勞資糾紛典型案件辦案流程及法律運(yùn)用詳解-全文預(yù)覽
【正文】 需提交用人拖欠員工工資的人員和拖欠金額表。上述證明材料申訴人能提供的應(yīng)盡量提供假設(shè)一份都沒有那么立案室不予受理。一〕申請(qǐng)申請(qǐng)人提交有關(guān)申訴資料是申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)也是公正進(jìn)展勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必要條件。仲裁時(shí)效間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被損害之日起計(jì)算。此處請(qǐng)姚老師結(jié)合自己接案子的實(shí)際做很好的發(fā)揮〕第二：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的程序由于我國(guó)仲裁會(huì)仲裁和訴訟的根本程序是大致相似的所以對(duì)于詳細(xì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的過程將仲裁與訴訟合并在一起以仲裁為例必要的時(shí)候會(huì)提出他們的不同之處。在仲裁會(huì)辦事機(jī)構(gòu)備有專門“授權(quán)委托書〞式樣供委托代理時(shí)填用。8〕協(xié)助用人預(yù)防和處理工資、工傷、辭退、社保費(fèi)和補(bǔ)償金等引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議；9〕根據(jù)用人的需要列席重大會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)提供法律咨詢；10〕勞動(dòng)仲裁與訴訟法律效勞；效勞方式：1〕由律師按參謀合同約定為用人提供法律效勞； 2〕定與用人負(fù)責(zé)人會(huì)晤為參謀的經(jīng)營(yíng)、理活動(dòng)提供法律和方案；3〕每月與參謀 聯(lián)絡(luò)全面理解參謀現(xiàn)狀以便有針對(duì)性地提供法律效勞； 4〕參謀可隨時(shí)與律師聯(lián)絡(luò)咨詢法律方面的問題；5〕參謀律師可通過面談、 、 、電子郵件等方式開展工作； 6〕如參謀有特別要求雙方可協(xié)商確定。該員工沒有簽收卻在1999年10月12日向用人遞交了書面辭職書又于1999年12月16日提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。案例分析：本律師曾經(jīng)辦過一起離任一年員工向用人要求支付離任間工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、續(xù)辦社會(huì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。業(yè)務(wù)內(nèi)容：1〕用人勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；2〕用人規(guī)章制度如?章程?、?員工守那么?、?勞動(dòng)紀(jì)律手冊(cè)?和?企業(yè)平安消費(fèi)有關(guān)規(guī)定?等的起草、修改和審查；3〕向用人及時(shí)提供相關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)、規(guī)章及勞動(dòng)人事政策咨詢；4〕為用人培訓(xùn)勞動(dòng)人事理人員相關(guān)勞動(dòng)法律知識(shí)；5〕為用人的專利權(quán) 、商標(biāo)權(quán) 、著作權(quán)、商業(yè)機(jī)和專有經(jīng)營(yíng)權(quán)的保護(hù)提供法律建議并協(xié)助參謀制定制度、協(xié)議和競(jìng)業(yè)制止制度；6〕定理解用人勞動(dòng)合同訂立、履行情況幫助企業(yè)其用工行為使企業(yè)防止因解除勞動(dòng)合同程序不合法或解除勞動(dòng)合同條件不合法引起的風(fēng)險(xiǎn)；7〕指導(dǎo)用人運(yùn)用規(guī)章制度進(jìn)展科學(xué)理及搜集證據(jù)技巧使其防止因處理違紀(jì)員工而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證風(fēng)險(xiǎn)。但該員工一年后卻向用人要求支付其離任一年間的工資及補(bǔ)償金等于是用人立即向其送達(dá)終止勞動(dòng)關(guān)系的書面。此處就是律師要在用人證據(jù)技巧方面需要注意的表達(dá)。當(dāng)事人委托別人參加仲裁活動(dòng)應(yīng)當(dāng)向仲裁會(huì)提交有委托人簽字或蓋章的委托書委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。二、勞動(dòng)法律咨詢的技巧和誤區(qū)面對(duì)用人或者勞動(dòng)者的法律咨詢律師需要做的關(guān)鍵是把握住他們反映問題的本質(zhì)并迅速聯(lián)絡(luò)相關(guān)法律法規(guī)抓住問題的核心一語中。勞動(dòng)爭(zhēng)議的申請(qǐng)?jiān)V訟〕時(shí)效?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第二十七條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效間為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人任何一方都可直接想勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。5〕被訴人工商注冊(cè)信息資料；6〕申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及
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