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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員案例題庫(kù)-全文預(yù)覽

  

【正文】 不得結(jié)婚,否則解除勞動(dòng)合同的約定及公司因李某在合同期內(nèi)結(jié)婚解除勞動(dòng)合同的行為違法。而由于籌辦婚禮,李某有兩個(gè)月雖然正常開(kāi)展工作,但仍沒(méi)有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù),也因此未從公司領(lǐng)到一分錢工資。合同中約定:“鑒于銷售人員經(jīng)常在外出差的特殊要求,凡在本公司從事銷售工作的女員工,合同期內(nèi)不得結(jié)婚,否則解除勞動(dòng)合同。王某在試用期內(nèi)患病,依法應(yīng)享受醫(yī)療期待遇。另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,自2012年3月起按照試用期滿的工資標(biāo)準(zhǔn),按月向王某支付賠償金。依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,兩年期限的勞動(dòng)合同,試用期最長(zhǎng)為二個(gè)月,該公司約定六個(gè)月試用期不合法。2012年5月15日,王某經(jīng)醫(yī)院診斷患癌癥后一直住院治療。劉某當(dāng)月工資為:基本工資2000元+提成工資2000元,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,單位制定了規(guī)章制度規(guī)定曠工半天可以扣工資,但扣除數(shù)額最高不得超過(guò)當(dāng)月應(yīng)得工資的20%,即最高800元。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。2. 單位經(jīng)濟(jì)效益下滑而決定銷售部員工減薪的做法合法嗎?為什么?【參考答案】單位因經(jīng)濟(jì)效益下滑而決定銷售部員工減薪的做法不合法。 【問(wèn)題】1. 用人單位與劉某協(xié)商一致,將單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以500元現(xiàn)金補(bǔ)貼的形式每月發(fā)放給劉某的做法合理嗎?為什么。2013年7月以來(lái),公司經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下滑,于是決定銷售部自2013年7月份每人每月減底薪500元,與此同時(shí),由于業(yè)務(wù)量縮減,提成工資也減到2000元。雙方訂立兩年期勞動(dòng)合同,約定每月工資由底薪2500元+銷售提成組成。?【參考答案】我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度有:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。主要理由: (1)公司安排職工日加班加點(diǎn)時(shí)間超長(zhǎng),違反了《勞動(dòng)法》“一般每日不得超過(guò)一個(gè)小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)”的規(guī)定。A公司辯稱:職工為提高工資收入愿意加班,公司也已按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付了獎(jiǎng)金。待其明確具體的調(diào)解請(qǐng)求后,再開(kāi)展調(diào)解工作。與甲銀行天津分行溝通,如其同意支付2009年1月5日至2012年11月30日的加班工資,則協(xié)助雙方商定具體數(shù)額,簽訂調(diào)解協(xié)議;如其不同意支付,提出超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效等具體理由,則從情、理、法各個(gè)層面做好勸導(dǎo)工作,本著實(shí)事求是的態(tài)度鼓勵(lì)雙方調(diào)解。?答案:與某人力資源服務(wù)中心存在勞動(dòng)關(guān)系。答案:有效。某人力資源服務(wù)中心按月支付胡某工資并交納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。胡某于當(dāng)天收到一份該分行的《勞動(dòng)合同終止通知書》,并在回執(zhí)單上簽了名??上駼公司主張對(duì)克扣的工資承擔(dān)連帶責(zé)任。依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定,勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。十六、勞務(wù)派遣(易) 王某于2011年3月1日與A勞務(wù)派遣公司簽訂了期限為三年的勞動(dòng)合同,雙方約定,A將王某派遣至B公司工作,崗位為保潔員,每月工資為2000元。 答案:工廠不能以此為由扣發(fā)王某的工資。王某反問(wèn)工廠說(shuō)試用期內(nèi)辭職不是提前三天就可以嗎?憑什么要一個(gè)月?至于那次培訓(xùn)不過(guò)是培訓(xùn)些工作需要的內(nèi)容,并沒(méi)有進(jìn)行第二次的技能培訓(xùn)。2013年11月15日,在第一次培訓(xùn)后,王某有了更好的發(fā)展,于是向工廠提出辭職,并得到了工廠的批準(zhǔn)。本案用人單位對(duì)小王進(jìn)行的是入職培訓(xùn),并非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),且其培訓(xùn)系自行組織,并未為小王提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,且從工資中扣除違約金無(wú)雙方約定或合法有效的規(guī)章制度規(guī)定,故該公司無(wú)權(quán)扣除。勞動(dòng)合同履行滿一年時(shí),小王向公司辭職,被公司扣去了1000元的工資作為違約金。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位只有在與勞動(dòng)者進(jìn)行合法約定或者在合法有效的規(guī)章制度中明確規(guī)定等情形下,才可從勞動(dòng)者的工資中扣除相關(guān)費(fèi)用。十三、工資(易) 小趙向公司辭職時(shí),被公司扣去了1000元工資。