勞動(dòng)維權(quán)大講堂五ppt課件-文庫吧資料
2025-05-18 06:37本頁面
【正文】 齡，其在校大學(xué)生的身份也不是勞動(dòng)法排除的對象，何況李某已經(jīng)取得學(xué)校頒發(fā)的就業(yè)推薦表，完全具備面向社會(huì)求職就業(yè)的條件。 ? 合同內(nèi)容是否違法。 ? 當(dāng)事人意思表示是否真實(shí)。最低年齡 16歲，特定行業(yè)還規(guī)定不得招錄未滿 18周歲的未成年人。 ?近年來，臨畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，但是嗣后用人單位又以大學(xué)生沒有領(lǐng)取畢業(yè)證，仍是大學(xué)生，不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格為理由否定已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同效力，這種情況現(xiàn)在較為常見。 2022年11月 8日，李某向勞動(dòng)部門提出認(rèn)定勞動(dòng)工傷的申請，同時(shí)該空調(diào)公司也向勞動(dòng)部門提出仲裁申請，請求確認(rèn)勞動(dòng)合同無效。 2022年 4月 21日，李某發(fā)生交通事故，之后未到公司上班。協(xié)議約定：李某為該空調(diào)公司的辦公室文員，合同期限為 1年，從 2022年 2月 27日到 2022年 2月 27日。 ?案例二 ? 2022年 2月，海門市某空調(diào)公司欲招聘一名辦公室文員，持徐州建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)給的《 畢業(yè)生雙向就業(yè)推薦表 》 的李某報(bào)名應(yīng)聘。本案中，趙先生在 2年之內(nèi)遵守了相關(guān)規(guī)定，而合同中卻沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這無疑免除了用人單位的義務(wù)，加重了勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)，是合同的最大缺陷和不公平之處。因此保密約定已經(jīng)對趙先生沒
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