勞資糾紛化解實務-培訓(參考版)
2025-01-18 10:29本頁面
【正文】 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 50 五、勞資糾紛預防和化解建議 ? 定期收集掌握勞動保障法律法規(guī) ? 增強企業(yè)高層維護職工合法權益的意識 ? 建立嚴密的規(guī)章制度防范風險 ? 依法處理職工的權益訴求，不賭氣辦事 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 51 歡 迎 提 問 咨詢電話： 18981912333 個人博客： 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 52 謝 謝 大 家 。 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 49 四、核心員工保留 ? 制度性人力資源管理視角下的核心員工保留 – 保密義務與競業(yè)限制的約定 ? 約定違約金應注意的問題： 合同法 25條規(guī)定：除本法第 2 23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。賠償是對損害后果的補償。 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 48 四、核心員工保留 ? 制度性人力資源管理視角下的核心員工保留 – 保密義務與競業(yè)限制的約定 ? 勞動者承擔違約金責任與承擔賠償金責任的關系： 勞動者承擔了賠償責任，不再承擔違約金責任；承擔了違約金責任，不再承擔賠償責任。 –以限制勞動者的自由擇業(yè)權為手段，保護用人單位商業(yè)秘密； –競業(yè)限制是約定義務，無約定無義務； –權利義務對等，勞動者承擔了競業(yè)限制的義務，用人單位應當承擔相應的經(jīng)濟補償義務，具體標準雙方約定。從解除或終止合同之日起計算。 –競業(yè)限制范圍的大小要合適：你限制了他人的權利，也要承擔相應的義務。同類產(chǎn)品或業(yè)務；構(gòu)成競爭（時間與地域約定清楚）關系。 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 44 四、核心員工保留 ? 制度性人力資源管理視角下的核心員工保留 – 保密義務與競業(yè)限制的約定 ? 競業(yè)限制的含義。權利人采取了保密措施；合法性。不為公眾知悉，不能從公開渠道直接獲取；經(jīng)濟性。 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 43 四、核心員工保留 ? 制度性人力資源管理視角下的核心員工保留 – 保密義務與競業(yè)限制的約定 ? 商業(yè)秘密：技術信息和經(jīng)營信息。 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 42 四、核心員工保留 ? 制度性人力資源管理視角下的核心員工保留 – 保密義務與競業(yè)限制的約定 ? 依據(jù)：勞動合同法 23條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓費用；勞動者承擔違約責任支付違約金按尚未履行的期限分攤。建議：勞動合同期限與服務期限最好一致。當服務期長于勞動合同期限時，對履行服務期有約定的，從其約定；沒有約定的，勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方應當續(xù)訂勞動合同。或者引進生產(chǎn)線，送職工到國外學習等。 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 39 四、核心員工保留 ? 制度性人力資源管理視角下的核心員工保留 – 簽訂培訓協(xié)議 ? 服務期的前提條件：提供專項培訓費用。 –送達方式：直接送達 、留置送達、郵寄送達、公告送達、轉(zhuǎn)交送達和委托送達 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 30 三、職工離職風險防范 ? 風險規(guī)避 – 勞動合同管理中證據(jù)的運用 ? 證據(jù)的重要性： –舉證責
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