4勞資糾紛案件大幅度上升調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 要予以建檔和進(jìn)行重點監(jiān)控，并定期或不定期地到這些企業(yè)中檢查企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和政策的情況，特別是在簽訂勞動合同、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付工資、參 加社會保險、工時制度、勞動標(biāo)準(zhǔn)以及勞動保護(hù)等方面的情況，做到防患于未然。因此建筑行業(yè)管理部門要加大對建筑市場的整治力度，對非法轉(zhuǎn)包、違法分包的用人單位不但要沒收其違法所得 ，還要予以一定的處罰，尤其將工程轉(zhuǎn)包、分包給包工頭個人的行為，更要嚴(yán)懲不怠。許多農(nóng)民工來申請法律援助時，只知道小老板（包工頭）是誰，而對真正的用人單位卻連名稱都不清楚。了解當(dāng)事人的心聲，這不僅有助于爭議事端能夠通過勞動關(guān)系雙方代表組織的積極介入得以理性化解，也有助于雇主的行為在其代表組織影響及約束下能夠得以自律和更加理智；三是不斷完善三方協(xié)商會議機(jī)制，規(guī)范運作，形成多層次、多形式、全方位的工作格局。通過法律意識的增強(qiáng)，使雙方用工 時能自覺簽訂勞動合同，約定各自的權(quán)利義務(wù)，明確工資報酬數(shù)額或計算方法，避免產(chǎn)生勞資糾紛。勞動關(guān)系的矛盾表現(xiàn)比較突出，導(dǎo)致勞資 糾紛不斷增多。盡管集體上訪的形式并非得當(dāng)，但說明由于勞動保障法制建設(shè)的不斷加強(qiáng)，《勞動法》及其相關(guān)法律法規(guī)不斷完善，法制宣傳教育不斷深入，勞動者的法律意識逐步 提高，懂得運用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞資糾紛案件自然增多。 一、近三年來全縣勞資糾紛案件查處情況 縣勞動保障局在年共受理勞動保障監(jiān)察案件 86 件，已查處結(jié)案 86 件，到期結(jié)案率 100%，共為用人單位和勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失 307 萬元，其中受理農(nóng)民工工資案件 51 件，已結(jié)案 51 件，其中集體案件 5 件，涉及農(nóng)民工人數(shù) 986 人，清欠農(nóng)民工工資224
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