用工風(fēng)險規(guī)避(文件)
【正文】 二是該職工當(dāng)日不是去打掃衛(wèi)生，而是在撿礦泉水瓶的時候摔倒的，不能認(rèn)定工傷。 2023年 5月，王先生未履行單位的招聘程序，私自將懷孕 5個月的表妹安排到財務(wù)部工作，并申報繳納了社會保險費(fèi)，意圖享受生育保險待遇，在向生育保險中心申請生育登記備案時，被該中心發(fā)現(xiàn)其表妹屬待孕參保，遂發(fā)詢問通知書，要求該單位提供相關(guān)材料，對其勞動用工情況進(jìn)行調(diào)查檢查。 分 析 本案涉及的法律問題 （ 1）規(guī)章制度是共議還是共決？ （ 2）有關(guān)規(guī)章制度的法律規(guī)定。 規(guī)章制度是共議還是共決？ 《 勞動合同法 》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 《 勞動合同法 》 第四條 在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 ■工資支付的形式 、時間 ■工資支付的對象 ■工資中的扣減項目 ■傷病假工資的支付 ■關(guān)于綜合計算工時（淡旺季）和不定時工作制 ■企業(yè)停工停產(chǎn)的工資支付 ■加班工資的舉證 ■對同工同酬的理解 四、工資支付 五、培訓(xùn)發(fā)展管理 案例：小王于 2023年碩士畢業(yè)后被一家民辦醫(yī)院錄用，約定合同期 5年，醫(yī)院給予一次性安家費(fèi) 10萬元，除正常工資外按月支付學(xué)歷津貼 500元。 ■服務(wù)期的約定 《 條例 》 17條：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 ■如何理解 《 勞動合同法 》 第九十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡嬎? 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。 2023年，小王參加了某國有醫(yī)院的招聘考試并被錄用，小王提出辭職，單位非常生氣，認(rèn)為小王違反約定，拒絕為其辦理檔案社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，要求支付進(jìn)修期間的工資，津貼，為進(jìn)修支付的培訓(xùn)費(fèi) 1萬 5千元，返還安家費(fèi) 10萬元。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 返回 勞動合同與規(guī)章制度的優(yōu)先適用 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 》 第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 實(shí)踐中規(guī)章制度涉及的其他法律問題 （ 1）規(guī)章制度的告知方式； （ 2）勞動合同與規(guī)章制度的優(yōu)先適用； （ 3）修改的規(guī)章制度的告知。 王先生稱： 私自安排表妹
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