立體式勞資關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避(編輯修改稿)
2025-01-25 15:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 支付兩倍工資至雙方簽訂勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。但用人單位有足夠證據(jù)證明未簽訂勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，其自身無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位無(wú)須支付兩倍工資。 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿之日超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，參照前款處理。 未簽合同原因在員工的，不支付兩倍工資 員工關(guān)系管理篇 深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見(jiàn)： 企業(yè)集團(tuán)將其員工派往下級(jí)法人單位或?qū)T工在下級(jí)法人單位之間調(diào)動(dòng)，按員工與所在單位簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，如未簽訂勞動(dòng)合同，按工資關(guān)系確定勞動(dòng)關(guān)系。 企業(yè)集團(tuán)內(nèi)員工調(diào)動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系確定 員工關(guān)系管理篇 深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見(jiàn)： 用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。 怎樣使用退休人員對(duì)企業(yè)有利 員工關(guān)系管理篇 深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見(jiàn)： 在履行固定期限勞動(dòng)合同期間，一方當(dāng)事人未經(jīng)另一方當(dāng)事人同意，單方要求將原勞動(dòng)合同變更為無(wú)同定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。 工作十年但合同沒(méi)到期是否要變更為無(wú)固定期合同 員工關(guān)系管理篇 可供參考的上海市地方規(guī)定 合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對(duì)合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長(zhǎng)，而非不得終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條也明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！痹诜蓻](méi)有對(duì)終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋，將訂立無(wú)固定期限合同的后果納入其中。因此，法定的續(xù)延事由消失時(shí)，合同自然終止。 因法定順延事由，員工工作超過(guò)十年的， 是否可作為簽訂無(wú)固定期合同的理由？ 員工關(guān)系管理篇 可供參考的上海市地方規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的應(yīng)當(dāng)采取書面形式。這里的書面形式要求，包括發(fā)給勞動(dòng)者的工資單、崗位變化通知等等。因?yàn)殡S著勞動(dòng)合同的持續(xù)履行，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會(huì)不斷變化。如隨著勞動(dòng)者工作時(shí)間的增加，其休假、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的自然變化等等，都屬于勞動(dòng)合同的變更。因此，對(duì)于依法變更勞動(dòng)合同的，只要能夠通過(guò)文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。 怎樣理解勞動(dòng)合同的變更形式 員工關(guān)系管理篇 案例： 一公司在某員工入職時(shí)，與其簽訂的勞動(dòng)合同中約定，其工作地點(diǎn)是：上海。 一年后，因工作需要公司想派該員工到外地分公司工作，與該員工協(xié)商變更工作地點(diǎn)時(shí)，該員工不接受，此時(shí)公司很無(wú)奈。 舉例：變動(dòng)工作地點(diǎn)的合同約定 員工關(guān)系管理篇 深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見(jiàn)： 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者因上述事由要求解除勞動(dòng)合同并由用人單位(投資人 )支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 股東變更不影響勞動(dòng)合同的履行 員工關(guān)系管理篇 深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見(jiàn)： 用人單位在合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，屬違法解除行為。 用末位淘汰解聘員工不合法 員工關(guān)系管理篇 深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見(jiàn)： 用人單位在勞動(dòng)合同期滿前，通知?jiǎng)趧?dòng)者不要上班，但正常發(fā)放勞動(dòng)者工資至勞動(dòng)合同期滿，視為用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者合同期滿后終止雙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)允許。 臨近合同期滿時(shí)可選用的處理方式 員工關(guān)系管理篇 深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見(jiàn)： 用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。 用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷的，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第 (三 )項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，予以支持。 因公司搬遷員工主動(dòng)離職是否應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 員工關(guān)系管理篇 如果員工 1月 1日入職， 6月 30日企業(yè)解除其合同需要付補(bǔ)償金
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