《勞動關(guān)系三級新》ppt課件-預(yù)覽頁
【正文】 ? 保障勞動者勞動權(quán)的原則 ? 勞動關(guān)系民主化原則 ? 物質(zhì)幫助權(quán)原則（社會保險） ?勞動法的淵源 J32 基本保護 全面保護 優(yōu)先保護 １、參加工會參與管理 ２、平等協(xié)商共同決定 ３、勞動關(guān)系調(diào)整與仲裁委員會組成三方原則 ４、其他參與知情咨詢權(quán) 勞動法的淵源 J32 ? 法律淵源： 具有法律效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。 條件限制 時間限制 報酬限制 人員限制 工資法 P304 ?最低工資： 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬 。就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 ? 試用期限 ? 保守商業(yè)秘密條款 ? 培訓(xùn) ? 補充保險和福利待遇 ? 第二職業(yè)條款 ? 變更、解除合同 ? 當事人協(xié)商約定的其他事項 6個月以下： 15日 6至 12個月： 30日 12至 24個月： 60日 最長不超過： 6個月 勞動合同的變更、解除、終止與管理 ?勞動合同的變更： ? 法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化 ? 客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行 ?勞動合同的解除： ? 協(xié)議解除（約定解除） ? 用人單位單方面解除 ? 勞動者單方面解除 ? 不得解除勞動合同的規(guī)定 ?勞動合同的終止： 自然終止 /因故終止 ?勞動合同的管理 集體合同 ?集體合同的特征 ?集體合同與勞動合同 ?集體合同的作用 ?集體合同訂立原則 ?集體合同的形式與內(nèi)容 ?集體合同的簽訂、履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任 整體性規(guī)定 代表簽訂 特定程序生效 內(nèi)容合法原則 平等協(xié)商原則 程序公平原則 權(quán)益兼顧原則 正常秩序原則 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 加強企業(yè)民主管理 維護職工合法權(quán)益 彌補勞動法律法規(guī)不足 集體合同與勞動合同 P278 ? 主體不同 ? 內(nèi)容不同： 集體合同是關(guān)于企業(yè)一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可以只涉及某一方面。集體合同均為定期合同（ 13年）。 ? 職工代表大會 ? 平等協(xié)商 ? 其他形式： ?組織參與 ?崗位參與 ?個人參與 ?職工代表大會制度 ? 職工代表大會：由企業(yè)職工經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。 ? 《 勞動法 》 第 87條：縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當事人雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。 ? （ 1）“一種政府管理形式”改為“一種自我管理形式”。 ? （ 5）“是對勞動關(guān)系的行政性調(diào)整”改為“是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整”。但人事部負責(zé)人認為，當?shù)氐尼t(yī)療費起付線為2OOO元，劉某的花費未達統(tǒng)一標準，不能報銷。 ? 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女職工生育保險。謝援朝 200 5年 2月 1 6日參加杜某的務(wù)工隊，在拆除一個舊廠棚時不幸從房頂摔下受傷。 ? 問題：謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊之間是否存在勞動關(guān)系 ?縣勞動仲裁委員會的裁決是否合理 ? ? 答：杜某組建的建筑務(wù)工隊已有幾年時間，務(wù)工隊人員經(jīng)常保持有十幾人以上，謝援朝從 2022年 2月起在此務(wù)工隊工作，接受杜某的安排，服從其管理，從而獲取勞動報酬，已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系，縣勞動和社會保障局的認定準確。工人們看過環(huán)境保護部門的檢測報告，知道廠里的生產(chǎn)條件不合格，對工人身體有危害。工人們都很高興，說差點讓廠里給蒙了。 案例分析題 ? 4．劉某于 2022年 8月 18日到甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司沒有為劉某參加社會保險。 2022年 7月，劉某向勞動仲裁部門申請仲裁，同時主張回甲公司上班。 案例分析題 ? 1997年 12月， 19歲的李某只身從河北農(nóng)村來到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當了一名印刷工， 2022年 8月，已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗的李某，在工作中不慎將左手卷進機器里，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，但仍沒有保留住李某的左手。 (2分 ) ? ② 李某要求廠里一次性支付傷殘補助金有法律依據(jù)。 (3分 ) ? ② 按月發(fā)給傷殘撫恤金，李某為四級工傷，撫恤金標準為李某工資的 7
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