《勞資關(guān)系》ppt課件 (2)-預(yù)覽頁
【正文】 ? 價(jià)值觀是行動(dòng)者在建立相對(duì)重要目標(biāo)時(shí)所遵從的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，以及為了達(dá)到目標(biāo)所采取的方式 23 ? ３ .權(quán)力 ? 權(quán)力是行動(dòng)者克服其他障礙達(dá)到目標(biāo)的能力。 ? 懲罰有三種類型： ? （ 1）道德懲罰，如公共輿論的運(yùn)用； ? （ 2）經(jīng)濟(jì)懲罰，如罷工、怠工和工廠關(guān)門； ? （ 3）身體懲罰，如恫嚇或暴力。 ? 這些條款既代表了組織本身之間的關(guān)系，又包括組織與成員之間的關(guān)系。 35 第三節(jié) 中外合資企業(yè)中的勞資 關(guān)系探討 ?中外合資企業(yè)勞資關(guān)系研究的基本問題 ?中外合資企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀 ?結(jié)論 36 一、中外合資企業(yè)勞資關(guān)系研究的基本問題 ?中外合資企業(yè)與勞資關(guān)系 ?中外合資企業(yè)勞資關(guān)系的特征研究 ?中外合資企業(yè)勞資關(guān)系的環(huán)境研究 37 二、中外合資企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀 ?（一）影響中外合資企業(yè)勞資關(guān)系的結(jié)構(gòu)變遷 ? ? 38 ? （二）中外合資企業(yè)勞資關(guān)系靜態(tài)結(jié)構(gòu) ? ：中外合資企業(yè)勞動(dòng)過程中的角色分化 ? （ 1）工人 ? （ 2）工會(huì) ? （ 3）外資代表 ? （ 4）中資代表 ? （ 5）外地工 ? ：中外合資企業(yè)勞資關(guān)系中的制度安排 ? ：一個(gè)備受關(guān)注的組織 ? ：不可忽視的行為方式 39 ? （三）中外合資企業(yè)勞資關(guān)系的動(dòng)態(tài)過程 ? ? (1)從勞資沖突的規(guī)?？?，合資企業(yè)的勞資沖突偏于個(gè)體化 ? (3)從勞資沖突的起因看，一般認(rèn)為勞資沖突源于勞資雙方利益的沖突 ? (2)從勞資沖突的表現(xiàn)形式看，沖突均以潛在形式表現(xiàn)出來 40 ? ?（ 1）平等協(xié)商 ?又叫勞資協(xié)調(diào)，即合資企業(yè)中勞方與資方就有關(guān)導(dǎo)致沖突的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益等事項(xiàng)，平等地進(jìn)行交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解與合作，并在可能的條件下達(dá)成協(xié)議的活動(dòng) 41 ? （ 2）集體談判（與平等協(xié)商比較） ? 平等協(xié)商： ? 職工方代表一般經(jīng)民主選舉產(chǎn)生 ? 并不一定以達(dá)成協(xié)議為目的 ? 如有爭(zhēng)議，只能由雙方自行協(xié)商解決，不能采取罷工、閉廠等活動(dòng) ? 雙方可以就因企業(yè)經(jīng)營決策等表現(xiàn)出的勞資關(guān)系問題交換意見 ? 集體合同談判： ? 工會(huì)出面并由工會(huì)選派代表 ? 為了簽訂集體合同 ? 爭(zhēng)議可能表現(xiàn)為激烈形式并由第三方協(xié)調(diào)處理 ? 集體談判只限于勞動(dòng)條件 42 ? (3)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) ?工會(huì)內(nèi)部一般設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，將其作為調(diào)解企業(yè)日常勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu) ?原則上調(diào)解委員會(huì)并不是工會(huì)，只是常設(shè)在工會(huì)，由工會(huì)干部、工人和行政管理人員共同組成 43 三、結(jié)論 ? 目前研究中外合資企業(yè)勞資關(guān)系必須注意以下問題： ? （ 1） 三方原則 是勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的關(guān)鍵，有的單位缺位則意味著 三方原則 名不副實(shí)，不利于勞資關(guān)系協(xié)調(diào)。 ? ？ ? ？ ? ？ ?
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