立體式勞資關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避-資料下載頁
2025-01-07 15:14本頁面
【正文】 見： 對(duì)于用人單位有延期發(fā)放工資的情況，但在勞動(dòng)者離職前已經(jīng)發(fā)放，勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資為由提出辭職，并要求用人單位支付拖欠工資 25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。 對(duì)某種延期支付工資情形的處理原則 勞動(dòng)爭議篇 深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見： 勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條或《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第二十五條第 (三 )、 (四 )項(xiàng)、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十二條第 (二 )、 (三 )、 (四 ) 項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者同時(shí)要求依《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定請(qǐng)求50％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 用人單位實(shí)際存在前款情形 (如拖欠、克扣勞動(dòng)者工資等 )，但勞動(dòng)者系以“待遇低、壓力大；家中有事；身體不適”等原因?yàn)橛商岢鲛o職，后又以用人單位存在前款情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 員工個(gè)人原因辭職后又以企業(yè)違法要補(bǔ)償可以嗎 勞動(dòng)爭議篇 深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見： 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成了解決糾紛協(xié)議，一般應(yīng)認(rèn)定該協(xié)議有效。但個(gè)別確實(shí)顯失公平，勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)申請(qǐng)撤銷的，應(yīng)當(dāng)支持。 勞資雙方為解決糾紛自行達(dá)成的和解協(xié)議有效嗎 勞動(dòng)爭議篇 A、誰主張，誰舉證。 B、勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 C、常見證據(jù)種類如下： 書證 物證 視聽材料 證人證言 當(dāng)事人陳述 鑒定結(jié)論 舉證責(zé)任與證據(jù) 深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見： 勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信；用人單位不能就加班具體時(shí)間舉證的，應(yīng)采信勞動(dòng)者主張的時(shí)間，但勞動(dòng)者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。 用人單位考勤記錄雖無勞動(dòng)者簽名，但有其他證據(jù)（如工資支付資料等）相佐證的，可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)。 勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。 有關(guān)加班工資的舉證責(zé)任劃分 勞動(dòng)爭議篇 深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見： 當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的訂立與解除發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任如下分配： 當(dāng)事人主張存在解除勞動(dòng)合同或存在解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的，應(yīng)就此主張舉證； 用人單位就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原因舉證； 用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證。 解除勞動(dòng)合同爭議的舉證責(zé)任 勞動(dòng)爭議篇 深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見： 人民法院審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問題進(jìn)行釋明及主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判。 法院不應(yīng)主動(dòng)適用訴訟時(shí)效 勞動(dòng)爭議篇 深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見： 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條應(yīng)作如下理解： ⑴勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，其仲裁請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng)，分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，仲裁裁決為終局裁決； ⑵勞動(dòng)者要求按國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時(shí)間、享受休息休假的爭議，以及勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生本意見第一條規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)爭議，仲裁裁決為終局裁決。 申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求同時(shí)涉及仲裁終局裁決和非終局裁決事項(xiàng)的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)分別就仲裁終局裁決與非終局裁決事項(xiàng)作出裁決。 與“一裁終局”案件相關(guān)的問題處理原則 勞動(dòng)爭議篇 Email: zuoxiangqisohu. 左祥琦 謝謝大家！ 再見！ Tel： 01065065822
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