《勞動維權大講堂五》ppt課件-全文預覽
【正文】 生就業(yè)，已經(jīng)向其發(fā)放了就業(yè)推薦表，鼓勵其積極就業(yè)。 ?第一，李某已經(jīng)達到 16周歲，符合法定就業(yè)年齡，其在校大學生的身份也不是勞動法排除的對象，何況李某已經(jīng)取得學校頒發(fā)的就業(yè)推薦表，完全具備面向社會求職就業(yè)的條件。 ? 當事人意思表示是否真實。 ?近年來，臨畢業(yè)的大學生與用人單位簽訂了勞動合同，但是嗣后用人單位又以大學生沒有領取畢業(yè)證，仍是大學生，不具備勞動關系主體資格為理由否定已經(jīng)訂立的勞動合同效力，這種情況現(xiàn)在較為常見。 2022年 4月 21日，李某發(fā)生交通事故，之后未到公司上班。 ?案例二 ? 2022年 2月，海門市某空調公司欲招聘一名辦公室文員，持徐州建筑職業(yè)技術學院發(fā)給的《 畢業(yè)生雙向就業(yè)推薦表 》 的李某報名應聘。因此保密約定已經(jīng)對趙先生沒有約束力，趙先生既不需要繼續(xù)遵守保密協(xié)議，也無需支付 10萬元的違約金。 ? 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 ? 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 2022年 10月，趙先生到閃電電腦公司工作。勞動維權大講堂 文學系：李忠鋒 勞動合同的履行（二
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