勞動關(guān)系》案例分析舉例-全文預(yù)覽
【正文】 分 析 【 評析 】 這是一起懷孕女工不服企業(yè)解除勞動合同決定而引發(fā)的勞動爭議案件，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解得到了解決。該廠認(rèn)為不勝任工作可以解除合同，堅(jiān)持原決定不變。 1997年 6月，廠里見康某工作認(rèn)真，選送其與另外兩名女工在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)服裝裁剪三個(gè)月，學(xué)習(xí)結(jié)束后，康某在該廠承擔(dān)服裝裁剪工作。 用人單位與勞動者成立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。勞動者應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 第二，發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。 ” 法律小知識 ? 二、事實(shí)勞動關(guān)系的解除權(quán)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 在勞動合同期滿后沒有續(xù)簽合同，勞動者繼續(xù)在原單位工作，這種事實(shí)勞動關(guān)系一般以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)，但是原合同期限對雙方不再有約束力，這時(shí)，履行期限在法律上處于不明確的狀態(tài)，理論上任何一方都可以隨時(shí)提出終止履行，結(jié)束事實(shí)勞動關(guān)系。 因此 ， 網(wǎng)絡(luò)公司不能因?yàn)榕c小羅的原勞動合同已到期就任意結(jié)束雙方之間的勞動關(guān)系 。 ” 人事經(jīng)理態(tài)度很強(qiáng)硬。 ” 人事經(jīng)理這樣解釋道。新官上任三把火，這位新官的第一把火就燒在了人的身上 —— 決定大幅裁員。 “ 公司正準(zhǔn)備換ＣＥＯ，等新的ＣＥＯ來了再說吧。兩個(gè)月前，他發(fā)現(xiàn)自己的勞動合同即將到期，于是，要求公司人事部與自己續(xù)簽新勞動合同。又過了一個(gè)多月，新ＣＥＯ終于上任了。 “ 你的勞動合同是到期終止，不是中途解除，所以，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 “ 不管怎么說，合同到期后，公司沒再跟你續(xù)，就可以隨時(shí)跟你終止勞動關(guān)系。 根據(jù)我國勞動法律法規(guī) ， 事實(shí)勞動關(guān)系受法律保護(hù) ， 產(chǎn)生糾紛時(shí)適用我國勞動法的相關(guān)規(guī)定 。 我國法律保護(hù)事實(shí)勞動關(guān)系，勞動部 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 中規(guī)定： “ 中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且為其提供有償勞動，適用
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