用工風險規(guī)避(文件)
【正文】 二是該職工當日不是去打掃衛(wèi)生，而是在撿礦泉水瓶的時候摔倒的，不能認定工傷。 2023年 5月，王先生未履行單位的招聘程序，私自將懷孕 5個月的表妹安排到財務部工作，并申報繳納了社會保險費，意圖享受生育保險待遇，在向生育保險中心申請生育登記備案時，被該中心發(fā)現(xiàn)其表妹屬待孕參保，遂發(fā)詢問通知書，要求該單位提供相關材料，對其勞動用工情況進行調(diào)查檢查。 分 析 本案涉及的法律問題 （ 1）規(guī)章制度是共議還是共決？ （ 2）有關規(guī)章制度的法律規(guī)定。 規(guī)章制度是共議還是共決？ 《 勞動合同法 》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 《 勞動合同法 》 第四條 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 ■工資支付的形式 、時間 ■工資支付的對象 ■工資中的扣減項目 ■傷病假工資的支付 ■關于綜合計算工時（淡旺季）和不定時工作制 ■企業(yè)停工停產(chǎn)的工資支付 ■加班工資的舉證 ■對同工同酬的理解 四、工資支付 五、培訓發(fā)展管理 案例：小王于 2023年碩士畢業(yè)后被一家民辦醫(yī)院錄用，約定合同期 5年，醫(yī)院給予一次性安家費 10萬元，除正常工資外按月支付學歷津貼 500元。 ■服務期的約定 《 條例 》 17條：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。 ■如何理解 《 勞動合同法 》 第九十七條關于經(jīng)濟補償?shù)姆侄斡嬎? 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。 2023年，小王參加了某國有醫(yī)院的招聘考試并被錄用，小王提出辭職，單位非常生氣，認為小王違反約定，拒絕為其辦理檔案社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，要求支付進修期間的工資，津貼，為進修支付的培訓費 1萬 5千元，返還安家費 10萬元。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 返回 勞動合同與規(guī)章制度的優(yōu)先適用 《 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 》 第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 實踐中規(guī)章制度涉及的其他法律問題 （ 1）規(guī)章制度的告知方式； （ 2）勞動合同與規(guī)章制度的優(yōu)先適用； （ 3）修改的規(guī)章制度的告知。 王先生稱： 私自安排表妹
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