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正文內(nèi)容

《勞動(dòng)規(guī)則與勞動(dòng)》ppt課件-全文預(yù)覽

  

【正文】 則的制訂與效力 制定勞動(dòng)規(guī)則是用人單位的權(quán)利與義務(wù) ? 權(quán)利: 即用人單位的經(jīng)營(yíng)權(quán)和用人權(quán)中必然含有內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定權(quán) ? 義務(wù): 1) 制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則既可以使勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)明確; 2)防止用人單位 濫施處罰權(quán) ; 3)有利于 協(xié)調(diào)不同勞動(dòng)者之間 因?qū)崿F(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)所產(chǎn)生的矛盾。雖然有職工參與但職工并非制定主體;而后兩者都是雙方法律行為 。 對(duì)職工和用人單位的約束只限于勞動(dòng)過(guò)程 。第九章 勞動(dòng)規(guī)則與勞動(dòng)紀(jì)律 本講的主要內(nèi)容 一、什么是用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則 二、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制訂與效力 三、勞動(dòng)紀(jì)律 一、什么是用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 定義 是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則,包括勞動(dòng)紀(jì)律。 2) 是職工和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的行為規(guī)則 。 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)合同、集體合同比較 1) 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定是用人單位的單方法律行為 。 前者側(cè)重于規(guī)定在勞動(dòng)過(guò)程的組織和管理中職工和單位行政雙方的職責(zé),也即勞動(dòng)行為規(guī)則和用工行為規(guī)則;后者則側(cè)重于規(guī)定本單位范圍內(nèi)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。 – 《 勞動(dòng)合同法 》 (第四條)關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的條款,與 《 勞動(dòng)法 》 相比,更強(qiáng)調(diào)勞資共決。 ? 二是報(bào)送審查或備案。 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容 下班時(shí)間、休息時(shí)間、休息日、休假以及有兩組以上工人輪班時(shí)有關(guān)換班的事項(xiàng); 工資的決定、計(jì)算及支付方法,工資的發(fā)放日期及截止計(jì)算日期,以及有關(guān)增加工資的事項(xiàng);有關(guān)退職的事項(xiàng); 與規(guī)定退職津貼及其他津貼、分紅、最低工資等有關(guān)的事項(xiàng); 與規(guī)定工人負(fù)擔(dān)膳費(fèi)、工作用品
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