勞動關(guān)系三級新ppt課件-免費閱讀
【正文】 (3分 ) ? ② 按月發(fā)給傷殘撫恤金，李某為四級工傷，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為李某工資的 75%。 案例分析題 ? 1997年 12月， 19歲的李某只身從河北農(nóng)村來到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工， 2022年 8月，已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)機器里，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，但仍沒有保留住李某的左手。 案例分析題 ? 4．劉某于 2022年 8月 18日到甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司沒有為劉某參加社會保險。工人們看過環(huán)境保護部門的檢測報告，知道廠里的生產(chǎn)條件不合格，對工人身體有危害。謝援朝 200 5年 2月 1 6日參加杜某的務(wù)工隊，在拆除一個舊廠棚時不幸從房頂摔下受傷。但人事部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療費起付線為2OOO元，劉某的花費未達(dá)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不能報銷。 ? （ 1）“一種政府管理形式”改為“一種自我管理形式”。 ? 《 勞動法 》 第 87條：縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。集體合同均為定期合同（ 13年）。就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 ? 廣義： 勞動法的體系 （基礎(chǔ)知識 P39） ? 狹義： 《 中華人民共和國勞動法 》 ?勞動法的基本原則： J30 ? 保障勞動者勞動權(quán)的原則 ? 勞動關(guān)系民主化原則 ? 物質(zhì)幫助權(quán)原則（社會保險） ?勞動法的淵源 J32 基本保護 全面保護 優(yōu)先保護 １、參加工會參與管理 ２、平等協(xié)商共同決定 ３、勞動關(guān)系調(diào)整與仲裁委員會組成三方原則 ４、其他參與知情咨詢權(quán) 勞動法的淵源 J32 ? 法律淵源： 具有法律效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。 ? 廣義： 所有勞動者與用人單位在勞動過程中建立的社會關(guān)系。 最低工資不包括： ? 延長工作時間的工資報酬 ? 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼 ? 法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇。 ? 功能不同： 集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。 ? 職工代表大會的職權(quán) ?平等協(xié)商制度 ? 平等協(xié)商：是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動。勞動爭議仲裁是一種勞動行政執(zhí)法行為，不具有司法性特征。 案例分析題 ? 1．劉某是 B軟件公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了基本醫(yī)療保險。 案例分析題 ? 2． 2022年 2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每項工程待安居百公司驗收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣除 5％的勞心費后分配給每個民工，日工資為 2 9． 7元。謝援朝因工傷導(dǎo)致的各項損失由杜某負(fù)責(zé)賠償，安居百公司對上述賠償款負(fù)連帶責(zé)任。 ? 問題：集體合同須經(jīng)什么部門審查才能通過 ?簡述集體合同的簽訂程序。公司在庭審時明確不同意劉某回單位工作，認(rèn)為雙方勞動關(guān)系已終止。 (2分 ) ? ③ 李某要求廠里支付異地安家費沒有法律依據(jù)，因為李某本身是外地人員，不存在異地安家問題，因此他不能享受此待遇。 (3分 ) ? 謝謝大家 祝同學(xué)們 工作順心！考試順利！ 。 ? 請回答下列問題：李某的要求是否有法律依據(jù)？根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇？ 評分標(biāo)準(zhǔn)： ? 法律依據(jù)分析： ? ①李某的要求部分有法律依據(jù)。 2022年 1月 4日劉某與甲公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動監(jiān)察部門舉報，后未解決。沒想到，過了一星期，上面通知集體合同未通過，必須修改，主要原因就是勞動條件部分未達(dá)標(biāo)?？h勞動仲裁委員會裁決由杜某一次性賠償謝援朝各種損失共計 72 455元，在杜某無力賠償時，由安居百公司承擔(dān)。本案中劉某支出的醫(yī)療費用低于起付線，不予報銷。 ? （ 4）“不具有司法性特征”改為“具有司法性特征”。 ? 3．工資支付應(yīng)遵循哪些規(guī)則 ? ? 4．進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時應(yīng)關(guān)注哪些方面 ? 改錯題 ? 勞動爭議處理制度中的調(diào)解是針對勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種政府管理形式，具有強制性的特點。 ?企業(yè)民主管理制度： ? 職工代表大會制度 ? 民主協(xié)商制度 ? 信息溝通制度：員工滿意度調(diào)查 P295 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 ? 企業(yè)內(nèi)部勞動
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