《勞動(dòng)維權(quán)大講堂五》ppt課件-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ） ?案例一 ?趙先生應(yīng)聘迅雷電腦公司的財(cái)務(wù)主管，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也簽訂了 競(jìng)業(yè)禁止 保密協(xié)議。 2022年 5月趙先生離職，因?yàn)槭艿奖Ｃ軈f(xié)議的限制趙先生一直沒有收入，生活陷入困境。 ? 競(jìng)業(yè)禁止：勞動(dòng)者在離職后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。 ? 競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng) 按月 給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙先生到閃電公司工作的時(shí)間是 2022年10月，距 2022年 6月離職的時(shí)間已經(jīng)超過 2年。因此，趙先生還可以向迅雷公司要求支付 2年之內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同簽訂以后，李某即到該空調(diào)公司上班。 ?本案涉及的問題是臨畢業(yè)還沒有正式畢業(yè)的大學(xué)生和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效的問題。用人單位是否依法成立。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效。 ?本案中，空調(diào)公司主張合同無效的理由主要是主體不適格，但是空調(diào)公司的該主張是不能成立的。為了完成工作，小王 9月底就開始天天加班到晚上 9點(diǎn)多，整個(gè)十一也沒有休息一直加班工作。 ?案情分析： ?十一七天長(zhǎng)假由四個(gè)公休日和三個(gè)法定節(jié)假日構(gòu)成的。
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