5企業(yè)預(yù)防勞資糾紛的幾點思考的報告-文庫吧
2025-08-28 18:35 本頁面
【正文】 交班記錄。職工崗位是產(chǎn)品檢測人員，每天會記錄自己的上班時間，及當班時間檢測的產(chǎn)品號段。證明職工每天都有上班。 企業(yè)掌握證據(jù)： （ 1）規(guī)章制度和勞動合同：沒有明示加班費支付標準或者加班考勤確認標準。（ 2）電子考勤、書面考情：證明職工確實每天都有出勤。（ 3）財務(wù)薪資發(fā)放記錄：沒有支付職工加班費的相關(guān)記錄 （三）明確根據(jù)證據(jù)可以判定的事實： 第 3 頁 共 8 頁 可以確定的事實： 工作兩年，職工每天都有上班，企業(yè)從來沒有支付過周 六、周日加班費。 存在不確定因素的事實：加班費的計算基數(shù)： （ 1）企業(yè)沒有規(guī)章制度也沒有相關(guān)協(xié)議與職工約定加班費計算基數(shù)。（ 2）員工的薪資結(jié)構(gòu)是 “ 基本工資 +獎金 ” ，員工獎金每月固定 200元。第二步：分析可能的后果 （一）企業(yè)應(yīng)該對職工的賠付后果 可以確定的后果：支付職工 208天的周末工資 后果中不確定因素 ：加班費計算基數(shù)，有三種情況： （ 1）員工的實際平均工資： 2175 元 /月（ 200 元 /天 208天 =41600元）（ 2）員工的基本工資： 1975元 /月（ 182 元 /天 208天 =37775 元）（ 3）當?shù)氐淖畹凸べY標準： 850 元 /月（ 78 元 /天208 天 =16257元） 根據(jù)當?shù)刂俨脩T例，當加班費約定不明確且職工要求支付數(shù)額較大時，除非職工堅持要求，勞動爭議仲裁部門一般會依據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準計算加班費，否則按照薪資的穩(wěn)定部分計算加班費。員工的薪資結(jié)構(gòu)為 “ 基本工資 +獎金 ” ，從名稱上看，工資的穩(wěn)定 部分是基本工資，但是 “ 獎金 ” 為每月固定 200元，也有被裁定為工資穩(wěn)定部分的可能。 這三種情況皆有可能，主要取決于企業(yè)與職工的協(xié)商和博弈。 第 4 頁
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