勞資關系ppt課件(2)-資料下載頁
2025-05-12 06:37本頁面
【正文】 件下達成協(xié)議的活動 41 ? （ 2）集體談判（與平等協(xié)商比較） ? 平等協(xié)商： ? 職工方代表一般經(jīng)民主選舉產(chǎn)生 ? 并不一定以達成協(xié)議為目的 ? 如有爭議，只能由雙方自行協(xié)商解決，不能采取罷工、閉廠等活動 ? 雙方可以就因企業(yè)經(jīng)營決策等表現(xiàn)出的勞資關系問題交換意見 ? 集體合同談判： ? 工會出面并由工會選派代表 ? 為了簽訂集體合同 ? 爭議可能表現(xiàn)為激烈形式并由第三方協(xié)調(diào)處理 ? 集體談判只限于勞動條件 42 ? (3)勞動爭議調(diào)解委員會 ?工會內(nèi)部一般設有勞動爭議調(diào)解委員會，將其作為調(diào)解企業(yè)日常勞動爭議的專門機構(gòu) ?原則上調(diào)解委員會并不是工會，只是常設在工會，由工會干部、工人和行政管理人員共同組成 43 三、結(jié)論 ? 目前研究中外合資企業(yè)勞資關系必須注意以下問題： ? （ 1） 三方原則 是勞資關系協(xié)調(diào)機制的關鍵，有的單位缺位則意味著 三方原則 名不副實，不利于勞資關系協(xié)調(diào)。 ? （ 2）合資企業(yè)如果要求企業(yè)主管部門作為資方代表參與勞資協(xié)調(diào)，則工會作為社會力量較之作為行政機關的企業(yè)主管部門處于弱勢地位，不利于公正保護勞方利益。 ? （ 3）現(xiàn)代市場經(jīng)濟是全球化經(jīng)濟，要求實行國際上通行的制度。 44 ? 中外合資企業(yè)的工會是勞資關系協(xié)調(diào)中至關重要的一環(huán)，工會只有適時轉(zhuǎn)變功能才能適應經(jīng)濟制度變遷 ? 在實施過程中工會權(quán)力存在著明顯差別，需要進行深入具體的研究 ? 中外合資企業(yè)工會的整體活動有待加強，工會地位也有待鞏固，工會干部的觀念亟待改變 ? 外籍雇工權(quán)利保護的問題 45 復習思考題 ? ？勞資關系有何特征？ ? 。 ? ？ ? ？ ? ？ ? 。 ? 取向？ 46 ? ？它們是如何影響勞資關系系統(tǒng)的？ ? 。 ? 注意哪些問題？ ? 關系？ ? 。 ? ？ 47 推薦閱讀書目 ? 1.［美］霍夫曼 .勞動力市場經(jīng)濟學 .上海：上海三聯(lián)書店，1989 ? .勞動社會學教程 .北京：北京大學出版社， 1999 ? 3.［美］利普塞特 .政治人：政治的社會基礎 .北京：商務印書館， 1993 ? 4.［美］桑普斯福特，桑納托斯 .勞動經(jīng)濟學前沿問題 .北京：中國稅務出版社、北京騰圖電子出版社， 2022 ? 5.［美］斯梅爾塞 .經(jīng)濟社會學 .北京：華夏出版社， 1989 ? ，杉政孝主編 .產(chǎn)業(yè)社會學 .杭州：浙江人民出版社，1984 ? , Michael P Industrial : Croom Helm， 1977 ? , Paul and Williamd York: McGraw Hill Book Company， 1989
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