【正文】 住房公積金列支規(guī)定 ? 機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支 ? 事業(yè)單位在預(yù)算或費(fèi)用中列支 ? 企業(yè)在成本中列支 住房公積金提取和使用規(guī)定： ? 購買、建造、翻修、大修自住住房的； ? 離休、退休的； ? 完全喪失勞動(dòng)能力，并終止勞動(dòng)關(guān)系的； ? 出境定居的； ? 償還購房貸款本息的； ? 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。 3580100%=% (3分 ) 第四節(jié) 員工福利管理 歷年考點(diǎn) —— 人工成本核算 ? 單選 ? 無 ? 多選 ? 福利管理的主要內(nèi)容 ? 社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目 知識(shí)點(diǎn) —— 人工成本核算 ? 5福利的本質(zhì)與形式 ? 60、福利管理的主要內(nèi)容 ? 6福利管理的主要原則 ? 6社會(huì)保障的三個(gè)基本要素 ? 6社會(huì)保障的構(gòu)成 ? 6企業(yè)與個(gè)人養(yǎng)老金管理 ? 6住房公積金管理 5福利的本質(zhì)與形式 Y ? 福利本質(zhì) （單選） ? 是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是 以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。 X=F+V ? (A)排列法 ? (B)關(guān)鍵事件法 ? (C)分類法 ? (D)因素比較法 ? 答案 A 第三節(jié) 人 工 成 本 核 算 歷年考點(diǎn) —— 人工成本核算 ? 單選 ? 無 ? 多選 ? 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 ? 計(jì)算題 (本題 1題，共 20分。 15 3 工作中需要制定一些本組的計(jì)劃和決策 ， 并考慮與其它組計(jì)劃 、 部門計(jì)劃和決策的協(xié)調(diào) 。 ? 4．崗位評(píng)定小組應(yīng)對(duì)每一崗位的工資總額，經(jīng)過認(rèn)真協(xié)調(diào)，按上述五種影響因素進(jìn)行分解，找出對(duì)應(yīng)的工資份額。每個(gè)系統(tǒng)按其內(nèi)部的結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)再劃分為 若干子系統(tǒng) 。它是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。 ? 其內(nèi)容包括： （多選） ? 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的 分級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)； ? 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的 量化 標(biāo)準(zhǔn)； ? 工作崗位評(píng)價(jià)的 方法 標(biāo)準(zhǔn)； 3工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) Y ? 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇與界定是制定工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的 前提 ，在工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)及其定義明確的條件下，需要根據(jù)工作崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象及其任務(wù)的特點(diǎn)，制定工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 ? 5．使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行 比較 。權(quán)數(shù)可以用絕對(duì)數(shù)，也可以用比重來表示。 ? ( A )數(shù)據(jù)采集 ? ( B )現(xiàn)場調(diào)查 ? ( C )規(guī)章制度 ? ( D )崗位規(guī)范 ? ( E )工作說明書 ? 答案 ABCDE 第二單元 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) 歷年考點(diǎn) —— 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) ? 單選 ? 崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的選擇原則 ? 工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容 ? 崗位評(píng)價(jià)計(jì)量誤差調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型 ? 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果關(guān)注的重點(diǎn) ? 統(tǒng)計(jì)效度的含義 ? 多選 ? 確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則 ? 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)排序 知識(shí)點(diǎn) —— 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) ? 2工作崗位評(píng)價(jià)要素的含義 ? 2工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的特點(diǎn)和構(gòu)成 ? 2確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則 ? 權(quán)重系數(shù)的內(nèi)涵 ? 3權(quán)重系數(shù)的類型 ? 3權(quán)重系數(shù)的作用 ? 3測評(píng)誤差的分類 ? 