【正文】 毒的 自殘或者自殺的 案例：工傷保險 2023年 8月，某醫(yī)院一保潔員在打掃衛(wèi)生時摔傷，單位拒付治療期間的醫(yī)療費(fèi)，也不予申請工傷認(rèn)定，后職工在治療結(jié)束后，以個人名義申請工傷認(rèn)定，在讓單位舉證時單位提出兩點意見：一是該職工負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域是在醫(yī)院的主樓一到四層，其受傷害時是在醫(yī)院附樓二樓，不在單位規(guī)定的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)；二是該職工當(dāng)日不是去打掃衛(wèi)生，而是在撿礦泉水瓶的時候摔倒的，不能認(rèn)定工傷。 《 勞動合同法 》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 案例：雙倍工資案（一） 2023年 3月、 2023年 4月到開發(fā)區(qū)某單位工作，張小姐任人事經(jīng)理，每月工資 7000元，李小姐從事社保專管員工作，每月工資 1700元。 分 析 “應(yīng)當(dāng)”支付雙倍工資的情形 《 勞動合同法 》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 三、 《 工傷保險條例 》 ■新舊工傷保險條例比較 《工傷保險條例》第 14條第（ 6）項：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。 本案的處理結(jié)果。 分 析 ■類別：入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn) ■培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成 《條例》 16條：包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。 三、試用期管理 ? ■試用期次數(shù) ? 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 ? ■違法試用的法律責(zé)任 《勞動合同法》第 83條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 單位辯稱： 規(guī)章制度就是王先生親自起草的，豈有不知之理，堅決要求開除王先生，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 返回 依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） 》 第七條 用人單位與其招用的 已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員 發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 2023年 6月，陳某因與單位同事鬧矛盾，單位將其調(diào)整到另外一個崗位，陳某不同意，遂提起仲裁申請，要求單位支付未訂立勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)。之后，科技公司多次敦促陳某簽訂勞動合同，又通過單位的內(nèi)部平臺向他發(fā)出通知，陳某均未理睬。 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同， 應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 2023年 5月，王先生未履行單位的招聘程序，私自將懷孕 5個月的表妹安排到財務(wù)部工作，并申報繳納了社會保險費(fèi)，意圖享受生育保險待遇，在向生育保險中心申請生育登記備案時，被該中心發(fā)現(xiàn)其表妹屬待孕參保，遂發(fā)詢問通知書，要求該單位提供相關(guān)材料，對其勞