幾種常見的勞資糾紛發(fā)生的原因及其防范(參考版)
2025-06-30 17:08本頁面
【正文】 。 以上是本人多年來處理勞資糾紛的一些經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，當(dāng)然還很不成熟，希望能對(duì)臺(tái)商會(huì)員企業(yè) 有一定幫助，這也就達(dá)到我的目的了。按規(guī)定，買了保險(xiǎn)的工傷，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)的 70%、一 次性傷殘補(bǔ)償金、殘廢退休金等由社保局承擔(dān)，企業(yè)僅僅是承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的 30%、醫(yī)療期間 工資、工傷 退費(fèi)等，應(yīng)該說，這類工傷主要是員工和社保局之間的事，但是如果傷殘等級(jí) 鑒定為 5—10級(jí)傷殘，那就直接 及到企業(yè)的利益了。因?yàn)椋鶕?jù)《中 華人民共和國(guó)民法通則》的規(guī)定，顯失公平的民事法律行為屬于可撤銷的民事行為，當(dāng)事人 一方可以向人民法院起訴要求撤銷。 工受傷后，及時(shí)送往醫(yī)院治療，避免傷勢(shì)加重，使其早日康復(fù)，以縮短治療期間和 減少醫(yī)療費(fèi)； 治療終結(jié)后，立即做傷殘等級(jí)鑒定，如果企業(yè)認(rèn)為傷殘等級(jí)鑒定由問題的，應(yīng)在法 定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)重新鑒定； 對(duì)于勞動(dòng)部門作出的員工屬于因工受傷的認(rèn)定，如有異議，應(yīng)當(dāng)在收到認(rèn)定書之日 起六十日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，在收到之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟， 對(duì)一審法院判決不服，還可以上訴； 員工被確定為工傷且有傷殘等級(jí)的，企業(yè)不要主動(dòng) 退該員工，如果員工要求 工 的， 須在雙方協(xié)商好工傷待遇問題后才能準(zhǔn)予 工。 首先，沒有買保險(xiǎn)的工傷應(yīng)對(duì)。 （六）工傷待遇糾紛的應(yīng)對(duì) 工傷待遇糾紛主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是沒有買工傷保險(xiǎn)的賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療期 間工資、一次性傷殘補(bǔ)償金、工傷 退費(fèi)等；二是買了工傷保險(xiǎn)的工傷 退費(fèi)。 （五）患病醫(yī)療糾紛的應(yīng)對(duì) 患病醫(yī)療糾紛主要 及的是員工患病后住院治療的醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)，以及其因?yàn)榛疾〔?能從是原來的工作或新安排的工作而導(dǎo)致解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的承擔(dān)。 （四）加班糾紛的應(yīng)對(duì) 加班糾紛官司是企業(yè)最難應(yīng)對(duì)的官司，較少有企業(yè)勝訴的，畢竟，目前，大多數(shù)企業(yè)還 未能完全按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。所以，企業(yè)對(duì)證據(jù)的收集整理 為重要。只要企業(yè)對(duì)員工的解雇（ 退）正確，相信會(huì)得到仲裁委員會(huì)和人民 法院的支持的。了解 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序后，在具體操作當(dāng)中，應(yīng)注意行使訴訟權(quán)利，對(duì)裁決、判決不服的，應(yīng) 當(dāng)在法定期限內(nèi)起訴或者上訴。 裁決書或者判決書發(fā)生法律效力后，負(fù)有義務(wù)的一方不履行義務(wù)的，對(duì)方在一年內(nèi)可 以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 當(dāng)事人在收到一審法院判決后不服的，可在 15日內(nèi)向其上級(jí)人民法院提出上訴 （寶安、 龍崗區(qū)的案件上訴法院為深圳市中級(jí)人民法院），上訴法院在 36個(gè)月作出終審判決。 不服仲裁裁決的一方當(dāng)事人在收到裁決書之日起 15日內(nèi)向所在地人民法院提起訴訟， 人民法院應(yīng)當(dāng)在 36個(gè)月內(nèi)作出一審判決。仲裁機(jī)關(guān)立案后應(yīng)當(dāng)在 2個(gè)月內(nèi)作出裁決，最長(zhǎng)不得超過 3個(gè)月。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。 勞動(dòng)管理部門（勞動(dòng)站）調(diào)解。要想解決好勞資糾紛，首先要了解勞資糾紛處理的程序，根據(jù)《中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定， 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（勞資糾紛）的處理程序是： 資雙方協(xié)商。所以，任何一個(gè)精明的投資者、 經(jīng)營(yíng)者都應(yīng)當(dāng)對(duì)勞資糾紛有足夠的重視，除開盡量避免勞資糾紛的發(fā)生外，并力圖處理好每 一樁已經(jīng)發(fā)生的勞資糾紛，不要讓勞資糾紛影響到企業(yè)正常的管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。 三、勞資糾紛發(fā)生后的應(yīng)對(duì) 從表面上看，勞資糾紛所 及的金額都不大（工傷賠償除外），是小案子，不像經(jīng)濟(jì)糾 紛案件那樣，動(dòng)輒幾十萬、幾百萬甚至上千萬元，以至不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為對(duì)企業(yè)影響不大 而不引起重視。 購買工傷保險(xiǎn)，減少企業(yè)在受傷員工住院治療費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)償金方面的開支。 提高員工的素質(zhì)，使其視廠為家、愛廠如家，減少勞資間的對(duì)立。 要減少這類糾紛的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好以下工作： 注意更新、維護(hù)設(shè)備，使之符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)，降低乃至杜絕機(jī)器設(shè)施本身的安全 隱患。寶安、龍崗因工傷
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