3工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的含義及內(nèi)容 知識(shí)點(diǎn) —— 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) ? 3工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) ? 3工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)制定 ? 3計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的制定 ? 3評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)的制定 ? 3工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整 ? 崗位測評(píng)信度和效度檢查 2工作崗位評(píng)價(jià)要素的含義 ? 工作崗位評(píng)價(jià)要素 ? 是指構(gòu)成并影響崗位工作任務(wù)的 最主要的因素 。 ? 2．間接的信息來源 ，即通過現(xiàn)有的人力資源管理文件，如 工作說明書 、 崗位規(guī)范 、 規(guī)章制度 等，對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。 2工作崗位評(píng)價(jià)的原則 ? 工作崗位評(píng)價(jià)的原則 （多選） ? 1．工作崗位評(píng)價(jià)中 評(píng)價(jià)的是崗位 ，而不是崗位中的員工。 ? (A)開展薪酬的市場調(diào)查 ? (B)制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃 ? (C)調(diào)查各類員工的薪酬?duì)顩r ? (D)對(duì)員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整 ? (E)對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算 ? 答案 ABCDE 練習(xí)題 ? 薪酬表現(xiàn)形式包括 ( )。 P211 ? (A)產(chǎn)品的需求彈性 ? (B)工會(huì)的力量 ? (C)企業(yè)的薪酬策略 ? (D)職務(wù)或崗位 ? 答案 D 練習(xí)題 ? 五一期間，小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資 ( )的報(bào)酬。 1 崗位工資或能力工資 的制定程序 （多選） ? 1．根據(jù)員工工資結(jié)構(gòu)中崗位工資或能力工資所占比例，根據(jù)工資總額， 確定崗位工資總額或能力工資總額 ； ? 2．根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等 確定崗位工資或能力工資的分配原則 ； ? 分析與評(píng)價(jià)或?qū)T工進(jìn)行 能力評(píng)價(jià) ； ? 4．根據(jù)崗位（能力）評(píng)價(jià)結(jié)果 確定 工資等級(jí)數(shù)量以及劃分等級(jí) ； ? 5．工資調(diào)查與 結(jié)果分析 ； ? 6．了解企業(yè)財(cái)務(wù)支付能力； ? 7．根據(jù)企業(yè)工資策略 確定各 工資等級(jí)的等中點(diǎn) ，即確定每個(gè)工資等級(jí)在所有工資標(biāo)準(zhǔn)的中點(diǎn)所對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)； ? 8 ．確定每個(gè)工資等級(jí)之間的 工資差距 ； ? 9．確定每個(gè)工資等級(jí)的 工資幅度 ，即每個(gè)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)多個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)， 工資幅度 是指各等級(jí)的最高工資標(biāo)準(zhǔn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的幅度； ? 10．確定工資等級(jí)之間的 重疊 部分大??； ? 11．確定具體計(jì)算辦法。體現(xiàn)多數(shù)的原則， 90％以上員工能夠接受。 薪酬的形式 ? 薪給 (pay)： （單選） ? 分為工資和薪金兩種形式； ? 獎(jiǎng)勵(lì)（ incentives） （多選） ? 員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤分享等； ? 福利（ benefits） : ? 公司為員工提供的福利項(xiàng)目，如帶薪年假、各種保險(xiǎn)等 ? 分配 (allocation) ? 社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)新創(chuàng)造出來的產(chǎn)品或價(jià)值即國民收入的分配，包括初次分配、再分配。 ? 工資（ wage）通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? (5）對(duì)報(bào)告期內(nèi) 人工成本 進(jìn)行核算，檢查人工成本計(jì)劃的執(zhí)行情況。 1制定企業(yè)薪酬制度的基本依據(jù) Y ? 基本依據(jù) ： （多選） ? 1．薪酬調(diào)查；（外競） ? 2．崗位分析與評(píng)價(jià)；（內(nèi)平） ? 3．明確掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系；（談判） ? 4．明確掌握競爭對(duì)手的人工成本狀況；（策略） ? 5．明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求；（匹配） ? 6．明確企業(yè)的使命、價(jià)值觀和經(jīng)營理念；（一致） ? 7．掌握企業(yè)的財(cái)力狀況；（可行） ? 8．掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和員工特點(diǎn)；（合理） 1最低工資 丫 ? 薪酬方面的政策法規(guī)主要有 《 最低工資規(guī)定（ 2022） 》 與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ； （多選） ? 