勞動維權(quán)大講堂五ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:37本頁面
【正文】 重要訂單，公司要求十一七天需要加班不能休息。為了完成工作，小王 9月底就開始天天加班到晚上 9點多，整個十一也沒有休息一直加班工作。終于完成工作，公司領(lǐng)導(dǎo)也放了小王三天假休息。但是十月份的工資發(fā)下來以后，小王發(fā)現(xiàn)公司并沒有給自己支付加班工資，于是找到領(lǐng)導(dǎo)問個究竟，領(lǐng)導(dǎo)說已經(jīng)給小王放了三天假補(bǔ)休，不再支付加班工資了。 ?公司的做法是否符合法律的規(guī)定？ ?法條鏈接 ?第四十四條 ：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ?（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬 ?（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬； ?（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。 ?案情分析： ?十一七天長假由四個公休日和三個法定節(jié)假日構(gòu)成的。小王七天長假全部加班，加班后公司放假三天，這三天應(yīng)該是對于公休日的補(bǔ)休。因此，公司應(yīng)該再補(bǔ)給小王三天法定節(jié)假日的加班工資（ 3倍工資），一天公休日的加班工資（ 2倍工資）。同時小王還在十一之前常常加班到晚上九點多，公司還應(yīng)該支付他延長勞動時間的加班工資（ ）。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1