勞資糾紛典型案件辦案流程及法律運用詳解(更新版)
【正文】 不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY十二個月金額的爭議；2〕因執(zhí)行的勞動在工作時間、休息休假、社會等方面發(fā)生的爭議。調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。其中屬欠薪的員工集體爭議案件申請人還需提交用人拖欠員工工資的人員和拖欠金額表。一〕申請申請人提交有關(guān)申訴資料是申請人申請勞動爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)也是公正進展勞動爭議仲裁的必要條件。此處請姚老師結(jié)合自己接案子的實際做很好的發(fā)揮〕第二：勞動爭議案件處理的程序由于我國仲裁會仲裁和訴訟的根本程序是大致相似的所以對于詳細的勞動爭議案件的過程將仲裁與訴訟合并在一起以仲裁為例必要的時候會提出他們的不同之處。8〕協(xié)助用人預(yù)防和處理工資、工傷、辭退、社保費和補償金等引起的勞動爭議；9〕根據(jù)用人的需要列席重大會議現(xiàn)場提供法律咨詢；10〕勞動仲裁與訴訟法律效勞；效勞方式：1〕由律師按參謀合同約定為用人提供法律效勞； 2〕定與用人負責(zé)人會晤為參謀的經(jīng)營、理活動提供法律和方案；3〕每月與參謀 聯(lián)絡(luò)全面理解參謀現(xiàn)狀以便有針對性地提供法律效勞； 4〕參謀可隨時與律師聯(lián)絡(luò)咨詢法律方面的問題；5〕參謀律師可通過面談、 、 、電子郵件等方式開展工作； 6〕如參謀有特別要求雙方可協(xié)商確定。案例分析：本律師曾經(jīng)辦過一起離任一年員工向用人要求支付離任間工資及經(jīng)濟補償金、續(xù)辦社會的勞動爭議案件。但該員工一年后卻向用人要求支付其離任一年間的工資及補償金等于是用人立即向其送達終止勞動關(guān)系的書面。當(dāng)事人委托別人參加仲裁活動應(yīng)當(dāng)向仲裁會提交有委托人簽字或蓋章的委托書委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限。勞動爭議的申請訴訟〕時效?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第二十七條：“勞動爭議申請仲裁的時效間為一年。5〕被訴人工商注冊信息資料；6〕申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料；證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處分憑證和被開除、除名、辭退、解除或終止〕勞動關(guān)系或證明書等。受理后應(yīng)當(dāng)自立案之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。案情復(fù)雜需要延的經(jīng)勞動爭議仲裁會主任批準(zhǔn)可以延并書面當(dāng)事人但是延長限不得超過十。其它裁決除一裁終的仲裁裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決當(dāng)事人不服的可以自受到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民提起訴訟。明明勞動者主動提出的辭職企業(yè)卻沒有證據(jù)。即舉證責(zé)任倒置。二、調(diào)解的技巧一〕增強調(diào)解工作的親和力在調(diào)解過程中當(dāng)事人內(nèi)心的承受才能非常重要對于居間人的信任感是調(diào)解協(xié)議最終得以形成并順利執(zhí)行的前提。對剛烈、脾氣暴躁、不怕扯破臉皮的人要運用以柔克剛法。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動爭議案件辦案指南
第一：勞動法律咨詢（2）此處請姚老師結(jié)合自己接案子的實際做很好的發(fā)揮〕
第二：勞動爭議案件處理的程序
由于我國仲裁會仲裁和訴訟的根本程序是大致相似的所以對于詳細的勞動爭議案件的過程將仲裁與訴訟合并在一起以仲裁為例必要的時候會提出他們的不同之處（3）二、調(diào)解的技巧
一〕增強調(diào)解工作的親和力
在調(diào)解過程中當(dāng)事人內(nèi)心的承受才能非常重要對于居間人的信任感是調(diào)解協(xié)議最終得以形成并順利執(zhí)行的前提
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