【正文】 ? 答案 ABCDE 練習(xí)題 ? 薪酬表現(xiàn)形式包括 ( )。 ? (A)確立薪酬激勵機(jī)制 ? (B)保證內(nèi)部公平 ? (C)吸引井留住優(yōu)秀人才 ? (D)保證外部公平 (競爭性 ) ? (E)合理控制企業(yè)人工成本 ? 答案 ABCE 練習(xí)題 ? 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素包括 ( ) ? (A)員工的個(gè)人意愿 ? (B)社會平均工資水平 ? (C)員工家屬的意愿 ? (D)勞動就業(yè)實(shí)際情況 ? (E)管理人員的意愿 ? 答案 BD 第二節(jié) 工作崗位評價(jià) ? 一、工作崗位評價(jià)的基本步驟 ? 二、工作評價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) ? 三、工作崗位評價(jià)方法與運(yùn)用 一、工作崗位評價(jià)的基本步驟 歷年考點(diǎn) —— 工作崗位評價(jià)的基本步驟 ? 單選 ? 無 ? 多選 ? 工作崗位評價(jià)的信息來源 ? 崗位評價(jià)與薪酬的比例關(guān)系圖解 知識點(diǎn) —— 工作崗位評價(jià)的基本步驟 ? 工作崗位評價(jià)的含義 ? 2工作崗位評價(jià)的特點(diǎn) ? 2工作崗位評價(jià)的原則 ? 2工作崗位評價(jià)的基本功能 ? 2工作崗位評價(jià)的信息來源 ? 2工作崗位評價(jià)與薪酬等級的關(guān)系 ? 2工作崗位評價(jià)的主要步驟 工作崗位評價(jià)的含義 ? 工作崗位評價(jià) （多選） ? 在工作崗位分析的基礎(chǔ)上，按照預(yù)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對崗位 工作任務(wù) 的繁簡難易程度， 責(zé)任權(quán)限 的大小，所需的 資格條件以及 勞動環(huán)境 等方面所進(jìn)行的測量、評定。 2工作崗位評價(jià)的原則 ? 工作崗位評價(jià)的原則 （多選） ? 1．工作崗位評價(jià)中 評價(jià)的是崗位 ，而不是崗位中的員工。 ? 3．由于對性質(zhì)相同相近的崗位，制定了統(tǒng)一的測量、評定標(biāo)準(zhǔn)，從而使單位內(nèi)各個(gè)崗位之間，能夠在客觀衡量自身價(jià)值量的基礎(chǔ)上 進(jìn)行橫向縱向比較 ，并具體說明其在企業(yè)單位中所處的地位和作用。 ? 2．間接的信息來源 ，即通過現(xiàn)有的人力資源管理文件，如 工作說明書 、 崗位規(guī)范 、 規(guī)章制度 等，對崗位進(jìn)行評價(jià)。 ? 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系也可以是非線性關(guān)系的，如圖 53中的曲線 M，反映了崗位等級低的薪酬增長的速度慢于崗位等級高的。 ? ( A )數(shù)據(jù)采集 ? ( B )現(xiàn)場調(diào)查 ? ( C )規(guī)章制度 ? ( D )崗位規(guī)范 ? ( E )工作說明書 ? 答案 ABCDE 第二單元 工作崗位評價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) 歷年考點(diǎn) —— 工作崗位評價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) ? 單選 ? 崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的選擇原則 ? 工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容 ? 崗位評價(jià)計(jì)量誤差調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型 ? 崗位評價(jià)結(jié)果關(guān)注的重點(diǎn) ? 統(tǒng)計(jì)效度的含義 ? 多選 ? 確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則 ? 工作崗位評價(jià)指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)排序 知識點(diǎn) —— 工作崗位評價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) ? 2工作崗位評價(jià)要素的含義 ? 2工作崗位評價(jià)指標(biāo)的特點(diǎn)和構(gòu)成 ? 2確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則 ? 權(quán)重系數(shù)的內(nèi)涵 ? 3權(quán)重系數(shù)的類型 ? 3權(quán)重系數(shù)的作用 ? 3測評誤差的分類 ? 3工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的含義及內(nèi)容 知識點(diǎn) —— 工作崗位評價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) ? 3工作崗位評價(jià)指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn) ? 3工作崗位評價(jià)指標(biāo)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)制定 ? 3計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的制定 ? 