勞資糾紛典型案件辦案流程及法律運(yùn)用詳解(專業(yè)版)
【正文】 對剛烈、脾氣暴躁、不怕扯破臉皮的人要運(yùn)用以柔克剛法。即舉證責(zé)任倒置。其它裁決除一裁終的仲裁裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決當(dāng)事人不服的可以自受到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民提起訴訟。受理后應(yīng)當(dāng)自立案之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。勞動爭議的申請訴訟〕時效?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第二十七條：“勞動爭議申請仲裁的時效間為一年。但該員工一年后卻向用人要求支付其離任一年間的工資及補(bǔ)償金等于是用人立即向其送達(dá)終止勞動關(guān)系的書面。8〕協(xié)助用人預(yù)防和處理工資、工傷、辭退、社保費(fèi)和補(bǔ)償金等引起的勞動爭議；9〕根據(jù)用人的需要列席重大會議現(xiàn)場提供法律咨詢；10〕勞動仲裁與訴訟法律效勞；效勞方式：1〕由律師按參謀合同約定為用人提供法律效勞； 2〕定與用人負(fù)責(zé)人會晤為參謀的經(jīng)營、理活動提供法律和方案；3〕每月與參謀 聯(lián)絡(luò)全面理解參謀現(xiàn)狀以便有針對性地提供法律效勞； 4〕參謀可隨時與律師聯(lián)絡(luò)咨詢法律方面的問題；5〕參謀律師可通過面談、 、 、電子郵件等方式開展工作； 6〕如參謀有特別要求雙方可協(xié)商確定。一〕申請申請人提交有關(guān)申訴資料是申請人申請勞動爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)也是公正進(jìn)展勞動爭議仲裁的必要條件。調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。我國訴訟和仲裁會仲裁的根本程序是大致相似的。但前提是當(dāng)事人自愿假設(shè)對方是在違犯意愿的情形下那最終吃虧的還是客戶。遇到這一類人要多說一些好聽的語言先表揚(yáng)他她〕的長處使他她〕產(chǎn)生自豪感然后趁機(jī)指出在該勞動爭議中他的錯誤之處讓其認(rèn)真進(jìn)展考慮。三〕采用不同的調(diào)解根據(jù)個案的不同特點(diǎn)和背景有的放矢地綜合使用多種調(diào)解技巧。誰主張誰舉證的原那么為原告要舉證？為被告只需要舉反證？這是由民事訴訟的根本原理的舉證責(zé)任倒置的幾種情形勞動爭議中為要實(shí)行舉證責(zé)任倒置？為明明是員工無中生有企業(yè)為仍需舉證？在勞動關(guān)系中用人出于相對強(qiáng)勢。定另庭裁決的當(dāng)庭發(fā)給裁決書?！?〕?提交證據(jù)材料?一式兩份。受委托人也應(yīng)簽名或蓋章然后遞交勞動爭議仲裁會。勞動爭議案件辦案指南第一：勞動法律咨詢…………………………………………………………………1一、勞動爭議案件律師的業(yè)務(wù)范圍…………………………………………………1二、勞動法律咨詢的技巧和誤區(qū)……………………………………………………2第二：勞動爭議案件處理的程序……………………………………………………2一、概述………………………………………………………………………………2二、仲裁程序…………………………………………………………………………3三、訴訟程序…………………………………………………………………………5第三：辦案過程中的舉證……………………………………………………………5一、舉證責(zé)任的一般原那么……………………………………………………………5二、常見勞動爭議案件類型的舉證、質(zhì)證技巧……………………………………5三、常用證據(jù)的搜集…………………………………………………………………6四、特殊證據(jù)的效力…………………………………………………………………6
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