 20%繳納。 ? 按照勞動部的 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 第 9條：勞動者本單位工作每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般包括： ? 計(jì)時(shí)工資 ? 計(jì)件工資 ? 獎金 ? 津貼和補(bǔ)貼 ? 延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。但在審批的時(shí)間內(nèi)（ 5個(gè)月）補(bǔ)正處理的，可以判決維持。 ? 13條：對職工給予 開除 處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會 討論決定 ，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。 ? 案例 某銀行一職工核賬時(shí)發(fā)現(xiàn)多出 2元錢，就沒按規(guī)定辦理，隨意地自行處理了，最終也是被單位以違反規(guī)章制度為理由處以開除。 ? 《 青島市勞動與社會保障局關(guān)于印發(fā)勞動管理標(biāo)準(zhǔn)的通知 》 ：勞動紀(jì)律與勞動者獎懲制度具備要件： 不能與國家與地方政府的有關(guān)規(guī)定抵觸 應(yīng)當(dāng)由職工代表大會或者職工大會 討論通過 案例 ? 案例 某公交公司售票員收了乘客的錢沒給票，結(jié)果被本公司檢查人員發(fā)現(xiàn)，公司規(guī)章制度禁止收錢不給票。 ? 勞動部頒發(fā)的勞部發(fā)（ 1997） 338號文件，規(guī)定了勞動規(guī)章制度應(yīng)包含勞動合同管理、工資管理、社會保險(xiǎn)、福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲、以及其他勞動管理等七項(xiàng)內(nèi)容，而且要求勞動行政部門從內(nèi)容和程序兩方面對其進(jìn)行審查，符合規(guī)定的，才予以備案?！? 單位是否可以隨意對規(guī)章制度的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定？ ? 法律規(guī)過于原則化，對規(guī)章制度的形式、內(nèi)容、可以處罰的方式、程度等都沒有規(guī)定。 ? 該法 25條第（二）：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的 規(guī)章制度 的，用人單位可以解除勞動合同。 法律建議 — 簽署保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議 ? 保密協(xié)議能夠直接讓員工體會到企業(yè)對商業(yè)秘密的重視程度，是一攬子保密措施的基礎(chǔ) ? 保密協(xié)議可以加強(qiáng)員工的保密意識，認(rèn)識到違約后果的嚴(yán)重性，具有警戒作用 ? 保密協(xié)議可以直接約定員工侵犯 商業(yè)秘密的違約責(zé)任， 避免了賠償損失 的不確定性 法律建議 —簽署競業(yè)限制協(xié)議 ? 競業(yè)限制協(xié)議可以限制因職工個(gè)人能力因素而對單位造成的競爭威脅 ? 利用競業(yè)限制協(xié)議的方式保護(hù)商業(yè)秘密，明確違約責(zé)任，在發(fā)生糾紛時(shí)，有據(jù)可依，處于有利地位。但可以適用 《 反不正當(dāng)競爭法 》 主張侵權(quán)賠償。 案件解讀 ? 離職后 ? 離職后，已經(jīng)不再受企業(yè)規(guī)章制度的約束，其余無法對職工實(shí)施處罰。 ? 沒有保密協(xié)議，單位無法要求職工承擔(dān)約定的賠償責(zé)任，但依法制定的規(guī)章制度，對本企業(yè)員工有約束力，單位可以依照制度處罰。 刑法對侵犯商業(yè)秘密的規(guī)定 ? 219條：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金： ? （一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的； ? （二）披露