勞動關(guān)系管理案例-文庫吧資料
2025-05-17 23:58本頁面
【正文】 用賠付培訓(xùn)費?！?如果在合同中規(guī)定了違約金問題，則要按照合同規(guī)定執(zhí)行。解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。小李和A公司簽訂的擔(dān)保協(xié)議應(yīng)算是雙方的約定內(nèi)容，在出現(xiàn)爭議后，應(yīng)該按照協(xié)議的有關(guān)條款辦理。 ?五、丙方擔(dān)保期限：自被擔(dān)保人派出進(jìn)修至回本公司繼續(xù)工作服務(wù)期滿止。 ?四、如乙方違反本協(xié)議條例時，甲方有權(quán)先行要求丙方履行第二條擔(dān)保責(zé)任。 ?二、丙方的擔(dān)保責(zé)任如下： ?（培訓(xùn)、考察）而支付的全部費用人民幣五萬元； ，經(jīng)濟(jì)損失費一萬元；（此款不適用第一條之第四項） （如律師代理費、交通費等）； ，即繼續(xù)工作不滿一年的賠償80％，以后每工作滿一年，遞減20％，直至服務(wù)期滿不再承擔(dān)賠償責(zé)任。 ?擔(dān)保協(xié)議內(nèi)容如下： ?甲方：＊＊公司 乙方：小李 丙方：小李的妻子 ?應(yīng)乙方的請求，丙方愿意為乙方赴加拿大進(jìn)行（培訓(xùn)、考察）提供擔(dān)保，甲方經(jīng)審查同意丙方作為乙方的經(jīng)濟(jì)保證人，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致同意訂立以下協(xié)議： ?一、乙方在赴加拿大進(jìn)行（培訓(xùn)、考察）期間，如果出現(xiàn)下列情況，丙方應(yīng)負(fù)擔(dān)保責(zé)任。當(dāng)時小李與單位簽了一個擔(dān)保協(xié)議（協(xié)議內(nèi)容附后），小李在回國后，于02年5月辭職離開單位。（2分）案 例 5背景描述：小李2000年進(jìn)入A公司做技術(shù)部門的工程師，并簽訂了三年的勞動合同。（4分）（4）另外，小徐因職務(wù)行為造成的損失應(yīng)當(dāng)是指醫(yī)藥公司窮盡法律手段而無法追問的最后損失，在本案中醫(yī)藥公司應(yīng)通過訴訟向拖欠小徐代理貨款的單位追償貨款。同時醫(yī)藥公司聘用小徐也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人的風(fēng)險。應(yīng)當(dāng)就此承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。如果小徐作為公司對外進(jìn)行交易活動的代表人，為公司利益而在實際操作中存在一定的操作不規(guī)范及工作上的失誤，則應(yīng)當(dāng)對公司承擔(dān)與其過錯程度相適應(yīng)的賠償責(zé)任。（5分）（2）如果小徐在行使職務(wù)的過程中有同對方惡意串通損害公司利益的行為，或者存在故意損害公司利益的情況，那么就向當(dāng)由小徐其承擔(dān)給公司造成的損失。（2分）原因（l）醫(yī)藥公司的各項活動最終都必須通過其員工的職務(wù)行為來實現(xiàn)，因此醫(yī)藥公司應(yīng)對員工的職務(wù)行為負(fù)責(zé)。 1999年2月，小徐以無法勝任市場代表為由提出辭職，并不要求公司給予補(bǔ)償，但是醫(yī)藥公司卻不善罷甘休，雖然同意小徐辭職的要求?？上齻€月時間如白駒過隙般短暫，小徐雖然想盡辦法，還是不能替公司減少損失。 1998年10月，醫(yī)藥公司以小徐嚴(yán)重違反銷售紀(jì)律及規(guī)定致使較大數(shù)額貨款不能及時收回為由，責(zé)令小徐停職檢查3個月，醫(yī)藥公司的這一決定無疑使小徐從云端跌到地面，在檢查過程中，小徐承認(rèn)自己在工作中存在一些問題，給公司帶來損失,并表示負(fù)責(zé)解決不能收回的貨款。初次踏上工作崗位，小徐將全部熱情和精力投入銷售工作，再加上他的聰明與機(jī)敏，很快他完成的銷售額在同事中名列前茅，但是突出的工作業(yè)績也伴隨著風(fēng)險。（6分）由于A公司未依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予員工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費用，該競業(yè)禁止性條款違反國家的法律、法規(guī)，違反權(quán)利義務(wù)對等的原則，顯失公平，應(yīng)為無效，對當(dāng)事人不具有約束力，因此A公司依保密合同的條款要求張某、李某支付經(jīng)濟(jì)賠償金的理由不能成立，對其請求不予支持案 例 4背景描述：小徐是某醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的高材生1997年7月，剛剛走出校門的他經(jīng)過幾番艱辛與努力，終于進(jìn)入一家著名外資醫(yī)藥公司擔(dān)任市場銷售代表。（3分）依據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條的規(guī)定“用人單位可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題： 請問仲裁委員會會支持A公司的申訴請求嗎?為什么?案例3參考答案與評分標(biāo)準(zhǔn)：1. 這是一起因競業(yè)禁止所產(chǎn)生的勞動爭議案，但是A公司的申訴不能得到支持。A公司稱，這3名職工所
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