用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 有關(guān)規(guī)章制度的法律規(guī)定 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一） 》 第十九條 用人單位根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 三、試用期管理 ? ■試用期次數(shù) ? 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 ? ■違法試用的法律責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》第 83條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者工作不滿 12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 分 析 ■類別：入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn) ■培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成 《條例》 16條：包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 返回 二、勞動(dòng)合同管理 ■勞動(dòng)合同主體審查 ■勞動(dòng)合同文本的交付 ■通訊地址的確認(rèn)（在簽訂合同寬限期中進(jìn)行） ■如何操作勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽 ■試用期限 《勞動(dòng)合同法》第 19條： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 本案的處理結(jié)果。因王先生工作突出， 2023年 6月，被提拔為人力資源總監(jiān)，并對(duì)單位的規(guī)章制度、薪酬制度、培訓(xùn)制度等人力資源管理制度做了全方位整理完善，公司的人力資源工作開(kāi)展得有聲有色。 三、 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 ■新舊工傷保險(xiǎn)條例比較 《工傷保險(xiǎn)條例》第 14條第（ 6）項(xiàng)：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 分 析 “應(yīng)當(dāng)”支付雙倍工資的情形 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 雙倍工資案（二） ? 2023年 12月 31日，某科技公司與陳某勞動(dòng)合同到期，該公司于 2023年 1月 4日公布續(xù)簽勞動(dòng)合同名單，陳某的名字在續(xù)簽之列，陳某看到公布名單后未按公布的時(shí)間到單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。 案例：雙倍工資案（一） 2023年 3月、 2023年 4月到開(kāi)發(fā)區(qū)某單位工作，張小姐任人事經(jīng)理，每月工資 7000元，李小姐從事社保專管員工作，每月工資 1700元。 一、如何理解 《 勞動(dòng)合同法 》 及 《 實(shí)施條例 》 對(duì)雙倍工資的規(guī)定？ “應(yīng)當(dāng)”支付雙倍工資的情形； “視為”訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資？ 勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資？ 二、特殊主體的雙倍工資問(wèn)題。 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 返回 內(nèi)退人員、
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