《勞動(dòng)維權(quán)大講堂五》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 生就業(yè)，已經(jīng)向其發(fā)放了就業(yè)推薦表，鼓勵(lì)其積極就業(yè)。 ?第一，李某已經(jīng)達(dá)到 16周歲，符合法定就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也不是勞動(dòng)法排除的對(duì)象，何況李某已經(jīng)取得學(xué)校頒發(fā)的就業(yè)推薦表，完全具備面向社會(huì)求職就業(yè)的條件。 ? 當(dāng)事人意思表示是否真實(shí)。 ?近年來(lái)，臨畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，但是嗣后用人單位又以大學(xué)生沒(méi)有領(lǐng)取畢業(yè)證，仍是大學(xué)生，不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格為理由否定已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同效力，這種情況現(xiàn)在較為常見(jiàn)。 2022年 4月 21日，李某發(fā)生交通事故，之后未到公司上班。 ?案例二 ? 2022年 2月，海門市某空調(diào)公司欲招聘一名辦公室文員，持徐州建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)給的《 畢業(yè)生雙向就業(yè)推薦表 》 的李某報(bào)名應(yīng)聘。因此保密約定已經(jīng)對(duì)趙先生沒(méi)有約束力，趙先生既不需要繼續(xù)遵守保密協(xié)議，也無(wú)需支付 10萬(wàn)元的違約金。 ? 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ? 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 2022年 10月，趙先生到閃電電腦公司工作。勞動(dòng)維權(quán)大講堂 文學(xué)系：李忠鋒 勞動(dòng)合同的履行（二
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