常見(jiàn)勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范與處理教材-在線瀏覽
2025-03-27 15:25本頁(yè)面
【正文】 月工資 2023元。問(wèn)：用人單位有無(wú)違法之處，該如何處理？ 試用期標(biāo)準(zhǔn)： 312月 —— 1個(gè)月 1年 不滿(mǎn) 3年 —— 2個(gè)月 3年以上（無(wú)固定期限） —— 最多 6個(gè)月 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)： 第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資 不得低于本單位同崗位最低檔工資 或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八 十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。這是我市根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的相關(guān)因素變化情況，第 12次上調(diào)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2023年 6月 12日，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求認(rèn)定 A公司解除勞動(dòng)合同無(wú)效，請(qǐng)問(wèn)仲裁時(shí)效過(guò)了嗎？ 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 規(guī)定了時(shí)效中斷制度 中斷：重新計(jì)算 中止：在剩余有效期內(nèi)繼
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