勞動關(guān)系案例分析舉例-文庫吧資料
2025-05-22 05:35本頁面
【正文】 ，可以解除勞動合同。按照 《 勞動法 》 等 29條第 (三 )項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第 26條、第 27條的規(guī)定解除勞動合同。 分 析 【 評析 】 這是一起懷孕女工不服企業(yè)解除勞動合同決定而引發(fā)的勞動爭議案件，經(jīng)仲裁機構(gòu)調(diào)解得到了解決。仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)查，康某不能勝任工作和已懷孕 5個多月，情況均屬實。該廠認為不勝任工作可以解除合同，堅持原決定不變。 1998年 9月，該廠以康某不勝任工作，給廠里造成經(jīng)濟損失為由解除其勞動合同。 1997年 6月，廠里見康某工作認真，選送其與另外兩名女工在一家培訓(xùn)機構(gòu)學習服裝裁剪三個月，學習結(jié)束后，康某在該廠承擔服裝裁剪工作。所以，勞動者在加入新單位時一定要爭取自己的權(quán)利，主動要求與用人單位簽訂勞動合同，以保障自己的合法權(quán)益。 用人單位與勞動者成立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂書面勞動合同。勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動者應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應(yīng)當自覺遵守。 第二，發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。 ” 法律小知識 ? 二、事實勞動關(guān)系的解除權(quán)及經(jīng)濟補償 在勞動合同期滿后沒有續(xù)簽合同，勞動者繼續(xù)在原單位工作，這種事實勞動關(guān)系一般以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)，但是原合同期限對雙方不再有約束力，這時，履行期限在法律上處于不明確的狀態(tài)，理論上任何一方都可以隨時提出終止履行，結(jié)束事實勞動關(guān)系。 法律小知識 ? 一、事實勞動關(guān)系受法律保護 事實勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者后不按規(guī)定簽訂勞動合同，或者雙方簽訂勞動合同到期后，用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)簽勞動
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