《勞動規(guī)則與勞動》ppt課件-預覽頁
【正文】 及其他開支有關的事項；與規(guī)定安全及衛(wèi)生規(guī)則有關的事項； 與規(guī)定職業(yè)訓練有關的事項； 與規(guī)定事故補償、非因工負傷和疾病的救濟有關的事項； 與規(guī)定獎懲的辦法、種類及程度有關的事項； 以及關于勞動組織、勞動紀律等方面的規(guī)定。 內部勞動規(guī)則的法律效力主要表現為： 1)直接效力： 其一 、 勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受內部勞動規(guī)則約束 ， 全體職工和用人單位的權利和義務都應當以內部勞動規(guī)則為依據 。 二 、 勞動合同所規(guī)定的勞動條件和勞動待遇不得低于內部勞動規(guī)則所規(guī)定的標準 ， 否則 ， 以內部勞動規(guī)則所規(guī)定的標準代替 ， 以防止對單個職工的歧視 。 故集體合同應當成為制定內部勞動規(guī)則的依據 ， 內部勞動規(guī)則所規(guī)定的勞動者利益不得低于集體合同所規(guī)定的標準 。 勞動紀律實施的原則 ?1） 思想政治工作與經濟手段相結合 即一方面通過對職工進行思想政治教育，幫助職工樹立正確的勞動態(tài)度和紀律觀念，培養(yǎng)和提高職工遵守勞動紀律的自覺性；另一方面運用經濟手段鼓勵和促使職工遵守勞動紀律，將職工的守紀狀況與經濟利益掛鉤，以提高職工遵守勞動紀律的積極性和責任感。對違紀職工，用人單位所給予的紀律處分，在條件、形式、輕重和程序上都必須符合法定要求。 ? 4） 《 勞動法 》 統(tǒng)一適用于國有企業(yè)和非國有企業(yè) ， 而對國有企業(yè)還同時適用 《 條例 》 ， 這不僅造成國有企業(yè)與非國有企業(yè)的不平等 ， 而且造成國有企業(yè)職工和非國有企業(yè)職工的不平等 。醫(yī)院診斷為 頭皮下血腫 、 急性閉合性顱腦外傷。 ? 試分析 : ? (1)紙板廠的決定是否正確？為什么？ ? (2)勞動爭議仲裁委員會對該案應如何處理？
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1