幾種常見的勞資糾紛發(fā)生的原因及其防范-展示頁
2025-07-06 17:08本頁面
【正文】 其所管理的生產(chǎn)線出現(xiàn)廢品，給工廠 成重大損失，但其本人不予承認(rèn)， 工廠也沒有足夠的證據(jù)證明該主管沒有履行職責(zé)，在這種情況下，工廠將其降職為普通技術(shù) 員，該員自覺沒有臉在工廠呆下去，于是自動離廠并到勞動爭議仲裁委員會申訴，以工廠無 理解雇要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等 4萬余元，仲裁委員會駁回其申訴請求。 決定開除員工時，開除決定書或者公告 須明確列舉給員工所犯之錯誤。 凡員工違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的行為均應(yīng)有相關(guān)紀(jì)錄、證人證明材料，如能取得 其本人對違紀(jì)行為事實(shí)確認(rèn)的書面材料則最佳。 根據(jù)《勞動法》和相關(guān)規(guī)定，開除員工不當(dāng)?shù)?，或者收回其繼續(xù)工作，或者支付其經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月的其本人平均工資。 通常容易發(fā)生爭議的開除有兩種：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的開除和嚴(yán)重失職、 營私舞弊 成重大損害的開除。 （二）開除爭議 開除是指企業(yè)按照《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規(guī)定解除勞動合同的行為。 為此，企業(yè)要防范解雇糾紛，應(yīng)當(dāng)做好以下工作： 簽訂《勞動合同》時，規(guī)定員工的工作崗位及其職責(zé)； 在《勞動合同》中約定解雇條款，即規(guī)定企業(yè)在那種情況下可以解除勞動合同而不 承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)； 在管理上，嚴(yán)格各種管理制度，對每個員工都應(yīng)建立檔案并跟蹤管理，凡員工違反 廠規(guī)廠紀(jì)或者工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、完不成工作任務(wù)的，均應(yīng)記錄在案； 當(dāng)員工存在勞動合同約定的解雇事項(xiàng)時再解雇，當(dāng)然如果屬于大規(guī)模的裁員，則又 另當(dāng)別論； 企業(yè)在解雇員工時，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前一個月通知其本人。按照《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，企業(yè)無理解雇員工的，應(yīng)當(dāng)支 付相當(dāng)于其本人平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以其在企業(yè)工作時間而定，每年補(bǔ)一個月。 其是在深圳， 據(jù)了解，60%以上的員工，在其被企業(yè)解雇后，到勞動管理部門投訴或者直接向勞動爭議仲 裁委員會提起仲裁申訴，以企業(yè)無理解雇為由而提出種種賠償請求，倘若企業(yè)敗訴，將要支 付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償經(jīng)濟(jì)損失。 （一）解雇（ 退）爭議 解雇即解除雇用，是指用人單位解除與員工的勞動關(guān)系，不再雇用該員工。一、幾種常見的勞資糾紛發(fā)生的原因及其防范 任何糾紛的發(fā)生均有其原因，只要找到糾紛發(fā)生的原因所在，然后對癥下藥、制定措施， 相信是能夠防范和減少糾紛的發(fā)生的。這里，著重介紹幾種常見的勞資糾紛的防范。這在企業(yè)用 工中是一種十分常見企業(yè)行為，也是企業(yè)更換員工、尋求最為合適的員工的手段之一，由此 引起的爭議在勞資糾紛中比較普遍和突出，絕大多數(shù)企業(yè)都遇到過此類糾紛。這類糾紛的發(fā)生除了員工的無理取鬧之外，也確實(shí)存 在企業(yè)解雇理由不充足的問題。如果企 業(yè)解雇員工沒有充足的理由，就要支付這一筆費(fèi)用。只要做好了以上工作， 相信解雇糾紛會減少，即使個別員工申訴，也會因其無理而不會得到有關(guān)部門的支持。 按照該法條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益 成重大損害的； （四） 被依法追究刑事責(zé)任的。其原因是企業(yè)不按規(guī)定開除員工或者開除員工時沒有掌握足 夠的證據(jù)材料。 針對這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從以下幾方面來應(yīng)對： 企業(yè)制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)明確具體，同時要拿到勞動管理部門備案確認(rèn)， 只有勞動管理部門備案確認(rèn)的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，才能作為企業(yè)執(zhí)行的依據(jù)，在開除違紀(jì) 員工時才能適用。 員工嚴(yán)重失職、營私舞弊 成重大損害的，要收集相關(guān)證據(jù)，計算損失數(shù)額，并確 認(rèn)損失為該員工的失職或者營私舞弊行為 成。 如果該員工所犯錯誤不嚴(yán)重或者雖屬嚴(yán)重錯誤但卻缺乏足夠的證據(jù)證明時，企業(yè)可 先對該員工降職、降級、降薪處理，通常員工被降職處理后覺得沒有面子再在企業(yè)呆下去， 往往會自行 工，這樣企業(yè)就省去了開除帶來的麻煩。 （三） 工和自動離職爭議
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