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考下列因素： （多選） ? (1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； ? (2)社會(huì)平均工資水平； ? (3)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率； ? (4)勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況； ? (5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差導(dǎo)。 ? (A)對(duì)外具有競爭力原則 ? (B)對(duì)員工具有激勵(lì)性原則 ? (C)對(duì)內(nèi)具有公正性原則 ? (D)對(duì)成本具有控制性原則 ? 答案 B 練習(xí)題 ? 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的 ( )。 ? ( A )收入 ? ( B )獎(jiǎng)勵(lì) ? ( C )薪金 ? ( D )薪給 ? 答案 D 練習(xí)題 ? 內(nèi)部回報(bào)包括（ ）。 2工作崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn) ? 工作崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)： （多選） ? 1．工作崗位評(píng)價(jià)的 中心 是客觀存在的 “ 事 ” 和 “ 物 ” ，而不是現(xiàn)有的人員。 ? 4．系統(tǒng)全面的工作崗位評(píng)價(jià)制度為企事業(yè)單位 崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。實(shí)際上曲線M在企業(yè)比較常用，表示崗位等級(jí)低的工資水平低，提高比較少的工資就能產(chǎn)生激勵(lì)作用；而崗位等級(jí)高的，工資也高，需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果。 2工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的特點(diǎn)和構(gòu)成 ? 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)是指標(biāo) 名稱 和指標(biāo) 數(shù)值 的統(tǒng)一。 ? 2．便于評(píng)價(jià)結(jié)果的 匯總 。凡是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評(píng)結(jié)果的偏高或偏低，都屬于系統(tǒng)誤差。 ? 參見Ｐ 241 崗位測評(píng)信度和效度檢查 Y ? 測評(píng)信度的概念和檢查 （單選） ? 信度是指測評(píng)結(jié)果的前后一致性程度，即測評(píng)得分可信賴程度的大小 ? 信度的檢查，是通過信度系數(shù)即兩次測評(píng)得分的相關(guān)系數(shù)來完成的 ? 測評(píng)效度的概念和檢查 （單選） ? 效度是指測評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度。 ? ( A )少而精 ? ( B )綜合性 ? ( C )可比性 ? ( D )重要性 ? 答案 C 練習(xí)題 ? 工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ） ? ( A )指標(biāo)的分級(jí) ? ( B )指標(biāo)的量化 ? ( C )評(píng)價(jià)的方法 ? ( D )評(píng)價(jià)的流程 ? 答案 D 練習(xí)題 ? 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行排序的順序?yàn)?( ) ? (A)由高到低 ? (B)由大到小 ? (C)由優(yōu)到劣 ? (D)由難到易 ? (E)由上到下 ? 答案 ABCD 練習(xí)題 ? 確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括 ( ) ? (A)少而精原則 ? (B)細(xì)致性原則 ? (C)可比性原則 ? (D)精確性原則 ? (E)綜合性原則 ? 答案 ACDE 第三單元 工作崗位評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用 歷年考點(diǎn) —— 工作崗位評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用 ? 單選 ? 分類法的含義與優(yōu)缺點(diǎn) ? 排列法 的特點(diǎn) ? 因素比較法的適用條件 ? 評(píng)分法的優(yōu)點(diǎn) ? 多選 ? 無 知識(shí)點(diǎn) —— 工作崗位評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用 ? 4工作評(píng)價(jià)方法的種類 ? 4排列法 ? 4分類法 ? 4因素比較法 ? 4評(píng)分法 4工作評(píng)價(jià)方法的種類 工作評(píng)價(jià)方法種類 排列法 分類法 因素比較法 評(píng)分法 非解析法：整體評(píng)價(jià) 解析法：要素分解評(píng)價(jià) 4排列法 X ? 排列法含義：根據(jù)相對(duì)價(jià)值對(duì)崗位進(jìn)行排序； ? 排列法類型： （多選） ? 簡單排列法 ? 選擇排列法（ 交替排列法 ） ? 成對(duì)比較法（ 配對(duì)比較法、兩兩比較法等 ） ? 特點(diǎn)： （單選） ? 優(yōu)點(diǎn)：易操作，節(jié)約成本，有較高滿意度； ? 缺點(diǎn)：標(biāo)準(zhǔn)太寬泛，要求評(píng)價(jià)人員熟悉崗位，價(jià)值差距不清晰 ? 適用：規(guī)模較小，崗位較少的企業(yè) 4分類法 ? 分類法含義： ? 將各種崗位按一事先設(shè)定的一個(gè)代表性進(jìn)行比較來確定崗位的相對(duì)價(jià)值； ? 特點(diǎn)： （單選） ? 優(yōu)點(diǎn)：能避免明顯的判斷錯(cuò)誤；