勞動關系案例分析舉例(存儲版)
【正文】 學習結束后，康某在該廠承擔服裝裁剪工作。 分 析 【 評析 】 這是一起懷孕女工不服企業(yè)解除勞動合同決定而引發(fā)的勞動爭議案件，經(jīng)仲裁機構調解得到了解決。 分 析 ? 另外，按照 《 勞動法 》 第 26條的規(guī)定，即便女工康某未懷孕，該服裝廠對于不能勝任服裝裁剪工作的康某解除勞動合同也在程序上違法。由于市場發(fā)展和行業(yè)調整，孫師傅所在的企業(yè)逐漸虧損，后因各種原因而資不抵債，經(jīng)法院審理清算，不得不宣告破產(chǎn)。 評 析 ? 本案爭議的焦點是國有企業(yè)破產(chǎn)后，原來與企業(yè)簽定的無固定期限勞動合同是否終止；如果勞動合同終止，該企業(yè)的上級主管部門是否有義務為勞動者另行安排工作。（四）勞動者退休、退職、死亡的 ” 。 。（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的 。 企業(yè)主管部門認為：孫師傅是與一家企業(yè)簽定了勞動合同，盡管合同是無固定期限的（并非終身合同），但現(xiàn)在該企業(yè)破產(chǎn)了，合同已經(jīng)無法履行，依法應當終止。用人單位必須把 26條的規(guī)定和第 29條的規(guī)定聯(lián)系起來，才能正確執(zhí)行 《 勞動法 》 ，避免出現(xiàn)違法解除勞動合同，侵犯職工權益，發(fā)生勞動爭議的問題。這是 《 勞動法 》對女職工的特殊勞動保護。仲裁委員會受案后，經(jīng)調查，康某不能勝任工作和已懷孕 5個多月，情況均屬實。所以，勞動者在加入新單位時一定要爭取自己的權利，主動要求與用人單位簽訂勞動合同，以保障自己的合法權益。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。 ? 本案中 ， 小羅在與網(wǎng)絡公司的原勞動合同到期后 ， 主動聯(lián)系人事部要求續(xù)簽勞動合同 ， 但因公司內部人事變動擱置 ，因此 ， 自原勞動合同到期之日起 ， 小羅與公司之間已形成了事實勞動關系 。小羅辦完離職手續(xù)后，找到人事部，要求公司向自己支付經(jīng)濟補償金，沒想到卻遭到了人事經(jīng)理的拒絕。人力資源管理 —— 《 勞動關系 》 案例分析舉例 案例 1: ? 小羅在某網(wǎng)絡公司工作。小羅跟其他一些員工一樣，收到了公司發(fā)出的終
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