勞資糾紛防范和對(duì)策-展示頁

【摘要】勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略一、概述1、勞資糾紛及其種類散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭議，顧名思義是指勞動(dòng)者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類：（一）因企業(yè)開除、除名、退職工和職工職、自

2025-07-07 17:26

勞資糾紛處理與風(fēng)險(xiǎn)防控完整版-展示頁

【摘要】勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防勞動(dòng)糾紛處理老卜(著)勞動(dòng)監(jiān)察學(xué)會(huì)5群號(hào)碼50815719QQ64076834請(qǐng)百度“老卜講堂”專家簡介男、37歲、漢族、管理咨詢師、管理培訓(xùn)師、人力資源法務(wù)師、烏魯木齊市晨報(bào)特聘法律專家，上市公司勞動(dòng)關(guān)系

2025-01-19 21:41

幾種常見的勞資糾紛發(fā)生的原因及其防范-展示頁

【摘要】一、幾種常見的勞資糾紛發(fā)生的原因及其防范任何糾紛的發(fā)生均有其原因，只要找到糾紛發(fā)生的原因所在，然后對(duì)癥下藥、制定措施，相信是能夠防范和減少糾紛的發(fā)生的。這里，著重介紹幾種常見的勞資糾紛的防范。（一）解雇（退）爭議解雇即解除雇用，是指用人單位解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，不再雇用該員工。這在企業(yè)用工中是一種十分常見企業(yè)行為，也是企業(yè)更換員工、尋求最為合適的員工

2025-07-06 17:08

對(duì)處理勞資糾紛建議-展示頁

【摘要】 對(duì)處理勞資糾紛建議 一、當(dāng)前勞資糾紛的主要特點(diǎn)和表現(xiàn)形式 由于我縣非公有制企業(yè)“多、小、散、雜”的特點(diǎn)，一些中小企業(yè)、特別是家庭作坊式企業(yè)，管理水平參差不齊，用工制度不規(guī)范，侵害職工合法權(quán)益的...

2024-09-30 19:44

勞資糾紛處理與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避培訓(xùn)問題解答-展示頁

【摘要】勞資糾紛處理與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避培訓(xùn)問題解答一、員工檔案1、員工的檔案在原單位丟失，但社保機(jī)構(gòu)的工齡維護(hù)是否正確的工齡，請(qǐng)問是否會(huì)影響其退休時(shí)檔案資料的審核、核對(duì)，退休金的撥付？現(xiàn)在如何彌補(bǔ)此事?解答：如果職工不是原固定職工，系合同制職工，因其投保記錄已經(jīng)記錄在個(gè)人帳戶里，所以對(duì)退休不會(huì)造成太大影響。但如果職工是原固定職工，其視同工齡部分回隨檔案丟失而丟失，會(huì)影響其退休問題，彌補(bǔ)措施是

2025-04-02 12:58

勞資糾紛的防范與應(yīng)對(duì)策略-展示頁

【摘要】勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略一、概述1、勞資糾紛及其種類　　勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭議，顧名思義是指勞動(dòng)者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類：　　（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮驁?zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培

2025-07-06 01:25

勞資糾紛的防范及應(yīng)對(duì)策略-展示頁

【摘要】19/19勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略一、概述1、勞資糾紛及其種類　　勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭議，顧名思義是指勞動(dòng)者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類：　?。ㄒ唬┮蚱髽I(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮驁?zhí)行國家有關(guān)工

2025-07-06 02:19

正確處理勞資糾紛的建議與對(duì)策-展示頁

【摘要】正確處理勞資糾紛的建議與對(duì)策 　　處理好勞資糾紛，對(duì)于維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展顯得至關(guān)重要。本文就當(dāng)前勞資糾紛的主要特點(diǎn)、表現(xiàn)形式、產(chǎn)生原因和建議對(duì)策作一粗淺分析探討。 　　一、當(dāng)前勞資...

2024-12-07 00:42

7正確處理勞資糾紛的建議與對(duì)策_(dá)-展示頁

【摘要】 第1頁共10頁 正確處理勞資糾紛的建議與對(duì)策 處理好勞資糾紛，對(duì)于維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā) 展顯得至關(guān)重要。本文就當(dāng)前勞資糾紛的主要特點(diǎn)、表現(xiàn)形式、 產(chǎn)生原因和建議對(duì)策作一粗淺分析...

2024-09-19 20:11

對(duì)處理勞資糾紛的建議和對(duì)策-展示頁

【摘要】 對(duì)處理勞資糾紛的建議和對(duì)策 一、當(dāng)前勞資糾紛的主要特點(diǎn)和表現(xiàn)形式 由于我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)“多、小、散、雜”的特點(diǎn)，一些中小企業(yè)、特別是家庭作坊式企業(yè)，管理水平參差不齊，用工制度不規(guī)范，侵害職工合...

2024-09-30 20:00

7正確處理勞資糾紛的建議與對(duì)策-展示頁

【摘要】 第1頁共10頁 正確處理勞資糾紛的建議與對(duì)策 處理好勞資糾紛，對(duì)于維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā) 展顯得至關(guān)重要。本文就當(dāng)前勞資糾紛的主要特點(diǎn)、表現(xiàn)形式、 產(chǎn)生原因和建議對(duì)策作一粗淺分析...

2024-09-19 20:04

2022正確處理勞資糾紛的建議與對(duì)策-展示頁

【摘要】 正確處理勞資糾紛的建議與對(duì)策 正確處理勞資糾紛的建議與對(duì)策 處理好勞資糾紛，對(duì)于維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展顯得至關(guān)重要。本文就當(dāng)前勞資糾紛的主要特點(diǎn)、表現(xiàn)形式、產(chǎn)生原因和建議對(duì)策作一粗淺...

2025-01-17 00:54

妥善處理勞資糾紛案例-展示頁

【摘要】???勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁制度是當(dāng)前我國解決勞資糾紛的一項(xiàng)基本制度。為公正及時(shí)地解決勞動(dòng)人事爭議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，應(yīng)用人單位和職工的要求，我們對(duì)近年來本市處理的部分有代表性的勞動(dòng)人事爭議案件進(jìn)行了整理，從即日起陸續(xù)登載。通過對(duì)典型案例評(píng)析，使廣大勞動(dòng)者和用人單位正確理解勞動(dòng)人事法律規(guī)定，增強(qiáng)依法維權(quán)的意識(shí)，形成學(xué)法、守法、用法的社會(huì)氛圍，最大限度地降低爭議當(dāng)

2025-05-21 00:35

2022對(duì)處理勞資糾紛的建議和對(duì)策-展示頁

【摘要】 對(duì)處理勞資糾紛的建議和對(duì)策 一、當(dāng)前勞資糾紛的主要特點(diǎn)和表現(xiàn)形式由于我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)“多、小、散、雜”的特點(diǎn)，一些中小企業(yè)、特別是家庭作坊式企業(yè)，管理水平參差不齊，用工制度不規(guī)范，侵害職工合法權(quán)...

2025-01-16 22:56

勞資糾紛預(yù)防和化解實(shí)務(wù)課件-展示頁

【摘要】勞資糾紛預(yù)防和化解實(shí)務(wù)四川省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)2一、勞資沖突管理?勞資沖突的類型?涉及職工尊嚴(yán)的沖突?涉及職工利益的沖突?涉及職工個(gè)體問題的沖突?涉及突發(fā)事件處置的沖突四川省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)3一、勞資沖突管理?勞資沖突的核心：勞資糾紛?界定：雇主與雇員之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)糾紛——

2025-01-07 15:50

常見勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范與處理(參考版)

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