勞動(dòng)關(guān)系三級(jí)新ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 規(guī)則的特點(diǎn) ? 制定主體的特定性 ? 雇傭雙方行為規(guī)范 ? 企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合 ? 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容與程序 ? 勞動(dòng)合同管理制度 ? 勞動(dòng)紀(jì)律 ? 勞動(dòng)定員定額規(guī)則 ? 勞動(dòng)港為規(guī)范制定規(guī)則 ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 ? 其他制度 職工參與 正式公布 企業(yè)民主管理制度 ?《 勞動(dòng)法 》 第 8條：勞動(dòng)者依法通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。 ? 勞動(dòng)合同的期限 ? 工作內(nèi)容 ? 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 ? 勞動(dòng)報(bào)酬 ? 社會(huì)保險(xiǎn) ? 勞動(dòng)紀(jì)律 ? 合同終止條件 ? 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 有固定期限 無固定期限 以完成一定工作為期限 約定條款 ?約定條款： 據(jù)工作崗位的不同特點(diǎn)，以合同雙方當(dāng)事人各自的具體情況，由雙方選擇約定的具體條款。 ? 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 ? 計(jì)件工作時(shí)間 ? 綜合計(jì)算工作時(shí)間 ? 不定時(shí)工作時(shí)間 ? 縮短工作時(shí)間 ?延長工作時(shí)間： 超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）。助理人力資源管理師 —— 勞動(dòng)關(guān)系 主 講：張 丹 電 話： 13574814026 Email: 單 位：湖南商學(xué)院工商管理系 思考與討論： ?勞動(dòng)者與企業(yè)存在哪些方面的沖突？ ?勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)有哪些解決方式可供選擇？ 本次授課內(nèi)容 ? 1 勞動(dòng)關(guān)系基本原理 ? 11 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵 ? 12 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) ? 2 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)形式 ? 21 勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)節(jié) ? 22 勞動(dòng)關(guān)系的合同調(diào)節(jié) ? 23 勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)調(diào)節(jié) ? 24 勞動(dòng)關(guān)系的爭議處理 ? 25 勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督檢查 1 勞動(dòng)關(guān)系基本原理 ? 11 勞動(dòng)關(guān)系 ? 12 勞動(dòng)法律關(guān)系 11 勞動(dòng)關(guān)系 P268 ?勞動(dòng)關(guān)系： 勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。 ? 憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的有關(guān)規(guī)定（人民代表大會(huì)） ? 勞動(dòng)法律（人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)） ? 勞動(dòng)行政法規(guī)（國務(wù)院） ? 勞動(dòng)規(guī)章（勞動(dòng)和社會(huì)保障部） ? 地方性勞動(dòng)法規(guī)（地方政府） ? 立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約（國際組織） ? 正式解釋（有權(quán)的國家機(jī)關(guān)） ? 其他 立法解釋 司法解釋 行政解釋 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 勞動(dòng)合同 集體合同 習(xí)慣法 法官法 勞動(dòng)法律體系的職能結(jié)構(gòu) 勞 動(dòng) 法 律 體 系 勞動(dòng)關(guān)系法 勞動(dòng)合同法 集體合同法 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則規(guī)定 職工民主管理法 勞動(dòng)爭議處理法 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 工作時(shí)間法 工資法 勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 勞動(dòng)保障法 促進(jìn)就業(yè)法 職業(yè)培訓(xùn)法 社會(huì)保險(xiǎn)法 勞動(dòng)福利法 勞動(dòng)監(jiān)督檢查法 工作時(shí)間法 P301 ?工作時(shí)間： 指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。 勞動(dòng)合同 ?勞動(dòng)合同的內(nèi)容： 法定條款 /約定條款 ?勞動(dòng)合同的訂立 ? 原則： 《 勞動(dòng)法 》 第 17條：訂立勞動(dòng)合同 “ 應(yīng)當(dāng)遵循 平等、自愿、協(xié)商一致 的原則， 不得違反法律 、行政法規(guī)的規(guī)定 ” ? 程序：要約 —— 協(xié)商 —— 雙方簽訂 ?勞動(dòng)合同的履行 ? 履行原則： ? 特殊規(guī)則： ?勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與管理 實(shí)際履行原則 全面履行原則 親自履行原則 協(xié)作履行原則 履行不確定條款 向第三方履行 履行約定之外勞動(dòng)給付 無效勞動(dòng)合同： 主體不合法 內(nèi)容不合法 形式不合法 訂立程序不完備 手段不合法 法定條款 ?法定條款： 是依照法律必須協(xié)商約定的條款。 ? 〈 公司法 〉 規(guī)定：在現(xiàn)代企業(yè)制度中，制定重要的管理制度是公司的權(quán)利，是董事會(huì)和經(jīng)理的職責(zé)。 簡答題 ? 1．什么是集體合同 ?集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么 ? ? 2．簡述集體合同的訂立程序。 ? （ 3）“根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方的申請(qǐng)”改為“根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)”。按照我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，從個(gè)人賬戶中支付或由個(gè)人支付。謝援朝經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為六級(jí)傷殘。
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