勞資糾紛典型案件辦案流程及法律運用詳解-預覽頁
【正文】 被處分憑證和被開除、除名、辭退、解除或終止〕勞動關(guān)系或證明書等。申請人屬集體爭議的請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤灰陨?〕至7〕項材料外申訴人需推薦3－5名員工代表并提交員工代表以及全體員工簽名表。受理后應當自立案之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書。案情復雜需要延的經(jīng)勞動爭議仲裁會主任批準可以延并書面當事人但是延長限不得超過十。注意保持與仲裁員的嚴聯(lián)絡。其它裁決除一裁終的仲裁裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決當事人不服的可以自受到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民提起訴訟。當是人不服勞動爭議仲裁會作出的裁決依法向人民起訴的人民應當受理。明明勞動者主動提出的辭職企業(yè)卻沒有證據(jù)。無需舉證的幾種情形常識、自然規(guī)律、認定、仲裁文書、等無需舉證。即舉證責任倒置。三、常用證據(jù)的搜集錄用條件、面試記錄、勞動合同、員工、員工登記表、崗位職責如面試記錄需要應聘者確認、勞動合同的格式化、理的日常操作、員工登記表的設計等員工手冊、規(guī)章制度及和、工資單、加班單、休假單、考勤卡注意：員工手冊是企業(yè)“小法〞一定要考勤卡的作用要把握好培訓效勞協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議這是向離任員工追償違約金的一個重要證據(jù)退工單、解除證明、談話記錄、辭職申請、離任交接退工單應如何正確填寫？解除合同書如何正確填寫？談話記錄需雙方簽名才能成為符合法律要求的證據(jù)辭職申請的格式化離任如何進展有效交接？四、特殊證據(jù)的效力電子文檔：郵件、域網(wǎng)情形必須采用紙質(zhì)書面化形式？短信短信有法律上的證據(jù)效力MSN、等形式留言同樣有效錄音、錄像私自錄音、錄像獲得的證據(jù)是否有效？在不進犯隱私的情形下是可以的為錄音筆使用存在證據(jù)上的瑕疵？第四：勞動爭議案件的調(diào)解一、調(diào)解中遵循的原那么一〕當事人自愿原那么律師應當充分爭取雙方當事人的充當中間人的角色在某種程度上可以為自己 的客戶帶來實惠。二、調(diào)解的技巧一〕增強調(diào)解工作的親和力在調(diào)解過程中當事人內(nèi)心的承受才能非常重要對于居間人的信任感是調(diào)解協(xié)議最終得以形成并順利執(zhí)行的前提。如有的只是想要多些補償金應更多采用利益明示的耐心向當事人分析利弊輔以案例講明調(diào)解的好處指出依法律規(guī)定被告有要求減少違約金的權(quán)利；有的可能只是在爭一口氣那么可以向?qū)Ψ侥托闹v明爭氣的害處一些員工即便離任其很多手續(xù)還需要用人協(xié)助調(diào)節(jié)可以緩和氣氛保證手續(xù)的順利完成。對剛烈、脾氣暴躁、不怕扯破臉皮的人要運用以柔克剛法。對樂于聽奉承話愛戴高帽子的人要運用先守后攻法。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動爭議案件辦案指南
第一：勞動法律咨詢（2）此處請姚老師結(jié)合自己接案子的實際做很好的發(fā)揮〕
第二：勞動爭議案件處理的程序
由于我國仲裁會仲裁和訴訟的根本程序是大致相似的所以對于詳細的勞動爭議案件的過程將仲裁與訴訟合并在一起以仲裁為例必要的時候會提出他們的不同之處（3）二、調(diào)解的技巧
一〕增強調(diào)解工作的親和力
在調(diào)解過程中當事人內(nèi)心的承受才能非常重要對于居間人的信任感是調(diào)解協(xié)議最終得以形成并順利執(zhí)行的前提
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