勞資糾紛處理與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避-在線瀏覽

【摘要】二十一世紀(jì)什么最貴？人才！?干我們這行的也缺人才啊！HR經(jīng)理的感受?如何找到人才-難！?如何留住人才、用好人才-更難！?如何克服困難?內(nèi)容：企業(yè)對(duì)員工、人才的管理過程中經(jīng)常遇到的一些糾紛的處理和防范建議。?現(xiàn)狀：勞動(dòng)糾紛

2025-02-14 21:41

勞資糾紛處理與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避-在線瀏覽

【摘要】熱烈歡迎企業(yè)界的各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨指導(dǎo)?二十一世紀(jì)什么最貴？人才！?干我們這行的也缺人才啊！HR經(jīng)理的感受?如何找到人才-難！?如何留住人才、用好人才-更難！?如何克服困難?內(nèi)容：企業(yè)對(duì)員工、人才的管理過程中經(jīng)常遇到

2025-02-14 21:27

勞資糾紛的防范及應(yīng)對(duì)策略-在線瀏覽

【摘要】19/19勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略一、概述1、勞資糾紛及其種類　　勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議，顧名思義是指勞動(dòng)者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類：　?。ㄒ唬┮蚱髽I(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ┮驁?zhí)行國家有關(guān)工

2024-08-07 02:19

勞資糾紛的防范與應(yīng)對(duì)策略-在線瀏覽

【摘要】勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略一、概述1、勞資糾紛及其種類　　勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議，顧名思義是指勞動(dòng)者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類：　　（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ┮驁?zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培

2024-08-07 01:25

勞資糾紛處理與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避-在線瀏覽

【摘要】熱烈歡迎企業(yè)界的各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨指導(dǎo)?二十一世紀(jì)什么最貴？人才！?干我們這行的也缺人才??！HR經(jīng)理的感受?如何找到人才-----難！?如何留住人才、用好人才-----更難！?如何克服困難?內(nèi)容：企業(yè)對(duì)員工、人才的管理過

2024-10-23 21:11

常見勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范與處理-在線瀏覽

【摘要】常見勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范與處理主講內(nèi)容一、常見糾紛之勞動(dòng)關(guān)系二、常見糾紛之試用期三、常見糾紛之處理程序四、常見糾紛之勞動(dòng)合同五、常見糾紛之加班費(fèi)六、常見糾紛之離職一、常見糾紛之勞動(dòng)關(guān)系判斷下列是否是勞動(dòng)關(guān)系

2025-03-27 15:17

勞資糾紛問題對(duì)維護(hù)穩(wěn)定工作的影響-在線瀏覽

【摘要】第一篇：勞資糾紛問題對(duì)維護(hù)穩(wěn)定工作的影響 勞資糾紛問題對(duì)維護(hù)穩(wěn)定工作的影響 2012年是勞動(dòng)保障事業(yè)向政策更加完善、制度更加健全、管理更加高效、運(yùn)行更加穩(wěn)健方向邁進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期。我局在縣委、政府和上...

2024-11-09 17:08

常見勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范與處理教材-在線瀏覽

【摘要】常見勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范與處理主講內(nèi)容一、常見糾紛之勞動(dòng)關(guān)系二、常見糾紛之試用期三、常見糾紛之處理程序四、常見糾紛之勞動(dòng)合同五、常見糾紛之加班費(fèi)六、常見糾紛之離職一、常見糾紛之勞動(dòng)關(guān)系判斷下列是否是勞動(dòng)關(guān)系

2025-03-27 15:25

妥善處理勞資糾紛案例-在線瀏覽

【摘要】???勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度是當(dāng)前我國解決勞資糾紛的一項(xiàng)基本制度。為公正及時(shí)地解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，應(yīng)用人單位和職工的要求，我們對(duì)近年來本市處理的部分有代表性的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件進(jìn)行了整理，從即日起陸續(xù)登載。通過對(duì)典型案例評(píng)析，使廣大勞動(dòng)者和用人單位正確理解勞動(dòng)人事法律規(guī)定，增強(qiáng)依法維權(quán)的意識(shí)，形成學(xué)法、守法、用法的社會(huì)氛圍，最大限度地降低爭(zhēng)議當(dāng)

2025-06-29 00:35

勞資糾紛解決方案-在線瀏覽

【摘要】勞資糾紛解決方案一、當(dāng)事人自行救濟(jì)解決方案發(fā)生勞資糾紛以后，在訴諸勞動(dòng)仲裁、訴訟之前，最經(jīng)濟(jì)的解決辦法是由勞資雙方當(dāng)事人直接自行解決。在自行救濟(jì)解決方案中，一般又分為以下兩種形式：（一）自行協(xié)商（勞資談判）●步驟由于勞資談判并不是一個(gè)法定的程序，因此，談判的過程也并無統(tǒng)一的程序模式。一般來講，一個(gè)完整的勞資談判可以采用以下步驟進(jìn)行：|博銳|29

2025-07-01 08:11

臺(tái)積電勞資糾紛-在線瀏覽

【摘要】臺(tái)積電勞資糾紛組員：曾柏儒4A055022郭志堯4A055071李琬純4A055005李冠霖4A080177陳佳宏4A080095張家銘4A080114梁懷文4A080184工作分配曾柏儒：簡(jiǎn)報(bào)製作郭志堯：資料搜集李琬純：資料搜集李冠霖：

2024-12-14 20:52

如何解決勞資糾紛問題-在線瀏覽

【摘要】第一篇：如何解決勞資糾紛問題 如何解決勞資糾紛問題 摘要：隨著經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入，我國建立起了以公有制為主體的多種經(jīng)濟(jì)形式和經(jīng)營方式。勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)也由過去長期在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下國家與勞動(dòng)者構(gòu)成的以...

2024-11-09 17:31

勞資糾紛處理與風(fēng)險(xiǎn)防控(完整版)-在線瀏覽

【摘要】勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防勞動(dòng)糾紛處理老卜(著)勞動(dòng)監(jiān)察學(xué)會(huì)5群號(hào)碼50815719QQ64076834請(qǐng)百度“老卜講堂”專家簡(jiǎn)介男、37歲、漢族、管理咨詢師、管理培訓(xùn)師、人力資源法務(wù)師、烏魯木齊市晨報(bào)特聘法律專家，上市公司勞動(dòng)關(guān)系

2025-02-14 21:27

勞資糾紛處理與風(fēng)險(xiǎn)防控完整版-在線瀏覽

【摘要】勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防勞動(dòng)糾紛處理老卜(著)勞動(dòng)監(jiān)察學(xué)會(huì)5群號(hào)碼50815719QQ64076834請(qǐng)百度“老卜講堂”專家簡(jiǎn)介男、37歲、漢族、管理咨詢師、管理培訓(xùn)師、人力資源法務(wù)師、烏魯木齊市晨報(bào)特聘法律專家，上市公司勞動(dòng)關(guān)系

2025-02-14 21:41

勞資糾紛化解實(shí)務(wù)-培訓(xùn)-在線瀏覽

【摘要】勞資糾紛預(yù)防和化解實(shí)務(wù)黃杲四川省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)四川省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)1一、勞資沖突管理?勞資沖突的類型–涉及職工尊嚴(yán)的沖突–涉及職工利益的沖突–涉及職工個(gè)體問題的沖突–涉及突發(fā)事件處置的沖突四川省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)2一、勞資沖突管理?勞資沖突

2025-03-04 10:29

20xx對(duì)處理勞資糾紛的建議和對(duì)策(編輯修改稿)

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