3評價(jià)指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)的制定 ? 3工作崗位評價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整 ? 崗位測評信度和效度檢查 2工作崗位評價(jià)要素的含義 ? 工作崗位評價(jià)要素 ? 是指構(gòu)成并影響崗位工作任務(wù)的 最主要的因素 。 ? 4．極次要因素，即相關(guān)程度極低或無相關(guān)（相關(guān)系數(shù)在 以下）的要素。權(quán)數(shù)可以用絕對數(shù)，也可以用比重來表示。（如工作環(huán)境類別） 評價(jià)要素 工作責(zé)任 勞動權(quán)限 勞動技能 工作環(huán)境 分值 500 300 600 300 權(quán)重 3權(quán)重系數(shù)的作用 ? 權(quán)重系數(shù)的作用 （多選） ? 1．反映工作崗位的 性質(zhì)和特點(diǎn) ，突出不同類別崗位的主要特征。 ? 5．使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行 比較 。 ? 2．系統(tǒng)誤差，亦稱偏差。 ? 其內(nèi)容包括： （多選） ? 工作崗位評價(jià)指標(biāo)的 分級 標(biāo)準(zhǔn)； ? 工作崗位評價(jià)指標(biāo)的 量化 標(biāo)準(zhǔn)； ? 工作崗位評價(jià)的 方法 標(biāo)準(zhǔn)； 3工作崗位評價(jià)指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn) Y ? 工作崗位評價(jià)指標(biāo)的選擇與界定是制定工作崗位評價(jià)指標(biāo)分級標(biāo)準(zhǔn)的 前提 ，在工作崗位評價(jià)指標(biāo)及其定義明確的條件下，需要根據(jù)工作崗位評價(jià)的對象及其任務(wù)的特點(diǎn)，制定工作崗位評價(jià)指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)。 ? 事先調(diào)整主要是通過加權(quán)來解決， ? 事后調(diào)整多采用平衡系數(shù)調(diào)整法 —— R。它是指評價(jià)要素和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。 練習(xí)題 練習(xí)題 ? ( )是通過建立一定指標(biāo) (簡稱效標(biāo) )來檢查崗位測評結(jié)果的效度 ? (A)內(nèi)容效度 ? (B)統(tǒng)計(jì)教度 ? (C)過程效度 ? (D)結(jié)構(gòu)效度 ? 答案 B 練習(xí)題 ? 確定崗位評價(jià)要素和指標(biāo)時(shí)，要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對比，這體現(xiàn)了（ ）的原則。每個(gè)系統(tǒng)按其內(nèi)部的結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)再劃分為 若干子系統(tǒng) 。 ? 6．評定出不同系統(tǒng)、不同崗位之間的相對價(jià)值和關(guān)系。 ? 4．崗位評定小組應(yīng)對每一崗位的工資總額，經(jīng)過認(rèn)真協(xié)調(diào)，按上述五種影響因素進(jìn)行分解，找出對應(yīng)的工資份額。 ? 3．對各評價(jià)因素區(qū)分出 不同級別 ，并賦予一定的點(diǎn)數(shù)（分值），以提高評價(jià)的準(zhǔn)確程度。 15 3 工作中需要制定一些本組的計(jì)劃和決策 ， 并考慮與其它組計(jì)劃 、 部門計(jì)劃和決策的協(xié)調(diào) 。 ? ( A )排列法 ? ( B )分值法 ? ( C )因素比較法 ? ( D )評分法 ? 答案 D 練習(xí)題 ? 通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價(jià)值的工作崗位評價(jià)方法是 ? (A)排列法 ? (B)分值法 ? (C)分類法 ? (D)評分法 ? 答案 C 練習(xí)題 ? ( )是一種崗位評價(jià)方法，適用于能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)。 ? (A)排列法 ? (B)關(guān)鍵事件法 ? (C)分類法 ? (D)因素比較法 ? 答案 A 第三節(jié) 人 工 成 本 核 算 歷年考點(diǎn) —— 人工成本核算 ? 單選 ? 無 ? 多選 ? 從業(yè)人員勞動報(bào)酬 ? 計(jì)算題 (本題 1題，共 20分。 ? 它一般包括下述七項(xiàng)： （多選） ? 從業(yè)人員勞動報(bào)酬總額 ? 社會保險(xiǎn)費(fèi)用 ? 福利費(fèi)用 ? 教育費(fèi)用 ? 勞動保護(hù)費(fèi)用 ? 住房費(fèi)用 ? 