《勞動關(guān)系管》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 ? 勞動者派遣的特點 [能力要求 ] ? 勞動者派遣機構(gòu)的管理 ? 派遣勞動者的管理 ? 應(yīng)用實例 勞動者派遣的概念 ? 勞動者派遣是指勞動者派遣單位與接收單位簽訂勞動者派遣協(xié)議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接收單位工作，勞動者和派遣機構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟活動。 接受機構(gòu)：派遣機構(gòu)的“客戶”，為勞動者提供崗位與工作條件，向派遣機構(gòu)支付費用；與派遣者形成實際勞動關(guān)系。 ? 勞動爭議處理 派遣者與派遣機構(gòu)之間，或派遣者與接受機構(gòu)之間。 ? 兩種員工應(yīng)同等待遇、同工同酬。 單方機制 —— 集體協(xié)商 —— 共決機制，輔之 以監(jiān)督機制 工資集體協(xié)商 （二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容 ? 工資協(xié)議的期限 ? 工資分配制度、標(biāo)準(zhǔn)和形式 ? 職工年度平均工資和調(diào)整幅度 ? 獎金、津貼、補貼等分配方法 ? 工資給付方法 ? 變更、解除工資協(xié)議的程序 ? 工資協(xié)議的終止條件 ? 工資協(xié)議的違約責(zé)任 ? 雙方應(yīng)協(xié)商的其他事項 工資指導(dǎo)線制度 （一）含義 ? 在市場經(jīng)濟條件下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水 平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)工資 增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的方法、規(guī)定的總稱。（并非強制要求，而是作為信號） ? 引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。 基準(zhǔn)線：年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，對經(jīng)營正 常、經(jīng)濟績效合理的企業(yè)。 ? 年工資收入、月工資收入 ? 高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)（不同于最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義 ? 實現(xiàn)勞動力優(yōu)化配置（減少供求雙方盲目性） ? 有利于政府勞動管理部門轉(zhuǎn)變職能，間接干預(yù) ? 引導(dǎo)勞動力合理、有序流動，調(diào)節(jié)就業(yè)結(jié)構(gòu)，構(gòu)建完整的勞動力市場體系。 首席代表：工會主席、法定代表人、委托他人 權(quán)益平等：建設(shè)權(quán)、否決權(quán)、陳述權(quán) 工資集體協(xié)商的程序 （二）實施步驟 ? 一方提出協(xié)商意向書，另一方 20日內(nèi)答復(fù) ? 協(xié)商前 5日，提供有關(guān)情況和資料 ? 協(xié)議草案提交職代會討論審議 ? 正式協(xié)議文本經(jīng)雙方首席代表蓋章成立 工資集體協(xié)商的程序 （三）工資協(xié)議的審查 ? 報送期限：簽訂后 10日 ? 審查單位：當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動保障行政部門 ? 審查期：收到協(xié)議 15日內(nèi)，進(jìn)行審查 ? 結(jié)果： 《 工資協(xié)商審查意見書 》 ? 受到已生效的協(xié)議書， 5日內(nèi)進(jìn)行公布 工資集體協(xié)商的程序 （四）明確工資協(xié)議期限 時間：一年一次 勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序 （一）信息采集 方法：抽樣調(diào)查 范圍：城市行政區(qū)域內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè) 抽樣：等距抽樣 內(nèi)容：上一年度企業(yè)有關(guān)職業(yè)（工種）在崗職工 全年工資收入及有關(guān)情況 時間：一年一次 勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序 （二）價位制定 ? 從高到低排列，確定某職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價位的高位數(shù)（前 5%10%）、中位數(shù)、低位數(shù)（后 5%10%） ? 考慮指導(dǎo)價位產(chǎn)生差別的原因 不同職業(yè)（工種）的價差：來自于供求總量和結(jié)構(gòu)關(guān)系等因素的影響
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