一般般先由申請(qǐng)人陳述事實(shí)理由,再由被申請(qǐng)人進(jìn)行陳述;(四)結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)、證據(jù)材料和當(dāng)事人陳述,辨法析理,促成雙方當(dāng)事人形成初步調(diào)解方案,與雙方當(dāng)事人溝通確定調(diào)解內(nèi)容。 (2)做好準(zhǔn)備工作。 答案:不合法。 ? 答案:在2013年6月5日起的6個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算。但因患病導(dǎo)致眼睛弱視,無(wú)法繼續(xù)工作。2013年5月底經(jīng)醫(yī)院檢查,確認(rèn)患有糖尿病,并需要入院治療。該公司既未提交證據(jù)證明張某存在嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí),也未提交相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度或員工守則,不能證明張某系嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,屬于違法解除勞動(dòng)合同,依法應(yīng)支付賠償金。 問(wèn)題:1. 張某是否嚴(yán)重違反物業(yè)管理公司的規(guī)章制度? 答案:張某并未嚴(yán)重違反該公司的規(guī)章制度。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條及公司員工守則規(guī)定,于2013年6月3日解除與閣下的勞動(dòng)關(guān)系,相應(yīng)事宜將按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行”。根據(jù)查明事實(shí),劉某與該報(bào)社形成的是非全日制用工關(guān)系,依據(jù)相關(guān)規(guī)定,任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,且用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第五,非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。第二,非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。仲裁委員會(huì)立案后,經(jīng)庭審調(diào)查及雙方當(dāng)事人提供證據(jù)查明:申請(qǐng)人劉某在被申請(qǐng)人某報(bào)社下屬發(fā)行站(非法人單位)從事報(bào)刊投遞員工作三年多,申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人就工資待遇等相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行口頭約定,雙方未簽訂勞動(dòng)合同;被申請(qǐng)人規(guī)定申請(qǐng)人每天投遞工作時(shí)間為3小時(shí),個(gè)別地段投遞時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。2013年10月17日,該報(bào)社宣布劉某所在的發(fā)行站解散,并口頭通知?jiǎng)⒛巢挥蒙习嗔恕4鸢福翰徽_。答案:應(yīng)支付。答案:應(yīng)按照3000元的標(biāo)準(zhǔn)支付。答案:應(yīng)支付。答案:可以。雙方于2013年3月21日簽訂勞動(dòng)合同,約定合同期限為2013年3月21日至2014年3月20日,工作地點(diǎn)在天津。 答案:不可以。答案:可以。答案:不應(yīng)支持。答案:應(yīng)支持。 問(wèn)題: ?請(qǐng)簡(jiǎn)述理由。七、加班、保險(xiǎn)、三期(中) 張某2013年2月1日入職上海某公司,雙方口頭約定先試用2個(gè)月,2013年4月1日公司告知張某其試用期合格并于當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同,期限為2013年4月1日至2014年3月31日,勞動(dòng)合同中約定張某工作崗位為客戶經(jīng)理,工資為6800元,工作地點(diǎn)為天津市內(nèi),每周一至周六工作,每天工作時(shí)間為10點(diǎn)至16點(diǎn)30分。3. 如果2014年1月10日,李某達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同能否終止?甲公司應(yīng)否支付李某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?答案:能夠終止。依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止時(shí),除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件,而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外,其余情況,用人單位均應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8)(26-)8 150% 終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(中)李某在2011年3月10日進(jìn)入天津甲公司上班,并與該公司簽訂了一份為期3年的固定期限勞動(dòng)合同,約定合同到期時(shí)間為2014年3月9日。問(wèn)題:?(列出計(jì)算公式即可,不用求值) 答案:3000247。也可從自愿原則、合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則角度出發(fā)進(jìn)行論述(源自《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》)。 (3)積極溝通原則。 ,應(yīng)遵循哪些原則? 參考答案(源自教材): (1)自愿原則。 (3)實(shí)施調(diào)解。 問(wèn)題: ,應(yīng)按照哪些工作程序開(kāi)展此項(xiàng)調(diào)解工作? 參考答案: (1)審查受理。盡管張某再三強(qiáng)調(diào)自己的能力,但仍然多次碰壁。