其他人工成本 4人工成本的構(gòu)成范圍與列支渠道 (1)產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼 （制造費(fèi)用一直接工資） (2)產(chǎn)品生產(chǎn)人員的員工福利費(fèi) （制造費(fèi)用一其他直接支出） (3)生產(chǎn)單位管理人員工資 (制造費(fèi)用 ) (4)生產(chǎn)單位管理人員的員工福利費(fèi)（ 制造費(fèi)用 ） (5)勞動保護(hù)費(fèi) （制造費(fèi)用） (6)工廠管理人員工資（ 管理費(fèi)用一公司經(jīng)費(fèi) ） (7)工廠管理人員的員工福利費(fèi)（ 管理費(fèi)用一公司經(jīng)費(fèi) ） (8)員工教育經(jīng)費(fèi) （ 管理費(fèi)用 ） (9)勞動保險(xiǎn)費(fèi)（ 管理費(fèi)用 ） (10)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（ 管理費(fèi)用 ） (11)工會經(jīng)費(fèi)傳 (管理費(fèi)用 ) (l2)銷售部門人員工資 (銷售費(fèi)用 ) (13)銷售部門人員的員工福利費(fèi)（ 銷售費(fèi)用 ） (14)子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi) (營業(yè)外支出 ) (15)技工學(xué)校經(jīng)費(fèi) (營業(yè)外支出 ) (16)員工集體福利設(shè)施費(fèi)（ 利潤分配一公益金 ） 4企業(yè)人工成本構(gòu)成 （多選） 人工成本 從業(yè)人員報(bào)酬 社會保險(xiǎn)費(fèi)用 住房費(fèi)用 福利費(fèi)用 教育經(jīng)費(fèi) 勞動保護(hù)費(fèi)用 其他人工成本 4從業(yè)人員報(bào)酬構(gòu)成 （多選） 從業(yè)人員報(bào)酬 在崗員工工資總額 聘用、留用離退休人員 的勞動報(bào)酬 人事檔案關(guān)系保留在原單位 的人員勞動報(bào)酬 外籍及港澳臺人員勞動報(bào)酬 50、其他人工成本 ? 其他人工成本 （多選） ? 工會經(jīng)費(fèi)； ? 企業(yè)因招聘勞動力而實(shí)際花費(fèi)的招工招聘費(fèi)用； ? 解聘辭退費(fèi)用； 5確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素 Y ? 確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素 （多選） ? 企業(yè)的支付能力 ? 員工的生計(jì)費(fèi)用 ? 工資的市場行情 5企業(yè)支付能力的影響因素 ? 重要原則：生產(chǎn)率的增長先于薪資的增長。 X=F+V ? 請根據(jù)上述資料，分別計(jì)算出該企業(yè)本年度目標(biāo)人工成本總額及其目標(biāo)人工成本的增長率。 3580100%=% (3分 ) 第四節(jié) 員工福利管理 歷年考點(diǎn) —— 人工成本核算 ? 單選 ? 無 ? 多選 ? 福利管理的主要內(nèi)容 ? 社會保險(xiǎn)的項(xiàng)目 知識點(diǎn) —— 人工成本核算 ? 5福利的本質(zhì)與形式 ? 60、福利管理的主要內(nèi)容 ? 6福利管理的主要原則 ? 6社會保障的三個(gè)基本要素 ? 6社會保障的構(gòu)成 ? 6企業(yè)與個(gè)人養(yǎng)老金管理 ? 6住房公積金管理 5福利的本質(zhì)與形式 Y ? 福利本質(zhì) （單選） ? 是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是 以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。 6社會保障的構(gòu)成 Y （多選） 社會保障體系 社會保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 社會救濟(jì) 貧困戶 殘疾人 災(zāi)民 社會福利 公共設(shè)施 財(cái)政補(bǔ)貼 居民住房 生活補(bǔ)貼 集體福利 社會優(yōu)撫 退伍安置 軍人家屬 烈屬撫恤 北京市社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定 個(gè)人繳費(fèi)基數(shù) 下限 —— 上限 企業(yè)繳費(fèi)基數(shù) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 上年度本人月平均工資收入 最低工資 —— 上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的 300% 企業(yè)職工工資總額或企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)之和 失業(yè)保險(xiǎn) 上年度本人月平均工資收入 最低工資 —— 上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的 300% 企業(yè)職工工資總額或企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)之和 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 上年度本人月平均工資收入 上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的 60%—— 300% 企業(yè)職工工資總額或企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)之和 工傷保險(xiǎn) —— —— 企業(yè)職工工資總額 生育保險(xiǎn) —— —— 企業(yè)職工工資總額 ? A企業(yè)現(xiàn)有員工 10人，上年度員工本人月平均工資情況如下表所示，上年度該市職工月平均工資為2022元 。 住房公積金列支規(guī)定 ? 機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支 ? 事業(yè)單位在預(yù)算或費(fèi)用中列支 ? 企業(yè)在成本中列支 住房公積金提取和使用規(guī)定： ? 購買、建造、翻修、大修自住住房的； ? 離休、退休的； ? 完全喪失勞動能力，并終止勞動關(guān)系的； ? 出境定居的； ? 償還購房貸款本息的； ? 房租超出家庭工資收入的規(guī)