勞動規(guī)則與勞動ppt課件-在線瀏覽
2025-06-29 06:37本頁面
【正文】 單位行政制定的，但只有在吸收和體現(xiàn)了職工方意志，或者得到職工方認同的情況下，才能確保其實施。 ? 二是報送審查或備案。 ? 三是正式公布 (又稱公示 )。 內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容 下班時間、休息時間、休息日、休假以及有兩組以上工人輪班時有關換班的事項； 工資的決定、計算及支付方法，工資的發(fā)放日期及截止計算日期，以及有關增加工資的事項；有關退職的事項； 與規(guī)定退職津貼及其他津貼、分紅、最低工資等有關的事項； 與規(guī)定工人負擔膳費、工作用品及其他開支有關的事項；與規(guī)定安全及衛(wèi)生規(guī)則有關的事項； 與規(guī)定職業(yè)訓練有關的事項； 與規(guī)定事故補償、非因工負傷和疾病的救濟有關的事項； 與規(guī)定獎懲的辦法、種類及程度有關的事項； 以及關于勞動組織、勞動紀律等方面的規(guī)定。 《 憲法 》規(guī)定 ， 遵守勞動紀律是公民的一項基本義務 。 內(nèi)部勞動規(guī)則的法律效力主要表現(xiàn)為： 1)直接效力： 其一 、 勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受內(nèi)部勞動規(guī)則約束 ， 全體職工和用人單位的權(quán)利和義務都應當以內(nèi)部勞動規(guī)則為依據(jù) 。 其三 、 職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議 ，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理 。 二 、 勞動合同所規(guī)定的勞動條件和勞動待遇不得低于內(nèi)部勞動規(guī)則所規(guī)定的標準 ， 否則 ， 以內(nèi)部勞動規(guī)則所規(guī)定的標準代替 ， 以防止對單個職工的歧視 。 這是因為 ，勞動合同作為主件 ， 對作為其附件的內(nèi)部勞動規(guī)則的效力 ， 可以在合法的范圍內(nèi)予以一定制約 。 故集體合同應當成為制定內(nèi)部勞動規(guī)則的依據(jù) ， 內(nèi)部勞動規(guī)則所規(guī)定的勞動者利益不得低于集體合同所規(guī)定的標準 。它要求每個職工都必
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