勞資糾紛典型案件辦案流程及法律運(yùn)用詳解-文庫吧
2024-11-18 22:32 本頁面
【正文】 印象。此處就是律師要在用人證據(jù)技巧方面需要注意的表達(dá)。8〕協(xié)助用人預(yù)防和處理工資、工傷、辭退、社保費(fèi)和補(bǔ)償金等引起的勞動(dòng)爭議；9〕根據(jù)用人的需要列席重大會(huì)議現(xiàn)場提供法律咨詢；10〕勞動(dòng)仲裁與訴訟法律效勞；效勞方式：1〕由律師按參謀合同約定為用人提供法律效勞； 2〕定與用人負(fù)責(zé)人會(huì)晤為參謀的經(jīng)營、理活動(dòng)提供法律和方案；3〕每月與參謀 聯(lián)絡(luò)全面理解參謀現(xiàn)狀以便有針對性地提供法律效勞； 4〕參謀可隨時(shí)與律師聯(lián)絡(luò)咨詢法律方面的問題；5〕參謀律師可通過面談、 、 、電子郵件等方式開展工作； 6〕如參謀有特別要求雙方可協(xié)商確定。二〕勞動(dòng)者方面為勞動(dòng)者量身定做勞動(dòng)合同文本；為勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止提供法律咨詢；幫勞動(dòng)者提早解除或者滿終止勞動(dòng)合；代理勞動(dòng)者進(jìn)展勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟；代理勞動(dòng)者進(jìn)展行政復(fù)議或行政訴訟；代理勞動(dòng)者申請支付；為勞動(dòng)者提供有關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系的其他效勞。三〕委托手續(xù)的?企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?17〕規(guī)定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人無是企業(yè)一方還是職工一方都可以委托1至2名律師或者其別人代理參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人委托別人參加仲裁活動(dòng)應(yīng)當(dāng)向仲裁會(huì)提交有委托人簽字或蓋章的委托書委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。在仲裁會(huì)辦事機(jī)構(gòu)備有專門“授權(quán)委托書〞式樣供委托代理時(shí)填用。委托人是的應(yīng)寫明名字的全稱并加蓋公章；委托人是個(gè)人的應(yīng)由委托人簽名或蓋章。受委托人也應(yīng)簽名或蓋章然后遞交勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)。二、勞動(dòng)法律咨詢的技巧和誤區(qū)面對用人或者勞動(dòng)者的法律咨詢律師需要做的關(guān)鍵是把握住他們反映問題的本質(zhì)并迅速聯(lián)絡(luò)相關(guān)法律法規(guī)抓住問題的核心一語中。此處請姚老師結(jié)合自己接案子的實(shí)際做很好的發(fā)揮〕第二：勞動(dòng)爭議案件處理的程序由于我國仲裁會(huì)仲裁和訴訟的根本程序是大致相似的所以對于詳細(xì)的勞動(dòng)爭議案件的過程將仲裁與訴訟合并在一起以仲裁為例必要的時(shí)候會(huì)提出他們的不同之處。一、概述勞動(dòng)爭議的受案范圍1〕因勞動(dòng)關(guān)系的爭議；2〕因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3〕因除名、辭退和辭職、離任發(fā)生的爭議；4〕因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5〕因違犯用人規(guī)章制度扣發(fā)工資引起的爭議6〕因工傷發(fā)生的爭議等等勞動(dòng)爭議的轄勞動(dòng)爭議有勞動(dòng)合同履行地或者用人所在地的勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人所在地的勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)申請仲裁的有勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)轄。勞動(dòng)爭議的申請?jiān)V訟〕時(shí)效?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第二十七條：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效間為一年。仲裁時(shí)效間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被損害之日起計(jì)算。〞“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。〞二、仲裁程序仲裁是勞動(dòng)爭議案件處理必經(jīng)的法律程序：發(fā)生勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的可以向勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人任何一方都可直
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