勞資糾紛的防范與應(yīng)對策略-在線瀏覽
2024-08-07 01:25本頁面
【正文】 企業(yè)制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)明確具體，同時(shí)要拿到勞動(dòng)管理部門備案確認(rèn)，只有勞動(dòng)管理部門備案確認(rèn)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，才能作為企業(yè)執(zhí)行的依據(jù)，在開除違紀(jì)員工時(shí)才能適用?！ T工嚴(yán)重失職、營私舞弊造成重大損害的，要收集相關(guān)證據(jù)，計(jì)算損失數(shù)額，并確認(rèn)損失為該員工的失職或者營私舞弊行為造成。 如果該員工所犯錯(cuò)誤不嚴(yán)重或者雖屬嚴(yán)重錯(cuò)誤但卻缺乏足夠的證據(jù)證明時(shí)，企業(yè)可先對該員工降職、降級(jí)、降薪處理，通常員工被降職處理后覺得沒有面子再在企業(yè)呆下去，往往會(huì)自行辭工，這樣企業(yè)就省去了開除帶來的麻煩。（三）辭工和自動(dòng)離職爭議 辭工和自動(dòng)離職都屬于員工單方面解除勞動(dòng)合同，按照規(guī)定企業(yè)是不用承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴牧x務(wù)，但是如果企業(yè)在員工辭工或者自動(dòng)離職時(shí)沒有處理好相關(guān)手續(xù)方面的問題，很可能就會(huì)被員工鉆空子而陷于被動(dòng)?！ Υ祟A(yù)防措施有：員工辭工單（申請書）及企業(yè)的批示一式二份，企業(yè)保留一份，交員工一份；員工辭工的在其離廠時(shí)，支付其應(yīng)得的工資報(bào)酬；員工曠工或者不假外出必須達(dá)到廠規(guī)規(guī)定的天數(shù)，才能對其作自動(dòng)離職處理?！薄 ≡趯?shí)際執(zhí)行過程中，不少企業(yè)都超出上述規(guī)定加班時(shí)間，究其原因有二： 其一、企業(yè)由于自身生產(chǎn)經(jīng)營的需要而安排員工加班； 其二、員工為了多拿工資而主動(dòng)要求加班。那么如何解決這以問題呢？ 首先，要了解加班工資的計(jì)算。 按照深圳市公布的2002年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，寶安、龍崗兩區(qū)為460元/月。如此一來企業(yè)肯定難以承受?！ ±涸幸患遗_(tái)資企業(yè)，其給某業(yè)務(wù)員的月薪為2000元（沒有把加班費(fèi)部分分開），后該業(yè)務(wù)員被辭退后，向仲裁委員會(huì)主張加班費(fèi)，結(jié)果兩個(gè)月的加班費(fèi)高達(dá)4000余元，這不能不引起我們的警醒！ 其次、合理安排加班時(shí)間。這樣就會(huì)減少員工在這方面的投訴?！? 勞動(dòng)合同中都有工資一項(xiàng)，企業(yè)和員工均可選擇采用哪種工資方式？一般而言，非生產(chǎn)線的員工宜采用包干式工資加獎(jiǎng)金的方式，在勞動(dòng)合同中約定包干式工資數(shù)額，無論加班與否均不增減，獎(jiǎng)金的多少則視其工作情況每月確定支付數(shù)額。而生產(chǎn)線上的員工，可采用計(jì)件工資的方式，在計(jì)算成本利潤的基礎(chǔ)上，合理確定計(jì)件工資額，計(jì)件工資一般不受工作時(shí)間的限制，也免除了加班費(fèi)計(jì)算的麻煩。（五）患病醫(yī)療費(fèi)爭議 勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！薄渡钲谑谢踞t(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為有深圳暫住戶口的員工購買住院醫(yī)療保險(xiǎn)。以前，員工對勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定不懂，所以生了并就自己承擔(dān)一切費(fèi)用，但是最近幾年，隨著法制宣傳的普及，特別是一些黑律師的鼓動(dòng)，員工找企業(yè)要住院醫(yī)療費(fèi)和索要因病不能工作的補(bǔ)償?shù)陌讣絹碓蕉啵踔脸蔀槠髽I(yè)一個(gè)頭痛的問題。所有新招收進(jìn)廠的員工均應(yīng)到企業(yè)指定的醫(yī)院進(jìn)行檢查，只有符合企業(yè)要求的健康標(biāo)準(zhǔn)的人員才錄用，有病的員工最好不要錄用，及是確需錄用的，也要等其病治好后?！ ?病的，如果是小病，最好是讓其在門診治療，非到必需時(shí)不要輕易同意員工住院治療；如果員工患的是重病，倘若企業(yè)沒有購買醫(yī)療保險(xiǎn)，最佳辦法是讓該員工辭工回鄉(xiāng)治療好后在回廠上班。（六）工傷待遇爭議 工傷待遇是指員工因工受傷或者死亡時(shí)所享受的醫(yī)療、傷殘補(bǔ)償、工傷辭退補(bǔ)償?shù)确矫娴拇觥！ 栴}的結(jié)癥在于： 其一、法律法規(guī)規(guī)定對員工一方的傾斜，表現(xiàn)在： 規(guī)定的傾斜 員工只要在工作中受傷就屬于工傷，不論其是否有過錯(cuò)，除非企業(yè)能證明該員工系自傷自殘，但這幾乎是不可能。從目前有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)資料來看，員工方面的問題導(dǎo)致的工傷要高出機(jī)器的問題導(dǎo)致的工傷很多，而沒有認(rèn)定為工傷的少之又少，這或許正是法律法規(guī)規(guī)定傾斜帶來的副作用。 賠償致使受傷員工的心態(tài)極大扭曲 寶安、龍崗三資企業(yè)的員工絕大多數(shù)來自內(nèi)地比較貧窮的農(nóng)村，正常的打工拿不到多少錢，而按照深圳市職工月平均工資計(jì)算的工傷補(bǔ)償，其數(shù)額相當(dāng)高，僅以2001年度而論，以1920元/月工資作為基數(shù)
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