《勞動關(guān)系三級新》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 門舉報，后未解決。甲公司以公告方式終止勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定，甲公司必須提前一個月以書面形式通知劉某，一個月后勞動關(guān)系才算終止。 ? 請回答下列問題：李某的要求是否有法律依據(jù)？根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇？ 評分標(biāo)準(zhǔn)： ? 法律依據(jù)分析： ? ①李某的要求部分有法律依據(jù)。 (2分 ) ? 李某應(yīng)享受的工傷致殘待遇： ? ①因工負(fù)傷被鑒定為一至四級的，應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。 (3分 ) ? 謝謝大家 祝同學(xué)們 工作順心！考試順利！ 。 (3分 ) ? ③ 發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，李某為四級工傷，可得到其 18個月工資的傷殘補(bǔ)助金。 (2分 ) ? ③ 李某要求廠里支付異地安家費(fèi)沒有法律依據(jù)，因?yàn)槔钅潮旧硎峭獾厝藛T，不存在異地安家問題，因此他不能享受此待遇。在醫(yī)院治療期間，勞動部門認(rèn)定了李某的工傷， 2022年 1月李某治療終結(jié)后，被勞動部門鑒定為因工傷至殘四級。公司在庭審時明確不同意劉某回單位工作，認(rèn)為雙方勞動關(guān)系已終止。 2022年 11月 25日，公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動合同的職工，其與甲公司的勞動關(guān)系于 2022年 12月 31日終止，務(wù)必在 2022年 1月 1日至 5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。 ? 問題：集體合同須經(jīng)什么部門審查才能通過 ?簡述集體合同的簽訂程序。但廠領(lǐng)導(dǎo)允諾，今年廠里有困難，暫時沒有閑散資金改善，明年簽集體合同時再涉及工作條件的內(nèi)容。謝援朝因工傷導(dǎo)致的各項損失由杜某負(fù)責(zé)賠償，安居百公司對上述賠償款負(fù)連帶責(zé)任?？h勞動和社會保障局確認(rèn)謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊之間存在勞動關(guān)系，認(rèn)定謝援朝所受之傷為工傷，杜某在法定期限內(nèi)未申請行政復(fù)議。 案例分析題 ? 2． 2022年 2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每項工程待安居百公司驗(yàn)收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣除 5％的勞心費(fèi)后分配給每個民工，日工資為 2 9． 7元。 ? 問題：劉某的醫(yī)療費(fèi)能否報銷 ?職工的社會保險項目包含哪些 ? ? 答：不能。 案例分析題 ? 1．劉某是 B軟件公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了基本醫(yī)療保險。 ? （ 2）“具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)”改為“具有非強(qiáng)制性的特點(diǎn)”。勞動爭議仲裁是一種勞動行政執(zhí)法行為，不具有司法性特征。 ? 《 勞動法 》 第 88條：各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 ? 職工代表大會的職權(quán) ?平等協(xié)商制度 ? 平等協(xié)商：是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動。 ? 主件：綜合性集體合同 ? 附件：專項集體合同（工資協(xié)議） ?集體合同的內(nèi)容： ? 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分 ? 一般性規(guī)定 ? 過渡性規(guī)定 ? 其他規(guī)定 集體合同的簽訂、履行、監(jiān)督 ? 簽訂程序 ? 確定集體合同主體 ? 協(xié)商集體合同 ? 政府勞動部門審核 ? 審核期限和生效 ? 集體合同的公布 ? 履行： ? 實(shí)際履行原則與協(xié)作履行原則 ? 勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行 ? 目標(biāo)性條款的履行 ? 監(jiān)督檢查 ? 違反責(zé)任 23 勞動關(guān)系的企業(yè)調(diào)節(jié) ?企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 ：用人單位依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動，進(jìn)行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。 ? 功能不同： 集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。 ? 《 勞動法 》 ：集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。 最低工資不包括： ? 延長工作時間的工資報酬 ? 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼 ? 法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇。即法是由何種國家機(jī)關(guān)、通過何種方式并表現(xiàn)為何種法律文件形式而獲得成立的，根據(jù)創(chuàng)制機(jī)關(guān)、方式的不同劃分為不同類別并具有不同等級的效力范圍。 ? 廣義： 所有勞動者與用人單位在勞動過程中建立的社會關(guān)系。本質(zhì)上是雙方在勞動力市場中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系的反映。 ? 廣義： 勞動法的體系 （基礎(chǔ)知識 P39） ? 狹義： 《 中華人民共和國勞動法 》 ?勞動法的基本原則： J30
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