勞動關(guān)系管ppt課件(存儲版)
【正文】 ? 營造勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境 安全技術(shù)和無害裝置、工藝；場所設(shè)計(jì)優(yōu)化；勞動組織優(yōu)化 第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理 [知識要求 ] ? 勞動爭議處理概述 ? 勞動爭議處理的原則 ? 勞動爭議的調(diào)解 ? 團(tuán)體勞動爭議的特點(diǎn) [能力要求 ] ? 勞動爭議處理的程序 ? 調(diào)解委員會調(diào)解的程序 ? 勞動爭議仲裁程序 ? 集體勞動爭議處理程序 ? 團(tuán)體勞動爭議處理方法 ? 勞動爭議案例分析方法 勞動爭議處理概述 ? 勞動爭議的概念 勞動糾紛，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)的人定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。 基準(zhǔn)線：年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，對經(jīng)營正 常、經(jīng)濟(jì)績效合理的企業(yè)。 單方機(jī)制 —— 集體協(xié)商 —— 共決機(jī)制，輔之 以監(jiān)督機(jī)制 工資集體協(xié)商 （二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容 ? 工資協(xié)議的期限 ? 工資分配制度、標(biāo)準(zhǔn)和形式 ? 職工年度平均工資和調(diào)整幅度 ? 獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法 ? 工資給付方法 ? 變更、解除工資協(xié)議的程序 ? 工資協(xié)議的終止條件 ? 工資協(xié)議的違約責(zé)任 ? 雙方應(yīng)協(xié)商的其他事項(xiàng) 工資指導(dǎo)線制度 （一）含義 ? 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水 平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)工資 增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的方法、規(guī)定的總稱。 ? 勞動爭議處理 派遣者與派遣機(jī)構(gòu)之間，或派遣者與接受機(jī)構(gòu)之間。第六章 勞動關(guān)系管理 本章結(jié)構(gòu) ? 勞動者派遣管理 ? 工資集體協(xié)商 ? 勞動安全衛(wèi)生管理 ? 企業(yè)勞動爭議處理 第一節(jié) 勞動關(guān)系管理 技術(shù)背景 經(jīng)濟(jì)背景 政策背景 法律制度背景 社會文化背景 合 作 沖 突 力 量 權(quán) 力 員工及 工會 管理方 就業(yè)組織 第一節(jié) 勞動者派遣管理 [知識要求 ] ? 勞動者派遣的含義 ? 勞動者派遣的特點(diǎn) [能力要求 ] ? 勞動者派遣機(jī)構(gòu)的管理 ? 派遣勞動者的管理 ? 應(yīng)用實(shí)例 勞動者派遣的概念 ? 勞動者派遣是指勞動者派遣單位與接收單位簽訂勞動者派遣協(xié)議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接收單位工作，勞動者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動。而兩種機(jī)構(gòu)間的不屬于勞動爭議，而是屬于民事糾紛。 ? 目的：調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證勞動者分享收益，實(shí)現(xiàn)社會公平。 下線：經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損的企業(yè)。是雙方利益矛盾、沖突的體現(xiàn)。 ? 仲裁：仲裁機(jī)構(gòu)對爭議事項(xiàng)作出的裁決決定。仲裁庭：首席仲裁員（ 1）、仲裁 員（ 2）
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