勞資糾紛典型案件辦案流程及法律運用詳解-全文預覽
【正文】 需提交用人拖欠員工工資的人員和拖欠金額表。上述證明材料申訴人能提供的應盡量提供假設一份都沒有那么立案室不予受理。一〕申請申請人提交有關申訴資料是申請人申請勞動爭議仲裁應盡的義務也是公正進展勞動爭議仲裁的必要條件。仲裁時效間從當事人知道或者應當知道權利被損害之日起計算。此處請姚老師結合自己接案子的實際做很好的發(fā)揮〕第二：勞動爭議案件處理的程序由于我國仲裁會仲裁和訴訟的根本程序是大致相似的所以對于詳細的勞動爭議案件的過程將仲裁與訴訟合并在一起以仲裁為例必要的時候會提出他們的不同之處。在仲裁會辦事機構備有專門“授權委托書〞式樣供委托代理時填用。8〕協(xié)助用人預防和處理工資、工傷、辭退、社保費和補償金等引起的勞動爭議；9〕根據(jù)用人的需要列席重大會議現(xiàn)場提供法律咨詢；10〕勞動仲裁與訴訟法律效勞；效勞方式：1〕由律師按參謀合同約定為用人提供法律效勞； 2〕定與用人負責人會晤為參謀的經營、理活動提供法律和方案；3〕每月與參謀 聯(lián)絡全面理解參謀現(xiàn)狀以便有針對性地提供法律效勞； 4〕參謀可隨時與律師聯(lián)絡咨詢法律方面的問題；5〕參謀律師可通過面談、 、 、電子郵件等方式開展工作； 6〕如參謀有特別要求雙方可協(xié)商確定。該員工沒有簽收卻在1999年10月12日向用人遞交了書面辭職書又于1999年12月16日提出勞動仲裁申請。案例分析：本律師曾經辦過一起離任一年員工向用人要求支付離任間工資及經濟補償金、續(xù)辦社會的勞動爭議案件。業(yè)務內容：1〕用人勞動合同的起草、修改和審查；2〕用人規(guī)章制度如?章程?、?員工守那么?、?勞動紀律手冊?和?企業(yè)平安消費有關規(guī)定?等的起草、修改和審查；3〕向用人及時提供相關勞動人事法律法規(guī)、規(guī)章及勞動人事政策咨詢；4〕為用人培訓勞動人事理人員相關勞動法律知識；5〕為用人的專利權 、商標權 、著作權、商業(yè)機和專有經營權的保護提供法律建議并協(xié)助參謀制定制度、協(xié)議和競業(yè)制止制度；6〕定理解用人勞動合同訂立、履行情況幫助企業(yè)其用工行為使企業(yè)防止因解除勞動合同程序不合法或解除勞動合同條件不合法引起的風險；7〕指導用人運用規(guī)章制度進展科學理及搜集證據(jù)技巧使其防止因處理違紀員工而發(fā)生勞動爭議應當承擔的舉證風險。但該員工一年后卻向用人要求支付其離任一年間的工資及補償金等于是用人立即向其送達終止勞動關系的書面。此處就是律師要在用人證據(jù)技巧方面需要注意的表達。當事人委托別人參加仲裁活動應當向仲裁會提交有委托人簽字或蓋章的委托書委托書應當明確委托事項和權限。二、勞動法律咨詢的技巧和誤區(qū)面對用人或者勞動者的法律咨詢律師需要做的關鍵是把握住他們反映問題的本質并迅速聯(lián)絡相關法律法規(guī)抓住問題的核心一語中。勞動爭議的申請訴訟〕時效?勞動爭議調解仲裁法?第二十七條：“勞動爭議申請仲裁的時效間為一年。勞動爭議發(fā)生后當事人任何一方都可直接想勞動爭議仲裁會申請仲裁。5〕被訴人工商注冊信息資料；6〕申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料；證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及
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