勞資糾紛的防范與應(yīng)對(duì)策略-展示頁
2025-07-06 01:25本頁面
【正文】 開除和嚴(yán)重失職、營私舞弊造成重大損害的開除。（二）開除爭(zhēng)議 開除是指企業(yè)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為?！ 榇耍髽I(yè)要防范解雇糾紛，應(yīng)當(dāng)做好以下工作： 簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，規(guī)定員工的工作崗位及其職責(zé)； 在《勞動(dòng)合同》中約定解雇條款，即規(guī)定企業(yè)在那種情況下可以解除勞動(dòng)合同而不承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)； 在管理上，嚴(yán)格各種管理制度，對(duì)每個(gè)員工都應(yīng)建立檔案并跟蹤管理，凡員工違反廠規(guī)廠紀(jì)或者工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、完不成工作任務(wù)的，均應(yīng)記錄在案； 當(dāng)員工存在勞動(dòng)合同約定的解雇事項(xiàng)時(shí)再解雇，當(dāng)然如果屬于大規(guī)模的裁員，則又另當(dāng)別論； 企業(yè)在解雇員工時(shí)，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知其本人。按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，企業(yè)無理解雇員工的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其本人平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以其在企業(yè)工作時(shí)間而定，每年補(bǔ)一個(gè)月。尤其是在深圳，據(jù)了解，60%以上的員工，在其被企業(yè)解雇后，到勞動(dòng)管理部門投訴或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申訴，以企業(yè)無理解雇為由而提出種種賠償請(qǐng)求，倘若企業(yè)敗訴，將要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償經(jīng)濟(jì)損失。（一）解雇（辭退）爭(zhēng)議 解雇即解除雇用，是指用人單位解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，不再雇用該員工?？梢姡_處理好勞資糾紛對(duì)企業(yè)來說具有十分重要的意義！二、幾種常見的勞資糾紛發(fā)生的原因及其防范 任何糾紛的發(fā)生均有其原因，只要找到糾紛發(fā)生的原因所在，然后對(duì)癥下藥、制定措施，相信是能夠防范和減少糾紛的發(fā)生的。正確處理好勞資糾紛的意義 勞資糾紛的發(fā)生雖屬正常，但一個(gè)企業(yè)勞資糾紛多了總不是好事，因此，一旦發(fā)生勞資糾紛，作為企業(yè)一方必須認(rèn)真對(duì)待，并依法正確地處理好每一樁勞資糾紛。當(dāng)然出現(xiàn)勞資糾紛并不是什么好事！一個(gè)企業(yè)，如果勞資糾紛過多，企業(yè)與員工之間的矛盾過于突出，勢(shì)必直接影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，當(dāng)然也就影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)的虧損或者停產(chǎn)?！ ∧壳埃髽I(yè)特別是外商投資企業(yè)常遇到的勞資糾紛主要有：解雇、開除、降職、辭工、加班、工傷待遇、患病醫(yī)療等幾個(gè)方面引起的爭(zhēng)議。勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略一、概述勞資糾紛及其種類 勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議，顧名思義是指勞動(dòng)者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類： ?。ㄒ唬┮蚱髽I(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。ㄈ┮蚵男袆趧?dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞資糾紛對(duì)企業(yè)的影響 勞資雙方作為一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體，他們之間發(fā)生糾紛是非常正常的事，任何企業(yè)，只要其在生產(chǎn)經(jīng)營，就不可避免地遇到勞資糾紛方面的問題。實(shí)踐當(dāng)中，不乏企業(yè)被勞資糾紛拖垮的例子，所以，作為企業(yè)的投資者來說，必須認(rèn)識(shí)到勞資糾紛的危害性，并引起足夠的重視。勞資糾紛處理好了，也就等于理順了企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，企業(yè)內(nèi)部關(guān)系理順了，生產(chǎn)才能正常的進(jìn)行，只有正常的生產(chǎn)才能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。這里，著重介紹幾種常見的勞資糾紛的防范。這在企業(yè)用工中是一種十分常見企業(yè)行為，也是企業(yè)更換員工、尋求最為合適的員工的手段之一，由此引起的爭(zhēng)議在勞資糾紛中比較普遍和突出，絕大多數(shù)企業(yè)都遇到過此類糾紛。這類糾紛的發(fā)生除了員工的無理取鬧之外，也確實(shí)存在企業(yè)解雇理由不充足的問題。如果企業(yè)解雇員工沒有充足的理由，勢(shì)必要支付這一筆費(fèi)用。只要做好了以上工作，相信解雇糾紛會(huì)減少，即使個(gè)別員工申訴，也會(huì)因其無理而不會(huì)得到有關(guān)部門的支持。按照該法條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬?在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ?。ㄈ?嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四） 被依法追究刑事責(zé)任的。其原因是企業(yè)不按規(guī)定開除員工或者開除員工時(shí)沒有掌握足夠的證據(jù)材料。 針對(duì)這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從以下幾方面來應(yīng)對(duì)：
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