勞動(dòng)關(guān)系案例-hr貓貓(存儲(chǔ)版)
【正文】 習(xí)結(jié)束后，康某在該廠承擔(dān)服裝裁剪工作。 分 析 【 評(píng)析 】 這是一起懷孕女工不服企業(yè)解除勞動(dòng)合同決定而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解得到了解決。 分 析 ? 另外，按照 《 勞動(dòng)法 》 第 26條的規(guī)定，即便女工康某未懷孕，該服裝廠對(duì)于不能勝任服裝裁剪工作的康某解除勞動(dòng)合同也在程序上違法。由于市場(chǎng)發(fā)展和行業(yè)調(diào)整，孫師傅所在的企業(yè)逐漸虧損，后因各種原因而資不抵債，經(jīng)法院審理清算，不得不宣告破產(chǎn)。 評(píng) 析 ? 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)后，原來(lái)與企業(yè)簽定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否終止；如果勞動(dòng)合同終止，該企業(yè)的上級(jí)主管部門是否有義務(wù)為勞動(dòng)者另行安排工作。（四）勞動(dòng)者退休、退職、死亡的 ” 。 。（二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的 。 企業(yè)主管部門認(rèn)為：孫師傅是與一家企業(yè)簽定了勞動(dòng)合同，盡管合同是無(wú)固定期限的（并非終身合同），但現(xiàn)在該企業(yè)破產(chǎn)了，合同已經(jīng)無(wú)法履行，依法應(yīng)當(dāng)終止。用人單位必須把 26條的規(guī)定和第 29條的規(guī)定聯(lián)系起來(lái)，才能正確執(zhí)行 《 勞動(dòng)法 》 ，避免出現(xiàn)違法解除勞動(dòng)合同，侵犯職工權(quán)益，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題。這是 《 勞動(dòng)法 》對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)查，康某不能勝任工作和已懷孕 5個(gè)多月，情況均屬實(shí)。所以，勞動(dòng)者在加入新單位時(shí)一定要爭(zhēng)取自己的權(quán)利，主動(dòng)要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以保障自己的合法權(quán)益。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 ? 本案中 ， 小羅在與網(wǎng)絡(luò)公司的原勞動(dòng)合同到期后 ， 主動(dòng)聯(lián)系人事部要求續(xù)簽勞動(dòng)合同 ， 但因公司內(nèi)部人事變動(dòng)擱置 ，因此 ， 自原勞動(dòng)合同到期之日起 ， 小羅與公司之間已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。小羅辦完離職手續(xù)后，找到人事部，要求公司向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)想到卻遭到了人事經(jīng)理的拒絕。人力資源管理 —— 《 勞動(dòng)關(guān)系 》 案例分析舉例 案例 1: ? 小羅在某網(wǎng)絡(luò)公司工作。小羅跟其他一些員工一樣，收到了公司發(fā)出的終止勞
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