《勞資關(guān)系》ppt課件 (2)-全文預(yù)覽
【正文】 濟(jì)利益 學(xué)派。有時，外部因素也影響一個國家的勞資關(guān)系 10 ? ?改革現(xiàn)存工業(yè)管理和政治管理中工人的經(jīng)濟(jì)條件； ?國家控制工業(yè)以便規(guī)范管理生產(chǎn)和調(diào)節(jié)勞資關(guān)系； ?用使國家本身成為雇主的辦法促進(jìn)本國的工業(yè)社會化和國有化； ?將工業(yè)產(chǎn)權(quán)授予工人 11 ? (1)確保雇工和雇主雙方的利益，增進(jìn)雙方了解； ? (2)避免勞資沖突 ? (3)在全日制雇傭階段，減少勞動調(diào)整和經(jīng)常性曠工以提高生產(chǎn)水平； ? (4) 建立和維持工業(yè)民主； ? (5)在雇傭雙方間確定合理的工資水平，改進(jìn)工人的工作條件，給工人小額利益以減少罷工、封閉工廠； ? (6)使正在虧損的單位和工廠及其生產(chǎn)的產(chǎn)品變?yōu)楣膊块T由國家控制； ? (7) 形成一種健康的社會秩序。 ? 勞資關(guān)系是指勞動者就其工資、待遇、福利、安全、勞保以及某些生產(chǎn)過程的控制、產(chǎn)品價格、利潤幅度等直接影響工人生活和工作的條件，與生產(chǎn)資料所有者進(jìn)行協(xié)商和討價還價所形成的關(guān)系。1 第九章 勞資關(guān)系 ?勞資關(guān)系及其發(fā)展 ?勞資關(guān)系系統(tǒng)分析 ?中外合資企業(yè)中的勞資關(guān)系探討 2 第一節(jié) 勞資關(guān)系及其發(fā)展 ?勞資關(guān)系 ?勞資關(guān)系的演變 3 一、勞資關(guān)系 ?（一）勞資關(guān)系的概念 ? ?狹義的勞資關(guān)系包括兩個含義： ?其一，是指工作場所的規(guī)則與制度研究； ?其二，認(rèn)為勞資關(guān)系是階級沖突的一個方面，必須將其定位于當(dāng)代資本主義的綜合分析之中來考察。 ?它研究的是個人、群體、組織以及機(jī)構(gòu)是如何作出規(guī)范勞資雙方雇傭關(guān)系的決定的 6 ?勞資關(guān)系研究包括： ? (1)對工人及其工會、雇主及其雇主協(xié)會以及規(guī)范勞資雙方關(guān)系的制度等一系列研究； ? (2)公共政策和法律框架在影響雇傭條件方面的作用； ? (3)工作環(huán)境中雇主與工會的權(quán)力關(guān)系； 7 ? 勞資關(guān)系可以從兩個方面進(jìn)行理解 : ? 勞資關(guān)系是雇傭勞動者與資本家之間的關(guān)系，它是資本主義社會最主要、最基本的社會關(guān)系。 ? 技術(shù)因素 : ? 生產(chǎn)技術(shù)、現(xiàn)代化、理性體制和資本結(jié)構(gòu)等等。 ? 罷工次數(shù)較少的行業(yè)是因為： ? （ 1）工人與社會的整合程度較高； ? （ 2）他們是那些受市場或政府限制、不允許罷工的工會成員； ? （ 3）工人之間接觸不多，無法聯(lián)合舉行罷工。其觀點是從 經(jīng)濟(jì)利益 學(xué)派演變而來的，認(rèn)為工人想要爭取的是良好的工作條件，而不是暫時的增加工資。他們強(qiáng)調(diào)，在承認(rèn)工會及其集體爭議方式、管轄權(quán)、內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)權(quán)以及共產(chǎn)主義對工會的影響等方面，工會和資方都存在政治沖突。 21 ? （二）勞資關(guān)系系統(tǒng)內(nèi)部行動者的角色和特征 ? ?工會組織是一種在處理工人與雇主關(guān)系方面保護(hù)工人的自愿組織，當(dāng)工人面對強(qiáng)大的資方和科層機(jī)構(gòu)而倍感無助時，工會組織則表示極大的關(guān)注 ?２ .公司和非營利組織 22 ? （三）行動者的目標(biāo)、價值和權(quán)力 ? ? 目標(biāo)是個人或群體所要尋求取得的目的或需要 ? ２ .價值觀
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