庭審中,該公司未提交相關(guān)規(guī)章制度,亦未證明張某屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形,因此,該公司單方解除勞動(dòng)合同的行為違法。 ?請(qǐng)圍繞此類解除情形應(yīng)具備的要件簡(jiǎn)述理由。 問(wèn)題: ?請(qǐng)指出。張某堅(jiān)決不同意,仍到市場(chǎng)部上班。勞動(dòng)合同約定張某的崗位為市場(chǎng)部經(jīng)理,職責(zé)是負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)拓等工作,試用期8個(gè)月,月工資8000元,對(duì)其他勞動(dòng)合同必備條款亦進(jìn)行了相關(guān)約定。4. 如A公司天津辦事處撤銷情況屬實(shí),A公司是否因未提前三十日通知解除需額外支付王某一個(gè)月的工資作為代通知金?理由是什么? 答案:應(yīng)支付。本案中公司在王某入職后的一個(gè)月內(nèi),未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,因此應(yīng)支付王某2013年10月1日至11月10日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。問(wèn)題:?為什么?答案:無(wú)效。王某除每天在該公司接送會(huì)員外,其他時(shí)間自行安排,不接受該公司的管理約束,故雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系,而僅是租用車輛勞務(wù)關(guān)系。 問(wèn)題:王某與該公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系?請(qǐng)結(jié)合相關(guān)規(guī)定的具體內(nèi)容簡(jiǎn)述理由。經(jīng)詢問(wèn)和證據(jù)材料的初步審查,調(diào)解員了解到,王某每天固定時(shí)間用自己的車輛為該公司接送會(huì)員,其它時(shí)間自行安排?! ∧掣郀柗蚓毩?xí)場(chǎng)有限公司主張:王某與該公司不存在勞動(dòng)關(guān)系,王某系自帶車輛在公司門口“拉活”,公司每月向王某支付部分“租車費(fèi)”。王某在個(gè)人窗口繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。本案中,王某獨(dú)立承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),付出的勞務(wù)是其提供的車輛服務(wù),而非該公司業(yè)務(wù)的組成部分,王某與該公司各自獨(dú)立、地位平等,雙方不存在嚴(yán)格的隸屬關(guān)系和人身依附關(guān)系,公司每月向王某支付的費(fèi)用系王某以車輛所有者的身份領(lǐng)取的租車費(fèi),而不是以勞動(dòng)者的身份領(lǐng)取的固定勞動(dòng)報(bào)酬。王某申請(qǐng)仲裁,要求A公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額、用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及因未提前三十日通知解除需額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中,A公司以天津辦事處撤銷為由單方通知王某解除勞動(dòng)合同,王某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,符合該條款之規(guī)定,故應(yīng)支付。三、試用期、調(diào)崗、違紀(jì)解除、維權(quán)程序(中) 張某于2010年6月1日與天津某公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同??偨?jīng)理認(rèn)為張某與公司已簽了勞動(dòng)合同,已成為該公司的員工,就應(yīng)當(dāng)服從公司的安排,仍堅(jiān)持由張某去做內(nèi)勤部的工作。庭審中,該公司并未提交相關(guān)規(guī)章制度,但雙方對(duì)崗位變更未達(dá)成一致的事實(shí)均予認(rèn)可。因?yàn)樵摴镜男袨檫`反了勞動(dòng)合同的約定,雙方約定張某的工作崗位是市場(chǎng)部經(jīng)理,該公司如提出變更工作崗位,應(yīng)與張某協(xié)商一致。具體而言,以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同行為合法性的認(rèn)定,需要具備規(guī)章制度制定程序合法、內(nèi)容合法合理具體、經(jīng)過(guò)公示,且需勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)等多項(xiàng)要件。張某在應(yīng)聘時(shí),大多數(shù)企業(yè)的招聘都要求必須是研究生學(xué)歷。但用人單位還是解除了張某的勞動(dòng)合同,張某認(rèn)為自己是通過(guò)面試、復(fù)試等層層考核錄用的, 自己的工作能力也得到單位的認(rèn)可,能力與學(xué)歷沒(méi)有直接聯(lián)系,因此單位不能只重學(xué)歷,不重能力,不應(yīng)該解除勞動(dòng)合同,從而雙方引發(fā)糾紛,張某請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。開(kāi)展調(diào)解前,要弄清楚爭(zhēng)議基本事實(shí),查閱與爭(zhēng)議相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策規(guī)定,結(jié)合當(dāng)事人提交的證據(jù)材料,以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,對(duì)雙方當(dāng)事人的責(zé)任、需求、心態(tài)等進(jìn)行分析,列出調(diào)查提綱,形成初步的調(diào)解意見(jiàn)。 (4)制作調(diào)解協(xié)議書、送達(dá)并歸檔。即勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員不僅要恪守職業(yè)道德,還要熟悉我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策及相關(guān)司法解釋。勞動(dòng)
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