勞資糾紛化解實(shí)務(wù)-培訓(xùn)-展示頁
2025-01-24 10:29本頁面
【正文】 四川省勞動保障監(jiān)察總隊(duì) 1 一、勞資沖突管理 ? 勞資沖突的類型 – 涉及職工尊嚴(yán)的沖突 – 涉及職工利益的沖突 – 涉及職工個體問題的沖突 – 涉及突發(fā)事件處置的沖突 四川省勞動保障監(jiān)察總隊(duì) 2 一、勞資沖突管理 ? 勞資沖突的核心：勞資糾紛 – 界定：雇主與雇員之間的勞動權(quán)利義務(wù)糾紛 —— 勞動關(guān)系內(nèi)在利益差別與矛盾的外在表現(xiàn) 四川省勞動保障監(jiān)察總隊(duì) 3 一、勞資沖突管理 ? 勞資沖突的核心：勞資糾紛 – 產(chǎn)生原因 ? 社會原因 ? 直接原因 –勞動關(guān)系當(dāng)事人的原因 –勞動合同管理的原因 –勞動法體系建設(shè)的原因 四川省勞動保障監(jiān)察總隊(duì) 4 一、勞資沖突管理 ? 勞資沖突的核心：勞資糾紛 – 特點(diǎn) ? 必然性：雙方利益沖突客觀存在 ? 多發(fā)性：雙方利益沖突經(jīng)常存在 ? 對抗性：雙方利益沖突不可調(diào)和 四川省勞動保障監(jiān)察總隊(duì) 5 一、勞資沖突管理 ? 勞資沖突的核心：勞資糾紛 – 特征 ? 特定主體：用人單位和勞動者 ? 特定內(nèi)容：勞動合同訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，涉及崗位職責(zé)、工資福利、安全衛(wèi)生、勞動紀(jì)律等事項(xiàng) ? 特定形式：存在一些不同于一般民事糾紛的形式 四川省勞動保障監(jiān)察總隊(duì) 6 一、勞資沖突管理 ? 勞資沖突的核心：勞資糾紛 – 種類 ? 個人糾紛與集體糾紛 ? 個體合同糾紛與集體合同糾紛 ? 權(quán)利糾紛與利益糾紛 ? 勞動關(guān)系糾紛與勞動條件糾紛 ? 勞動糾紛與社會保險糾紛 四川省勞動保障監(jiān)察總隊(duì) 7 一、勞資沖突管理 ? 勞資沖突的核心：勞資糾紛 – 預(yù)防 ? 增強(qiáng)勞動法律意識 ? 加強(qiáng)勞動合同管理 ? 建立平等協(xié)商機(jī)制 ? 實(shí)行監(jiān)督檢查制度 四川省勞動保障監(jiān)察總隊(duì) 8 一、勞資沖突管理 ? 勞資沖突的核心：勞資糾紛 – 處理 ? 雙方協(xié)商 ? 企業(yè)調(diào)解 ? 行政處理 –仲裁 –監(jiān)察 ? 法院判決 四川省勞動保障監(jiān)察總隊(duì) 9 二、勞資糾紛的預(yù)防和化解 ? 分類 – 訂立勞動合同糾紛 ? 招聘 – 履行勞動合同糾紛 ? 工資 ? 工時、休息休假、加班工資 ? 女職工保護(hù) – 解除勞動合同糾紛 ? 自動離職 四川省勞動保障監(jiān)察總隊(duì) 10 二、勞資糾紛的預(yù)防和化解 ? 訂立勞動合同糾紛 – 問題處理 ? 招聘中乙肝病毒攜帶者的處理 ? 招聘中體檢及其費(fèi)用糾紛的處理 ? 服裝費(fèi)、押金、扣押證件問題 ? 招聘新職工后的入職培訓(xùn)問題 ? 限制雙重勞動關(guān)系問題 ? 求職者舉報招聘信息虛假問題 四川省勞動保障監(jiān)察總隊(duì) 11 二、勞資糾紛的預(yù)防和化解 ? 訂立勞動合同糾紛 – 問題處理 ? 職工拒絕簽訂勞動合同問題 ? 拖延簽訂勞動合同惡意取得雙倍工資問題 ? 勞動合同工作地點(diǎn)約定問題 ? 試用期待遇問題 ? 單位非惡意推遲簽訂無固定期限勞動合同問題 四川省勞動保障監(jiān)察總隊(duì) 12 二、勞資糾紛的預(yù)防和化解 ? 訂立勞動合同糾紛 – 風(fēng)險規(guī)避 ? 招聘未畢業(yè)大學(xué)生的風(fēng)險規(guī)避
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