何律師-勞動(dòng)關(guān)系管理-全文預(yù)覽
【正文】 十四條第二款簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，在簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同前，用人單位 可以 書(shū)面形式向勞動(dòng)者征詢(xún)是否續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，以及是否訂立固定期限勞動(dòng)合同。南海工人最終通過(guò)談判獲得了勞動(dòng)條件的改善，這次談判是一次完整意義上的集體談判。所謂團(tuán)結(jié)權(quán)即工人參加和組織工會(huì)的權(quán)利，沒(méi)有一個(gè)代表勞動(dòng)者的真正的工會(huì)，就不可能有真正的工資集體談判。 ? 返回 解除合同的流程圖 企業(yè)行政進(jìn)行研究 （經(jīng)理辦公會(huì)） 人力資源部門(mén) 提出處理意見(jiàn) 征求工會(huì)意見(jiàn) 工會(huì)研究 工會(huì)反饋意見(jiàn) 企業(yè)行政 作出決定 送達(dá)職工 辦理解合手續(xù) 轉(zhuǎn)移檔案 競(jìng)業(yè)限制新規(guī)則 ? 平衡勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)、企業(yè)商業(yè)秘密權(quán)以及社會(huì)自由競(jìng)爭(zhēng)需求三者之間關(guān)系 ? 勞動(dòng)者有權(quán)主張競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 勞動(dòng)者有權(quán)選擇終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 ? 勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)調(diào)減競(jìng)業(yè)限制違約金 ? 返回 工資集體談判的核心是工人享有集體談判權(quán)。 勞動(dòng)合同解除 返回 裁員 許可性條件 （ 41條 ） 勞動(dòng)合同解除 勞動(dòng)者解除（辭職 ） 30天書(shū)面預(yù)告辭職 （ 第 37條 ） 即辭即別 不辭而別 無(wú)條件 提前通知解 雇 許可性條件 （ 38條 ） 許可性條件 （ 38條 ） 許可性條件 （ 40條 ） 禁止性條件 （ 42條 ） 補(bǔ)償 不補(bǔ)償 懲罰性解雇 許可性條件 （ 39條 ） 不補(bǔ)償 補(bǔ)償 協(xié)議解除（第 36條） 無(wú)條件 部分補(bǔ)償 預(yù)告辭退 單位解雇（辭退） 試用期內(nèi)辭職（ 37條） 3 天通知 集體合同 返回 ? 第五十一條 集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 第四十三條 仲裁庭處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日內(nèi)結(jié)束。 第四十一條 仲裁庭處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，或者促成職工代表與企業(yè)代表召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。 第三十八條 仲裁庭對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理，開(kāi)庭場(chǎng)所可設(shè)在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)或其他便及時(shí)辦案的地方。本章沒(méi)有規(guī)定的適用本規(guī)則和 《 條例 》 的有關(guān)規(guī)定。 ? 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。 員工關(guān)系的處理原則 ? 法制化 ? 書(shū)面化 ? 和諧化 ? 成本意識(shí) 支付兩倍報(bào)酬 用工之日起 1個(gè)月 用工之日 用工之日起 1年 可以簽訂勞動(dòng)合同 但不建立勞動(dòng)關(guān)系 建立勞動(dòng)關(guān)系 應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè) 應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同 簽訂勞動(dòng)合同 最后時(shí)間 視為無(wú)固定期合同的起始時(shí)間 過(guò)渡期權(quán)利義務(wù)：約定；集體合同；同工同酬 視為無(wú)固定期合同 勞動(dòng)關(guān)系的建立 返回 時(shí)效規(guī)定 返回 ? 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 員工援助計(jì)劃 一 、 內(nèi)涵：即由組織向員工及其家屬提供免費(fèi) 、 專(zhuān)業(yè) 、 系統(tǒng)和長(zhǎng)期的咨詢(xún)服務(wù)計(jì)劃 。 個(gè)性導(dǎo)向 改變個(gè)性特點(diǎn)如承認(rèn)自己的不足等 。 （ 二 ） 消極作用： 生理癥狀如心率 、 血壓等； 心理癥狀如緊張 、 焦慮 、 情緒低落等 。 （ 三 ） 交互作用模式 除前兩種還應(yīng)關(guān)注 個(gè)人感覺(jué)對(duì)于自身需要和動(dòng)機(jī)的威脅； 個(gè)人不能對(duì)壓力源進(jìn)行有效地應(yīng)對(duì) 。 ? 內(nèi)容 ? 童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、懲戒性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、管理系統(tǒng)。 ? 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。 （ 二 ） 事故調(diào)查 一般事故調(diào)查； 死亡或重大傷亡事故配合調(diào)查 。省級(jí)決定 ， 屬地管轄；中央企業(yè)指定省管或勞動(dòng)和社會(huì)保障部直管 。 不得解除工會(huì)代表或職工代表的勞動(dòng)合同 。（調(diào)仲法 第七條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在 十 人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)
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