勞動規(guī)則與勞動ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:37本頁面
【正文】 企業(yè)有多種所有制形式 ， 不再限于國有企業(yè) ， 而《 條例 》 只適用于國有企業(yè)固定制職工 ， 難以適應(yīng)勞動合同關(guān)系的特點 。 ? 2） 在固定工制度中 ， 包括勞動者違紀(jì)違章在內(nèi)的 《 條例 》 第 11條列舉規(guī)定的各種行為 ， 都屬于違法行為；在勞動合同制度中 ， 勞動者違紀(jì)違章則屬于違約行為 。 ? 3） 《 條例 》 對懲罰方式作列舉式規(guī)定 ， 是對國有企業(yè)行使懲罰權(quán)的一種嚴(yán)格限制 ， 而國有企業(yè)在改革尤其實行勞動合同制后享有用工自主權(quán) ， 繼續(xù)適用 《 條例 》 將同國有企業(yè)自主用工的精神相違背 。 ? 4） 《 勞動法 》 統(tǒng)一適用于國有企業(yè)和非國有企業(yè) ， 而對國有企業(yè)還同時適用 《 條例 》 ， 這不僅造成國有企業(yè)與非國有企業(yè)的不平等 ， 而且造成國有企業(yè)職工和非國有企業(yè)職工的不平等 。 例如 ， 對嚴(yán)重違紀(jì)違章的國有企業(yè)職工適用開除 ， 而對嚴(yán)重違紀(jì)違章的非國有企業(yè)職工適用懲戒性解除 ，就是如此 。 案例 趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作，二人原為夫妻，后經(jīng)法院判決離婚，兩個子女判給朱玲。 2022年 1月，兩人在廠教育科因撫養(yǎng)費問題發(fā)生口角，最后扭打在一起，朱玲被摔倒在地。醫(yī)院診斷為 頭皮下血腫 、 急性閉合性顱腦外傷。另外，兩人在扭打中還打碎了教育科兩塊玻璃。紙板廠經(jīng)調(diào)查研究后決定 :(1)雙方在工作時間內(nèi)打架屬于違反勞動紀(jì)律，各罰 50元； (2)賠償所損壞的玻璃，各出 20元； (3)趙吉安承擔(dān)朱玲醫(yī)療費、誤工費的 60%，朱玲自負(fù) 40%。趙吉安不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。 ? 試分析 : ? (1)紙板廠的決定是否正確？為什么？ ? (2)勞動爭議仲裁委員會對該案應(yīng)如何處理？
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