4勞資糾紛案件大幅度上升調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-27 16:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬等產(chǎn)生的權(quán)利、義務(wù)也因企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的不斷擴(kuò)大而發(fā)生較大變化。目前我國已經(jīng)初步建立的市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)用工制度，企業(yè)和職工雙方還不太適應(yīng)這種變化，勞動(dòng)關(guān)系一直處于一種相對(duì)不穩(wěn)定的狀態(tài)。勞動(dòng)關(guān)系的矛盾表現(xiàn)比較突出，導(dǎo)致勞資 糾紛不斷增多。 （四）違法分包的現(xiàn)象普遍存在 根據(jù)建筑法，分包單位不得再將其承包的工程再分包。建筑市場供求不平衡，施工企業(yè)為了生存采取低價(jià)、讓利、墊資施工等方式競爭，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)就轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)企業(yè)。有些施工企業(yè)為追求利潤，允許以掛靠形式承接工程或?qū)⒐こ剔D(zhuǎn)包給低資質(zhì)的企業(yè)，以包代管，對(duì)工程項(xiàng)目缺乏有效管理，造成建設(shè)資金被層層盤剝，這一切的后果，就導(dǎo)致農(nóng)民工成為債務(wù)鏈條中的最終受害者。從相關(guān)部門辦理的建筑方面的案件來看，絕大部分是包工頭掛靠在某個(gè)建筑公司名下的，一旦包工頭卷錢逃跑或不給結(jié)算工資時(shí)， 第 4 頁 共 7 頁 發(fā)包方認(rèn)為其已經(jīng)將工程款和包工頭結(jié)清了，不愿再支付工資。當(dāng)農(nóng)民工找包工頭掛靠的建筑勞務(wù)公司時(shí)，該公司又以包工頭只是掛靠、不是公司員工為由不愿支付農(nóng)民工工資。因違法分包，工頭與工頭之間常常出現(xiàn)賺錢的不管事、管事的不賺錢的不協(xié)調(diào)局面，最終是打工者來承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，給勞資糾紛的產(chǎn)生提供了空間。 三、解決勞資糾紛的對(duì)策 （一）加大宣傳教育力度 充分運(yùn)用各種輿論工具和宣傳載體廣泛開展勞動(dòng)法制宣傳教育活動(dòng)，促進(jìn)勞資雙方依法履行權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)用人單位自覺規(guī)范用工行為。通過法律意識(shí)的增強(qiáng)，使雙方用工 時(shí)能自覺簽訂勞動(dòng)合同，約定各自的權(quán)利義務(wù)，明確工資報(bào)酬數(shù)額或計(jì)算方法，避免產(chǎn)生勞資糾紛。同時(shí)，通過正反面案件的
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